企業工會與黨支部開展思想政治工作結合探析

蘇祝平

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 對于企業來說，工會與黨支部本身在企業的經營管理與發展中發揮著關鍵的引路者的角色。如何更好地做好有關思想政治工作，將思想政治工作與企業的發展進行有效融合，充分體現思想政治工作的重要作用和地位，提高工會和黨支部的工作開展成效，這已經成為了當前企業內部工會與黨支部各項工作開展中的重要組成部分。

關鍵詞 企業工會 黨支部 思想政治

一、引言

在我國社會經濟發展的過程中，企業一直扮演著關鍵的重要角色，并且隨著市場經濟體系的完善，企業自身的發展理念、經營管理模式等都一直在不斷發展變化的過程中。作為企業的重要主體，廣大職工自身的思想意識和觀念也逐漸發生著變化，思想矛盾的突出對于思想政治工作提出了更高的要求。企業工會和黨支部如何結合新的發展形勢，對于自身思想政治工作進行改進創新，更好地適應企業的發展需求，這已經成為了企業內部工作中的一些重點內容。

二、工作思路

第一，明確工作目標。對于企業來說，思想政治工作的開展要深入到廣大職工隊伍當中，真正的走進基層發揮實效，將思想政治工作真正地服務于群眾。工會和黨支部的干部要對于廣大職工的需求進行了解，并且真正化身為思想政治工作的一線斗士。企業的工會與黨支部也要體現出思想政治工作的民主性特點，提高廣大職工群眾和工會黨支部之間的聯系。在相關工作開展中，要對于廣大職工群眾的訴求和建議進行積極聽取，全面地接受來自于職工群眾的監督，并且充分地對自身的職工權益代表作用進行發揮，保障職工群眾的自身利益。

第二，提高工作重視。思想政治工作的開展需要得到全面的重視，并且無論是企業的管理者還是基層員工，都要對思想政治工作保持正確的認知，明確思想政治工作的核心地位。對于企業來說，企業的發展需要不斷地提高自身的經營管理水平和經濟效益的獲取水平，維持強大的競爭發展能力。在思想政治工作開展的過程中，企業也要合理地對于工會和黨支部結構進行合理化的改革調整，對于工作機構和人員組成等內容進行科學的調整和梳理。對于企業來說，工會組織和黨支部作為重要的橋梁，其聯系了企業和員工。在新時期企業發展的過程中，企業管理者要給予工會組織和黨支部思想政治工作的開展足夠的工作空間，并且擺正其工作地位，加強關注，真正地將思想政治工作納入到管理效益控制的內容當中，對于其思想真正陣地作用進行發揮，全面地引導和貫徹落實思想政治工作，更好地為企業的發展指明方向和道路。

第三，重視對職工權益的保障。在思想政治工作開展的過程中，工會和黨支部要對于自身的基本職責進行全面地履行，這也是工會和黨支部展開相關工作的中要內容。思想政治工作的開展必須要基于保障職工群眾利益為基本前提，只有在這個基礎上來展開相關工作，這樣才能確保思想政治工作具備足夠的實效性。只有加強工作的實效性，關注對廣大職工群眾權益的保護，相關工作的開展才能得到更好地配合。

第四，思想政治工作與生產經營進行結合。在企業內部思想政治工作的開展離不開生產經營這一核心內容，思想政治工作的開展要與生產管理水平提高進行同步的發展。思想政治工作的開展要真正地走入到生產第一線當中，凸顯出思想方面的指導作用。思想政治工作的開展也要重視對職工的心態和情緒進行引導，思想政治相關活動的開展，也要與企業的生產經營進行貼合，圍繞實際的生產生活內容，適當地增加一些專題講座、比賽競賽等活動，讓廣大職工群眾更好地進行參與，提高思想政治工作的參與度。

第五，對于工作思路進行創新。對于思想政治工作來說，以往工作中的要對于一些陳舊的“唯上型”和“執行型”的理念進行改變，打破形式化的工作形態，對于工作的思路和方法進行創新，打造優質、科學、可用、合理的思想政治教育內容和渠道。相關工會和黨支部的干部要積極地進行自我提高和約束管理，積極主動地投入到思想政治的相關工作當中。工會和黨支部干部要積極地了解廣大職工所關心的熱點問題，與他們對于主流的話題進行交流溝通，深入了解其生活和工作中存在的困難，積極地幫助他們進行解決，更好地提高溝通的深度，以真情實感來打動職工，從心理層面上耐心地對職工進行疏導和解惑，以理服人。

三、結語

總而言之，對于我國社會經濟發展來說，企業自身的重要性是毋庸置疑的。如何對于企業工會與黨支部思想政治的效能進行發揮，為企業的發展提供更加科學的指導和促進，這已經成為了當前企業內部管理工作的重點。企業在自身發展的過程中，要提高對思想政治工作的重視程度，為相關工作的開展提供一個良好的開展環境，并且創新工作思路和工作形式，打造新型、優質的思想真正工作體系，為思想政治工作的落實提供更加全面的支撐和保障。

參考文獻：

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