人力資源管理
前沿匯
- 關于電子政務視閾下政府部門人力資源開發和管理的研究
- 反腐新常態下基層公職人員工作價值觀變化的調查與思考
- 淺談大數據時代人力資源管理信息化建設
- 招聘互聯網時代企業社會化招聘現狀分析
- 基于多重視角的知識型員工職涯高原優化策略
- 人力資源管理角色發展動因的多視角分析與研究展望
- 馬克思哲學的形上思想及其當代價值
- 區域文化對大學生職業選擇影響研究
- 論“人的全面發展”思想對現代人力資源管理的啟發與思考
- 協同創新中心培養養老服務人才模式創新
- 習近平治國理政思想的科學性與實踐性探析
- “互聯網+”背景下人力資源管理趨勢研究
- 新時期企業人力資源管理的創新策略
- 協調發展理念下對我國分配制度的思考
- 關于中國企業推進企業年金實施的一些建議
- 美國博士后事業近年發展趨勢分析
- 知識經濟時代國企人力資源管理的創新
- 如何在新形勢下做好國有企業思想政治工作
- 淺析高壓態勢下公共權力腐敗的原因及對策
- 馬克思“市民社會”理論及其當代價值
管理研究院
- 石油企業國際化人才培養創新模式探索與實踐
- 電力企業人力資源管理的現狀及解決對策分析
- 事實勞動關系述評
- 我國民營企業人力資源管理創新策略研究
- 人力資源柔性管理模式研究
- 電力企業人力資源管理問題及對策研究
- 構建以崗位管理為核心的人力資源管理體系
- 我國國有企業人力資源管理問題研究
- 企業集團人力資源管控模式探究
- 新常態下國企青年人才培養機制的思考
- 薪酬管理對企業員工工作績效的影響研究
- “評鑒中心”理論在企業人力資源管理中的應用研究
- 物流行業人力資源管理的成本控制
- 增強事業單位人力資源管理能力問題的思考
- 從人力資源管理的角度探討評標專家的全過程管理
- 淺析企業不同發展階段的人力資源管理
- 淺談企業流程制度建設
- 經濟學視角下人力資源柔性的分析
- 應急型公共衛生人才培養模式的探索與實踐
- 從領導學的新視角認識追隨力
- 人力資源管理在煤炭企業中的管理作用及運用
- 人事行政的效率典范及其對行政管理的影響
- 人力資源管理模式及其選擇因素分析
- 政府人力資源管理方法研究
- 人力資源管理人員非專業化配置研究
- 關于企業人力資源開發的幾點思考與建議
- 通過構建心理契約提升組織績效的一些建議
- 組織公民行為的類型、影響及其管理策略
博論社區
- 企業文化——企業成長的基因(一)
- 淺談管理視角下的事業單位勞資問題
- 淺析企業文化與人力資源培訓關系
- 關于人力資源優化途徑探討的芻議
- 論做好人力資源管理中的思想政治工作
- 淺談業務外包模式下的勞動用工風險防控
- 電力企業培訓師培訓能力提升芻議
- 試論事業單位績效工資制度及激勵作用的發揮
- 淺論自收自支事業單位轉型期管理結構調整
- 淺談影響網絡招聘成功的因素與應對策略
- 基于知識創新的人力資源管理模式探討
- 創新人力資源管理 提升企業核心競爭力
- 淺析企業員工離職的原因及管理
- 論企業整體激勵框架的構建
- 新形勢下提高員工干事創業積極性的探討
- 淺談企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響
- 芻議建筑施工企業績效考核體系設計與優化
- 淺析中小企業勞動關系管理的現狀問題及對策
- 淺談績效考核制度對企業人力資源管理的作用及實踐
- 淺談加強企業文化建設的對策
- 在公路系統人力資源管理中實施人性化工作機制的幾點淺議
- 試論提高油田企業經濟管理水平的途徑
- 圖書管理中創新模式的應用探討
- 關于事業單位薪酬激勵機制的探討
- 信息技術對人力資源管理模式的影響
- 外貿企業人才流失的原因及對策
- 淺析企業青年人才資源開發中的問題與對策
- 淺談企業經營管理中的常見問題
- 淺議事業單位人力資源培訓工作所面臨的挑戰
- 談談做好農村工作應注意把握的幾個問題
- H單位組織結構優化探討
- 科技生產型企業職業工種開發模式探討
- 試論紀檢監察部門人力資源管理存在的問題與應對措施
- 就“供給側改革”論教育培訓行業升級
- 淺談領導干部的溝通藝術
- 淺談風電企業如何有效進行人才梯隊建設
- 經營者管理的使命——前篇(1950年)
- 淺談女性軍官職業生涯發展問題及對策研究
HR工作室
- 電網企業全員績效指標體系設計
- 系統評估薪酬管理有效性的方法研究
- 企業人力資源績效考核工作的開展思路
- 試析企業薪酬福利對員工的激勵作用
- 基層班組員工績效管理實施有效性評價研究
- 試論提高高速公路管理行業青年員工職業素養的措施
- 企業勞務派遣用工中的法律風險及其防范
- 國企薪酬改革制度下的薪酬結構設計研究
- 人力資源配置常見問題及對策
- 增強干部教育培訓的統籌性針對性實效性
- 經濟新常態下勞動人事爭議處理辦法的不足與完善
- 關于電力系統培訓基地的改革建設思路
- 心理契約理論在新生代員工激勵中的應用
- 企業勞動合同管理及爭議規避
- 企業績效考核體系設計及其實施
- 企業培訓效果評價機制研究
- 當前煤炭勘探行業薪酬管理中存在的問題與建議
- 推進事業單位績效工資改革對策研究
- 探究提升基層企業員工教育培訓質量的策略
- 以問題管理推進企業文化落地實踐
- 事業單位人力資源招聘的問題及對策分析
- 酒店人力資源管理的關注點
- 風電行業銷售人員績效考核指標權重方法研究
- 電網企業培訓體系建設難點與對策分析
- 構建基于平衡計分卡的物流企業績效評價體系
- 關于體驗式學習在企業培訓課程設計中的應用
- 我國油田企業薪酬管理中存在的問題及對策
- 人力資源管理在人才招聘中的策略探討
- 某企業績效考核評價體系研究及對策
- 基于國際化企業員工戰略性培訓體系的研究
- 水利電業人才開發分析
- 新經濟下電力企業人力資源培訓體系研究
- 任務式績效考核到經營式績效考核管理創新的思考
- 企業人工成本管理問題及對策
- 關于企業人才招聘的思考
- 企業人力資源規劃現狀與制定對策措施
- 人力資源管理在項目管理中的有效應用
- 中小型企業創業中期人力資源要素貢獻分析
院校管理
教育教學
- 新建本科高校人力資源管理專業實踐教學的優化研究
- 高職旅游酒店管理校外實訓基地建設的研究與實踐
- 淺論促進大學生創業的有效策略
- 淺析高校人力資源管理教學改革的問題與改善對策
- 《木蘭詩》教學探究
- 高等教育“統一考試、分層錄取”招生制度改革探索研究
- 運用積極心理學提升思想政治教育質量
- 基于學分制的企業人才培養模式探討
- 應用型高校人力資源管理專業實踐性教學改革研究
- 我校學困生心理因素分析及教育對策研究
- 唯物史觀從理論到科學的嬗變
- 更新理念 強化廉潔素質 培育人才
- 中國夢?人文關懷與大學生人文素質培養?
- 中小學校長領導力開發機制研究
- 淺析網絡語言中的諧音現象
- 關于中醫藥院校學生創業能力的培養及規劃研究
- 大學生情商與無聊傾向性的相關研究
- 人力資源管理(專升本)專業“1+1”人才培養模式研究
- 新形勢下大學生自我管理能力的培養
- 人力資源管理模擬仿真實驗教學法的發展建議
- 中國夢?人文關懷與大學生人文素質培養
- 論數字化時代英語翻譯教學新模式
- 關于航道系統新入職大學生成長問題的思考
- 深化高校改革創新 推動繼續教育發展
- 大學生心理健康教育課程設計
- 建模思想融入高校經濟學教學的探索與實踐研究
- 費斯克論激進藝術的保守性
- 做不了大海,也可以學習大海
- 淺談英語教學中出現的幾個不良傾向
- 馬克思主義文化觀對當下高校校園文化活動的啟示研究
- 項目主題導向的混合式教學模式探析
- 審計學教學方法改革與實踐
- 關于在中醫藥產業視域下的中醫藥人才培養研究
醫院管理
調查研究
- 淺析區域交通運輸系統對于城市旅游產業發展的作用
- 基于我國大學生就業難問題的分析
- 基于互聯網平臺的大學生創業意向研究
- 探究推進統籌城鄉就業
- 廣州市“三大類”社會司法鑒定機構人力資源現狀分析
- “全面二孩”政策的實施對紡織行業人力資源管理的影響研究
- 以供給側改革為核心的河南省產業結構優化升級研究
- 企業專業技術人才發展環境因素研究
- 大連市民辦大專教師薪酬制度研究
- 融合一、三產業發展,激發經濟活力
- 我國臨床醫師勝任力研究概況
- 用工單位使用勞務派遣風險及控制策略研究
- 基層醫療機構“招人難,留人難”問題的調研
- 醫療費用增長的研究與對策
- 邊疆煉化企業穩定員工隊伍,建立拴心留人機制研究
- 試析社會與高校結合促進大學生就業
- 加強支部管理考核促進基層黨建工作研究
- 服務型政府視域下的內蒙古文化產業發展
- 關于農業科研單位實施人才戰略的探索
- 高職院校大學生志愿服務工作現狀調查與分析
- 福州市流動人口管理問題及對策研究
- 基于創新創業教育的大學生就業能力提升途徑研究
- 大學生黨員模范作用發揮狀況調研與對策研究
- 廣州大學生創業成功關鍵因素認知分析
- 遼寧省民辦高校教師培訓滿意度調查
- 內隱工作價值觀的代際差異研究
檔案管理
社保觀察
綜合
- 關于企業文化的傳承與發揚思考
- 關于對加強企業政工干部隊伍建設的思考
- 穩定建筑企業人才隊伍的思考
- 中小企業多元化戰略分析
- 莫讓企業社會責任成為“花瓶”
- 新形勢下科研院所共青團工作的思考與實踐
- 論農民工城市化訴求的代際差異分析
- 企業物資采購成本管理與控制研究
- 網絡中心性維度及其對聯盟組合創新的影響分析
- 農村勞動力轉移的制約因素及對策
- 對如何做好高速公路企業職工思想政治工作的思考
- 基層事業單位中層干部需要補好“腳踏實地”這門必修課
- 高速公路加油站服務質量提升途徑
- 要道德綁架還是要法律權利
- 食堂食品衛生安全管理的創新策略研究
- 服務失敗與服務補救文獻綜述
- 企業文化應成為“90后”員工融入企業的推動力
- 國外公路機械化施工管理的幾點思考
- 中小企業營銷策劃方法研究
- 淺談供應鏈的企業管理
- 進步性變革的悖論
- 培養選拔國有企業年輕干部工作的思考
- 大學生干部筆跡與網名案例分析
- 經濟新常態下煤炭企業營銷策略研究

