談談思想政治工作和企業文化建設的融合

李凡

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 思想政治工作是國有企業黨建工作的一項重要內容，企業文化又被稱之為企業的靈魂，但企業文化不能等同于或代替思想政治工作。思想政治工作與企業文化是兩個不同的概念，既有相似之處，又有許多不同，既可以結合起來抓，又要有所側重。

關鍵詞 思想政治 企業文化 相互關系

國有企業是國民經濟的支柱，是我們黨執政的重要經濟基礎。加強和改進國有企業黨建工作是國有企業黨組織責無旁貸的任務，切實抓好國有企業的思想政治工作是國有企業黨建工作的一項重要內容。在知識經濟和崇尚人文價值的時代，中國的企業管理已跨入了注重思想方法與企業整體價值最大化的綜合管理和人文價值管理的新階段，企業管理逐步從經驗型管理走向學習型和文化型管理，企業文化被稱之為企業的靈魂，如何運用文化力量完善企業管理已成為當前的熱門話題。由于在日常工作中思想政治工作和企業文化建設存在很大的交叉和關聯，因此不少人認為，企業文化建設可以代替企業的思想政治工作。這種思想給國有企業從事思想政治工作的同志帶來很大的困惑。我認為思想政治工作與企業文化是兩個不同的概念，既有許多相似之處，又有許多不同的地方，既可以結合起來抓，又要有所側重。

一、思想政治工作的任務和方法

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢，因而也是企業的重要政治優勢。

企業思想政治工作的重要任務：一是保證黨的基本路線和方針政策在企業得到貫徹落實，使企業始終與黨中央保持一致 ；二是引導職工分清正確與錯誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀；三是在統一職工思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志方面具有強大的精神動力。

在改革開放和發展社會主義市場經濟過程中，經濟全球化帶來經濟多元化，經濟多元化帶來思想文化多元化。各種思想意識、價值觀念、行為方式相互激烈碰撞，有吸納又有排斥，有融合又有斗爭，有滲透又有抵御。由于信息技術快速發展，信息傳遞的速度空前加快，職工受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，職工的思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進步的觀念與落后的觀念相互影響，這就使國有企業思想政治工作面臨嚴峻的挑戰。在這種形勢下，國有企業的思想政治工作既要發揮優良的傳統，又要解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。要把堅持先進性要求與廣泛性要求結合起來，把理想信念教育、形勢教育與經常性教育結合起來。以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人。增強說服力和感染力，增強針對性和實效性。把做職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想政治工作。在具體工作中講求春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化，結合文化活動，做到生動活潑，寓教于與娛樂中。

二、企業文化概念、內容、構成及作用

企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在管理活動中所創造和形成的具有本企業特色的精神財富和物質形態的總和。企業文化的內容很多，例如，企業的價值觀念、經營哲學、管理思想、文化教育、行為準則、道德規范、文化傳統、風俗習慣、典禮儀式、企業形象等。其中，價值觀是企業文化的核心，價值標準是一個企業走向成功的哲學精華，它為企業職工提供了共同努力的方向和共同行為準則。

企業文化的構成分為三個方面：一是精神文化層，包括企業的核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業倫理、企業道德等；二是制度文化層，包括企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念；三是表面文化層，包括廠名、企業標識等。企業的精神文化層為企業的表面文化層和制度文化層提供思想基礎，是企業文化的核心；制度文化層約束和規范精神文化層和表面文化層的建設；企業的表面文化層是企業文化的外在表現和載體。

企業文化的主要功能是增強企業的凝聚力、向心力，激勵企業員工為企業目標而奮斗，增強企業的發展后勁。企業文化的作用：一是通過價值觀，起到統一員工思想的作用，從而增強企業的凝聚力和向心力；二是激勵員工奮發進取精神，形成創造的動力；三是為企業的創新活動及企業戰略意圖的實現提供思想基礎；四是改善和優化企業的人際關系，使員工產生更大的協同力；五是樹立企業外部形象，擴大企業知名度和影響力。

三、企業思想政治工作和企業文化的關系

企業思想政治工作與企業文化是完全不同的兩個概念，既不能將企業文化等同于企業思想政治工作，也不能用企業文化代替思想政治工作。當然，企業思想政治工作和企業文化有許多相似之處，比如說，都以人為工作對象，都是做員工思想觀念方面的工作，都是為了提高員工的思想水平，都是通過有形的方式（例如開展職工教育）和無形的方式（例如樹立正確的價值觀）來做工作。但是，思想政治工作和企業文化之間又有許多不同的地方。從內容上來說，企業文化涵蓋的文化面比思想政治工作要寬，企業文化不僅包括思想道德方面的價值觀，還包括生產經營方面的價值觀。從構成上來看，企業文化不僅有精神文化層，還包括制度文化層和表面文化層，而思想政治工作都集中在精神層面。從工作重心來看，思想政治工作主要側重于政治方面，企業文化主要側重于管理方面。另外，思想政治工作具有社會的共性，每一個企業的思想政治工作做法大同小異，可以互相借鑒，而企業文化建設則更多地注重企業的特色和個性，每一個企業的文化基本上不會雷同，獨具一格的企業文化是企業的靈魂所在。

四、將國有企業思想政治工作和企業文化建設結合起來，相互融合

企業文化是企業現實活動的人的價值觀念的反映，但是企業是存在于社會當中的，社會基礎必然對企業文化的形成產生影響，包括政治體制的影響、社會文化的影響、傳統文化的影響等，因此，企業文化建設和企業思想政治工作一樣，都要用社會主義核心價值觀來統領。

1.要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育。引導職工在遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。

2.堅持用先進文化占領企業這塊思想陣地，抵制和消除各種帶有迷信、愚昧、頹廢、庸俗色彩的落后文化和腐蝕人們的精神世界，危害社會主義事業的腐朽文化。

3.發揚與時俱進的精神，推動思想政治工作和企業文化建設的創新。在繼承和發揚優良傳統的同時，不斷從改革開放和現代化建設偉大實踐中汲取激昂向上、健康有益的營養和力量，在內容和形式上積極創新，不斷開拓企業思想政治工作和企業文化建設的新思路、新模式、新途徑。

企業思想政治工作和企業文化建設又有許多不同的地方，所以具體做這兩項工作時要有所側重。

1.企業思想政治工作主要側重于政治方面：一是加強職工社會主義思想道德建設，把為人民服務和集體主義精神貫穿于具體道德規范之中，正確處理個人與集體、競爭與協作的關系，提倡尊重人、理解人、關心人，提倡誠實守信，遵守職業道德和社會公德。二是大力弘揚和培育民族精神，增強愛國意識，強化對國家的認同感、歸屬感，牢固樹立國家利益高于一切的觀念，增強為中華民族偉大復興而奮斗的責任感、使命感。三是發展先進文化，建設社會主義精神文明，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人。

2.企業文化建設主要側重于管理方面：一是企業理念的提煉。主要包括企業價值觀、企業遠景、企業精神、企業哲學、企業宗旨、企業道德、企業作風、企業倫理、企業使命、企業信念等。企業理念提煉的原則，一方面要尊重現實，另一方面要超越現實，引入現代企業價值觀體系。企業理念提煉的方法主要是將不適應企業發展的價值觀淘汰掉，將適合現代企業發展的價值觀建立起來。二是企業制度設計。這是企業理念得以落實的保證。企業制度可分為三類：（1）工作制度，包括計劃制度、勞資人事制度、生產管理制度、財務管理制度、獎懲制度等；（2）責任制度，包括高管人員責任制，普通員工崗位責任制等；（3）特殊制度，例如員工的評議制度、總結表彰制度等。三是企業外部視覺形象設計，包括廠名、外部標識、產品包裝等。