論做好人力資源管理中的思想政治工作

李燦然

摘要：本文通過思想政治工作基本原則和方法的論述，進一步闡明思想政治工作與人力資源管理的關(guān)聯(lián)，通過相關(guān)人力資源管理工作強調(diào)思想政治工作的作用，最后歸納總結(jié)思想政治工作融入人力資源管理工作的途徑與措施。

關(guān)鍵詞：人力資源 思想政治 工作

黨的十八大以來，習近平總書記對思想政治工作提出一系列新思想新觀點新論斷：強調(diào)面對復(fù)雜變化的國內(nèi)外形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應(yīng)對；強調(diào)要高度重視思想政治工作，改革推進到哪一步，思想政治工作就要跟進到哪一步，有的放矢開展思想政治工作，引導(dǎo)大家爭當改革促進派；強調(diào)要把思想政治工作貫穿所開展的各種活動，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力的工作。習近平總書記的重要論述，深刻闡明了新形勢下思想政治工作的重大意義、根本任務(wù)、方針原則、基本要求，豐富和發(fā)展了我們黨對思想政治工作的規(guī)律性認識，是指導(dǎo)我們做好工作的強大思想武器。人力資源管理是根據(jù)企事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企事業(yè)單位創(chuàng)造價值和社會財富。因此，思想政治工作必須貫穿于人力資源管理全過程，才能確保工作目標的實現(xiàn)。

一、思想政治工作的基本原則

第一，堅持黨性原則就是要堅持馬克思主義的指導(dǎo)地位；第二，堅持黨的解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)的思想路線；第三，把思想政治工作必須以企事業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作一道開展作為永恒主題；第四，把尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的原則落到實處，全力為職工提供政治、理論、思想服務(wù)，營造良好的思想政治工作氛圍；第五，堅持民主，說服教育、以理服人，與職工友好相處，明白職工的興趣愛好，喜怒哀樂，誠心誠意和職工交朋友；第六，對職工要堅持以表揚為主，表揚和批評相結(jié)合，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標，是非分明；第七，堅持身教重于言教，身教與言教相結(jié)合，管理者要具有優(yōu)良的品格，卓越的才能，寬廣的知識，火熱的感情；第八，物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主，運用好激勵機制；第九，提高思想認識與解決實際問題相結(jié)合，實現(xiàn)思想和行動的統(tǒng)一一致。

二、思想政治工作的主要內(nèi)容

第一，堅持以馬思克列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，認真學(xué)習黨的十八大精神、學(xué)習習近平總書記系列講話精神。學(xué)會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題，提高解決實際問題的能力。

第二，堅持黨的路線、方針、政策教育，認清日益變化的新形勢，把黨的新任務(wù)、新要求、新重點講明、講透，統(tǒng)一思想，提高認識，始終與黨中央保持步調(diào)一致。

第三，堅持共產(chǎn)主義理想信念教育。以先進的理論教育人，以高尚的情操引導(dǎo)人，以響亮的口號召喚人，以現(xiàn)實的目標激勵人。始終保持團隊的先進性，具有旺盛的斗志和奮發(fā)向上的進取精神。

第四，堅持社會主義核心價值觀教育。形成國家富強、民主、文明、和諧的價值目標，社會自由、平等、公正、法治的價值取向，公民愛國、敬業(yè)、誠信、友善的價值準則。引領(lǐng)職工弘揚服務(wù)人民、樂于奉獻的精神，發(fā)揚集體主義原則，永葆社會主義道德風尚。

第五，堅持革命優(yōu)良傳統(tǒng)教育。通過幫助職工了解中國共產(chǎn)黨的歷史、社會主義新中國的歷史、中國人民解放軍的歷史，牢記中華民族優(yōu)秀兒女英勇奮斗的光輝業(yè)績，引導(dǎo)職工繼承和發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，努力為實現(xiàn)中國夢奉獻自己的聰明才智，為中華民族的復(fù)興做出新貢獻。

第六，堅持愛國主義和國際主義教育。要加強職工對祖國悠久的歷史、光輝的文明、燦爛文化的認識，激發(fā)大家對祖國山川大地的熱愛，對中華民族的自豪，對世界大家庭的貢獻。

三、思想政治工作的基本方法

1.掌握職工需要，常常關(guān)心關(guān)懷。職工是企事業(yè)單位的主體，是脊柱，單位發(fā)展壯大主要靠職工。做好思想政治工作必須摸清職工現(xiàn)實需求，真正從思想上重視解決好職工最基本的人格尊重、價值體現(xiàn)、吃穿住用、冷暖溫飽、文化生活、醫(yī)療衛(wèi)生、家庭生活等問題，使職工感受單位集體的溫暖，增強對單位的向心力和凝聚力。

2.掌握思想動態(tài)，促進消極因素的轉(zhuǎn)化。思想政治工作要堅持經(jīng)常性的思想動態(tài)分析制度，制定科學(xué)的分析方法，通過由淺入深、由表及里分析研究，掌握職工思想變化規(guī)律，有針對性地制定思想工作預(yù)案、措施。遏制不良思想惡性發(fā)展，促進消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素。

3.建設(shè)企業(yè)文化，加強精神引領(lǐng)。經(jīng)過長期積淀形成的企業(yè)文化，具有很強的精神引領(lǐng)作用，能夠使職工產(chǎn)生強烈的歸屬感和責任感，迸發(fā)出超越自我的動力。思想政治工作要以企事業(yè)單位經(jīng)營理念、經(jīng)營戰(zhàn)略、職工素質(zhì)標準為主要內(nèi)容，提煉有自身特點的企業(yè)文化，作為企業(yè)的精神支柱，作為職工的行為指南。

4.尊重人才，引導(dǎo)職工自我實現(xiàn)。思想政治工作要在企事業(yè)單位內(nèi)部營造一個尊重人才、利于人才脫穎而出、平等競爭的人才成長環(huán)境，有計劃、有安排的為職工提供晉升平臺，促進職工自我價值的實現(xiàn)，鼓勵職工參與決策、創(chuàng)新發(fā)展。

5.加強思想溝通，實施欣賞激勵。充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，是思想政治工作的著力點。要學(xué)會欣賞職工，欣賞職工最主要的是尊重職工，要純粹傾聽、不帶批評、接納差異、不作指責、肯定成績地與職工接觸交往，通過對職工的肯定和贊美，讓職工感受到單位的認可，產(chǎn)生激勵效果，促進單位人際關(guān)系的和諧。

6.解決實際問題，凝聚人心送溫暖。要重視解決職工的實際問題，解決好他們的后顧之憂。職工的后顧之憂主要來自家庭，而一個有后顧之憂的職工，就不可能全身心地投入工作。

四、人力資源管理和思想政治工作的關(guān)聯(lián)

隨著思想政治工作的發(fā)展和人力資源管理不斷深化，兩者相互滲透，相互借鑒的性質(zhì)在不斷擴大和強化。當前，我國改革進入攻堅階段，經(jīng)濟發(fā)展進入了新常態(tài)，除了傳統(tǒng)的政治宣傳引導(dǎo)，現(xiàn)代思想政治工作在經(jīng)營管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源管理通過法律、法規(guī)的執(zhí)行，政策的貫徹，制度的約束來規(guī)范職工的行為，必然會產(chǎn)生思想認識的不同，處理得當，矛盾和問題就會少一些，積極因素就會多一些。處理不當，矛盾就會尖銳，思想認識問題就會層出不窮，消極面就大些。所以，在日常的人力資源管理活動中，每一個環(huán)節(jié)都要滲透著深入細致的思想政治工作。端正職工的思想認識，理順職工情緒，把職工的積極性、創(chuàng)造性、奉獻精神充分調(diào)動起來，是思想政治工作的價值歸宿和能量體現(xiàn)。

五、思想政治工作在人力資源管理層面中的滲透

1.公開招聘和競聘上崗。在公開招聘、競爭上崗考試錄用過程中，要加強教育引導(dǎo)，使競聘人員了解應(yīng)聘單位，了解工作崗位，了解自己的特長和優(yōu)勢，要選好目標，找準發(fā)揮自身作用與工作要求的切合點，為今后進入工作崗位施展才華鋪平道路。工作單位和工作崗位確定后，要拋棄患得患失的思想，聚精會神的投入到新的工作中去。要幫助青年職工處理好身份轉(zhuǎn)換的現(xiàn)實問題

2.考核獎懲和職務(wù)升降。面對考核獎懲，職工思想活動較多，也很敏感，如何正確面對組織評價，工作成績得到認可的問題，迫切需要幫助職工理清思想認識。要明確考核目的是重在總結(jié)經(jīng)驗，獎勵目的是鼓勵先進，為今后發(fā)揚成績，克服不足，把工作任務(wù)做得更加圓滿，創(chuàng)造良好的環(huán)境和積極向上的進取氛圍。職務(wù)的升降是組織用人安排，其實質(zhì)是人員的合理使用問題，它是以單位當前任務(wù)，總體人才分布為前提的，不能看成是對職工作用的評定，要清醒認識，正確面對。

3.職工培訓(xùn)和人才培養(yǎng)。職工要不斷充實新知識，增強新本領(lǐng)，增加新技能才能適應(yīng)日益發(fā)展的工作需要。人才建設(shè)要堅持做到長期重視，梯次遞進，保持連續(xù)，全面培養(yǎng)，打造重點。提高職工素質(zhì)，打造超前的人才戰(zhàn)略越來越得到企事業(yè)單位的高度重視。

4.勞動紀律和制度建設(shè)問題。沒規(guī)矩不成方圓，制度建設(shè)是企事業(yè)單位管理的重要手段。自由與紀律，自我發(fā)展與制度約束，是對立統(tǒng)一，不可偏頗。這需要大量的思想政治工作充實其中，不斷的潤滑微調(diào)，才能保持正常的運轉(zhuǎn)。

5.工資福利和保險保障。工資福利和保險保障是企事業(yè)單位經(jīng)營管理中調(diào)整收入分配，體現(xiàn)多勞多得，獎勤罰懶的經(jīng)濟杠桿作用。要秉持公平、公正、公開，增加透明度，讓職工心悅誠服的認可是思想政治工作重要任務(wù)。要不厭其煩，講深講透，創(chuàng)造好氛圍，激勵正能量，才能保護和發(fā)展積極因素。

6.勞動爭議處理。在勞動爭議處理過程中，要講法律、講政策、講制度，更應(yīng)該體現(xiàn)溫暖體貼的、和風細雨的思想政治工作，達到理順情緒，化解矛盾，減少對抗，和諧相處。

六、思想政治工作融入人力資源管理工作的途徑與措施

1.落實責任，加強針對性。人力資源管理要增強思想政治工作的針對性。實行“一崗雙責”的思想政治工作責任制，走“大政工”的路子。要根據(jù)不同職工的思想特點，注意區(qū)分不同對象，在正面灌輸?shù)耐瑫r，掌握職工的思想脈搏，采取一把鑰匙開一把鎖的方法，大力開展疏導(dǎo)式教育。

2.樹立形象，率先垂范。人力資源管理要增強思想政治工作的感染力。實踐證明，思想政治工作的效果好壞，與思想政治工作者的道德品格有著相當重要的關(guān)系。品德高尚的人，他們的言談舉止，能處處給人一種激勵、鼓舞的正面引導(dǎo)作用；而品德差的人，職工對他的說教會嗤之以鼻，充耳不聞。人力資源工作者要樹立榜樣，率先垂范。

3.思想政治工作和人力資源管理工作的核心目標是提高員工素質(zhì)。要高度重視人職工教育，有計劃、有組織、有安排，為職工健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。同時人力資源管理要通過有效管理手段，去激勵人的潛力，調(diào)動人的積極性，進而達到預(yù)期效果。

4.以人為本，人力資源管理要增強思想政治工作的生命力。企事業(yè)單位的思想政治工作不是空乏的說教、空洞的口號，更多地應(yīng)體現(xiàn)在對職工的關(guān)心愛護上，體現(xiàn)在為職工辦實事、做好事上。要深入基層，傾聽職工的心聲，充分理解、尊重、關(guān)心、愛護職工、關(guān)心職工的疾苦，為職工解除后顧之憂，以職工關(guān)心的熱點難點問題作為思想政治工作的重點，把職工工作做深、做細、做實，讓職工隨時隨地感受到團隊大家庭的溫暖。如家庭走訪、個別談話、與職工結(jié)對子、交朋友、導(dǎo)師帶徒等等，密切與員工的聯(lián)系，成為員工的知心人、貼心人。