人力資源管理
前沿匯
管理研究院
- 事業單位人力資源管理實踐探析
- 經濟轉型時代下的人力資源管理
- 企業和機關單位人員的退休待遇差距研究
- 企業人力資源管理的問題與對策分析
- 簡述試驗檢測機構人力資源管理
- 國有企業人工成本預算管理實務
- 雙因素理論在人力資源管理的應用
- 淺析企業CIS在對外接待工作中的可行性研究
- 建立能力認證積分制度 促進員工職業生涯管理落地
- 人力資源管理模式及其選擇因素分析
- 基于人才盤點的人才隊伍建設中長期規劃
- 中關村高新企業寬帶薪酬問題與對策研究
- 環保社會組織人力資源管理存在的問題及改進對策探討
- 中關村高新企業寬帶薪酬管理研究
- 公益類事業單位人員績效考核探究
- 關于事業單位人力資源管理瓶頸與優化的思考
- 影響企業經營管理能力的因素分析和對策研究
- 企業員工責任心與績效結構關系的實證研究
- “三篩合一”的人才發展體系創新與實踐
- 淺析企業管理中績效薪酬管理的設計與應用
- 以“三嚴三實”推進公司改革發展的實踐思考
- 機關事業單位工人技術等級存在問題及對策分析
- 知識型員工激勵機制研究
- 加強和改進水電檢修企業人力資源管理工作的研究與實踐
- 公路行業人力資源管理存在的問題和對策分析
博論社區
- 淺談現代管理中如何構建以人為本理念
- 創造性學習之我見
- 論如何加強人力資源培訓工作
- 新常態下事業單位老同志健康醫療服務模式探討
- 芻議如何做好微型企業人力資源管理工作
- 淺析事業單位人力資源管理存在的問題
- 關于完善軍隊文職人員激勵機制的思考
- 淺析建筑工程項目的人力資源管理
- 淺談地勘單位加強教育培訓工作的幾點認識
- 淺析通信服務企業核心人才流失與應對策略
- 淺析電力企業人力資源管理員工薪酬滿意度
- 淺析績效改革的抵制與支撐
- 淺談海南省歷史文化資源對大學生的德育價值
- 網絡輿論對公共政策制定的影響
- 淺析我國政府部門績效評估的主要問題
- 芻議勞資統計制度方法的改革
- 淺談國際人士眼中的上海形象
- 從青島水文人員結構現狀談水文人事制度改革
- 淺談企業工會如何做好對困難職工的幫扶工作
- 淺淡國有企業員工素質
- 施工企業人才流失原因分析與措施淺析
- 淺談ERP對雜志社會計財務管理的影響
- 淺談行政單位財務會計工作中的信息化應用
- 基于企業導師制的新員工培訓策略探討
- 提高專業技術人員培訓效果的路徑探索
HR工作室
- 員工離職“預防”管理
- BW公司工作分析實踐中存在問題及對策
- 如何提升新入職工程技術人員培訓的效果探討
- 企業人力資源培訓的問題及對策分析
- 對做好青年員工培訓工作的思考
- 企業人力資源培訓與開發的誤區及對策
- 探究醫院績效考核與人力資源管理的結合運用
- 現代企業制度下員工培訓機制研究
- 中小企業績效考核中的公平性問題
- 電廠員工崗級調整常態化研究
- 淺析事業單位培訓體系的建立
- 加強單位勞動紀律管理的對策與建議
- 企業新一代內訓師培養模式的探索及實踐
- 以目標管理+時間管理組合拳提升員工執行力
- “互聯網+”時代的會計人才勝任能力與培養
- 基于勝任特征模型的人才管理體系優化
- 如何提升國有企業校園招聘有效性
- 中小企業培訓問題及應對策略研究
- 企業文化建設與職工思想政治教育的有效結合
- 辦公室精細化管理方法探微
- 企業改革期和諧勞動關系長效機制的構建策略
- 激勵理論在電力企業人力資源開發中應用的思考
- 論事業單位人力資源管理效率與績效考核
院校管理
- 高職院校名師隊伍建設研究
- 高職院校圖書館服務建設對校園文化建設的意義及方法研究
- 廣西高校人力資源會計應用研究
- 基于激勵理論的現代大學人力資源管理研究
- 高校人事管理信息化建設必要性及對策研究
- 應用型高校“雙師雙能”師資隊伍建設研究
- 高校青年教師黨員隊伍建設及管理的幾點思索
- 高職院校班級團支部職能提升路徑研究
- 淺談新時期高校人力資源管理的四個關鍵問題與對策
- 建立以“優秀生源基地學校”為中心的招生宣傳模式
- 高校新校區學生管理模式研究
- 高校圖書館管理的創新思路初探
- 淺析公益信托與慈善事業的發展
- 高校師資隊伍建設中外籍教師的聘請與管理
- 高職院校彈性學制改革的效能與對策
- 研究生秘書招生管理工作分析
- 基于SWOT模型的高校管理人才引進第三方招聘模式策略研究
- 芻議“互聯網+”視域下的高校后勤現代化管理
- 高校業務干部培養路徑探究
- 職業教育院校青年教員的培養模式研究
- 大學圖書館科研服務現狀的研究
- 學校層面視角下高職兼職教師隊伍建設困境與實踐
- 當走到創業和繼續學業的十字路口時
- 基于新輔導員視角的大學新生入學適應工作
- 社會工作視角下對公安院校警務化管理的思考
- 高校儀器設備管理現狀及對策探究
- 信息化在我國高校人力資源管理中的應用問題研究
- 河南民辦教育機構兼職教師隊伍建設中存在的問題研究
教育教學
- 淺議高校引進人才的考核指標設置和評價
- 大學生參與高校圖書館管理工作的探討
- 論公安本科院校非公安類專業學生創新創業能力培養
- 應用型本科院校實踐創新能力培養的探索
- 財經類院校畢業生就業質量評價分析
- 高校藝術教育管理特色研究與優化對策探討
- 基于個人成長視域下的大學生安全教育
- 理想人:論蒙臺梭利的教育思想
- 蒙古語授課本科生學習適應能力的比較研究
- 基于“產教融合,工學結合”的電子商務人才培養模式
- 和諧校園中的學生人本管理理念初探
- 情景模擬法在《培訓管理》課程中的應用研究
- 淺議我國大學生創業動機研究的不足
- MBA文化建設的實踐與思考
- 人力資源管理專業課程教學改革與實訓創新探索
- 淺談如何做好高職班主任
- 發展學校綠色教育 構建廉潔文化環境
- 分析大學教學方法改革的系統性
- 中小學校長領導力培訓問題與對策建議
- 高校研究生黨建科學化的現實困境與路徑選擇
- 論網絡文化對高校大學生思想政治教育的影響
- 高職院校園藝教學改革中“大小班混合”模式下推進“教學做一體化”探討
- 地方高校大學生學風現狀分析與對策研究
- 醫學倫理學在生殖醫學教學中的應用
- 南美洲漢語國際教學師資隊伍建設問題探討
- 高校大學生資助與育人相結合的路徑探索
- 基于ERP沙盤模擬的企業仿真實訓平臺構建
- 大學生戀愛研究的理論概述
- 淺析大學生創業素質現狀及其培養路徑
- 應用型高校創業教育課程設置模式探析
- 微課在高校管理類課程中的教學設計與應用
- 常壓燒結技術在材料科學與工程專業實驗教學中的研究和應用
- 應用型大學工科專業教學質量全程性評價體系的構建
- 高校學生教育管理模式探索與實踐
醫院管理
調查研究
- 城市勞動力市場上的就業機會與工資差異
- 西北地區鄉村醫生崗位吸引力實證研究
- 社會交換論視角下我國高校貧困生資助工作初探
- 高新企業科技人才招聘現狀及對策研究
- 北京高新企業科技人才網絡招聘問題研究
- 京津冀一體化和奧運背景下張家口醫療人才引進的SWOT分析及對策研究
- 高校青年教師職業倦怠感及其影響因素研究
- 云南省鄉鎮領導干部工作滿意度的調查與研究
- 地方高校畢業生求職途徑調查分析
- 北京市市屬G高校教師隊伍結構分析
- 大學生創業背景調查與教育對策分析
- 民航業社會經濟貢獻影響因素研究
- 關于我國新能源汽車企業推行豐田生產方式的研究
- 三亞市文化產業人才發展的現狀與問題
- “80后”員工工作幸福感影響因素研究
- 企業內心理安全的概念厘定、測量及前后影響研究
- 經濟政策對地區差別的影響研究
- 美團外賣在大學校園應用情況的調查與分析
- 新生代農民工工作生活質量影響因素分析
- 當前基層輔助調查員的調查分析建議
檔案管理
綜合
- 公共部門危機管理中的預警機制建設
- 大數據支持下旅游服務業女性人力資源開發研究
- 山西省國網黨建政工一體化探索
- 社會管理中思想政治工作創新研究
- 房地產品牌經營策略分析
- 淺談人力資源管理中的思想政治工作
- 淺議新公共服務理論視角下的政府衛生管理職能轉變
- 培養醫學生用法治思維視角看待醫患關系
- 地勘行業野外臨時雇工的安全生產管理
- 利用歷史文化資源提升城市旅游實力
- 以民為本視閾下街道辦事處人力資源管理問題研究
- 著作權糾紛仲裁解決機制研究與建議
- 臨床護理路徑標準化管理對小兒先天性心臟病患者臨床護理質量的影響分析
- 基于協同視角的我國生物醫藥產業發展研究
- 石油企業資金結算體系探究
- 試析新媒體時代領導干部如何提升媒體應對能力
- 國企團青隊伍建設的研究與思考
- 關于如何加強和改進離退休管理服務工作的幾點認識
- 研究與探索社會史 創新社會社區工作
- 關于新形勢下企業市場營銷戰略的思考
- 產品質量法中的經濟法理念
- 非法轉包、違法分包的建設施工合同是否必然全部無效
- 完善官僚制 重申官僚理性
- 淺析我國減刑、假釋程序的現狀及改善
- 科技館講解模式創新的研究
- 試論黨建思想政治工作在單位發展中如何發揮作用
- 系統性風險文獻綜述
- 新形勢下企業經濟管理的創新策略
- 刑事立案監督中的法律問題解析
- 電話銷售人員的職業健康現狀分析及提升對策
- 加強宗教界代表人士教育培養工作研究

