企業文化建設與職工思想政治教育的有效結合

劉衛東

摘要：思想政治教育在當前的企業文化建設中正發揮著積極的作用。現代思想政治教育與企業文化建設緊密結合起來，將思想政治教育與培育職工的企業精神融為一體，注入時代的內容，創造嶄新的工作方式，推進企業的和諧健康發展。本文對企業文化建設與職工思想政治教育的有效結合進行探討。

關鍵詞：企業文化建設 職工思想政治教育 有效結合

社會經濟不斷發展，企業建設也隨之前進，并在前進的過程中取得可觀的成績。但是需要注意的是，企業在前進的過程中還遇到了各種各樣的問題，并阻礙著企業的進一步發展。而基于實踐發展的情況來看，企業要想有效解決這些發展過程中的問題，就要將自身的文化建設與職工的思想政治教育緊密結合。

一、企業文化建設與思想政治教育相結合的重要意義

1.企業文化建設為思想政治教育提供文化氛圍

思想政治教育有助于企業培養積極的企業精神、建設優秀的企業文化。同時，企業文化建設又可以為思想政治教育提供一個良好的實現氛圍。企業文化建設使思想政治教育不再枯燥、單調，而是可以寓教于樂，不僅使思想政治教育更具文化底蘊，而且為其發展提供了和諧的文化氛圍。

2.思想政治教育在精神上為企業文化建設提供支持

一直以來，思想政治教育都是以“人”為中心來展開工作的，旨在充分激發人的潛能、調動人的積極性，這與企業文化建設，“以人為本”的核心思想不謀而合。完善的思想政治教育工作在過去極大地提高了企業管理水平，今天，其與企業文化建設的完美融合也將充分發揮其作用，給予企業文化建設最堅強的鼓勵和支持。優秀企業文化建設離不開職工思想政治教育，思想政治教育所提倡的思想觀念對引導企業文化建設有著極深地影響。企業文化建設的核心概念無非是樹立一種正確的價值觀，而企業思想政治教育工作通過不斷的探索、創新，為企業文化建設提供更好的引導，助其確立積極向上的思想觀念。所以，職工思想政治工作深刻影響著企業文化建設的每一個方面，為其建設工作作出了正確的引導并給予了堅實的精神支持。

3.企業文化建設與思想政治教育互相支撐

首先，企業文化建設可以為思想政治教育提供和諧的發展環境，促進思想政治教育水平。而思想政治教育又具有引導作用，可以幫助企業樹立正確的價值觀。其次，企業文化建設的深入也可以極大地帶動職工思想政治教育工作。最后，企業的發展離不開兩者中的任何一方，既不能只依靠死板的思想政治教育，又不能只堅持毫無生命力的企業文化建設。

二、新形勢下企業文化建設與職工思政教育有效結合的措施

1.切實貫徹以人為本的思想意識

處于新的發展環境下，企業在發展過程中以實踐發展經驗為基礎，會形成一定的經營理念。并且深入企業內部的發展可以發現：企業的文化建設與職工的思想政治教育是緊密結合的，二者相輔相成，互相促進。此外，考慮到企業的長遠發展，企業要為自身營造和諧的內部發展環境，這就對企業提出了貫徹，以人文本，思想意識的發展要求。針對企業的發展，這里的以人文本指的是站在員工利益的角度，加強對員工的思想政治教育，切實解決員工在生活和工作中的各種難題，并將問題的解決辦法落到實處。就企業對以人為本理念的貫徹而言，企業還需要不斷創新自身的發展意識，并對傳統的發展觀加以有效篩選和利用，不斷豐富企業的文化內涵，重視企業職工思想政治教育的質量。在這些條件的實施基礎上，企業就可以以自身的文化為依托，為企業職工打造一個悠閑、舒適的工作和生活環境，這也更加有利于企業職工工作積極性的提高，并對企業競爭力的醞釀提供一定的發展優勢。

2.有效提高企業員工的綜合能力素質

一個企業在發展的過程中很重視對員工進行能力素質的培養，尤其是在企業文化的構建方面，因為企業員工綜合能力素質的塑造與企業的人才發展緊密相關，較強的能力素質可以有效提高員工的思想覺悟和認識水平，從而為企業和諧文化的構建提供人力資源。并且基于當前企業內部的發展狀況來看，企業因受到各種內外綜合因素的影響，職工思想政治教育環節的工作比較薄弱，這就進一步導致了員工素質低下的現象出現。所以，企業要想很好的解決這一問題，促進企業文化建設與職工思想政治教育的有機結合，就要將職工素質的提高納入到企業的日常工作環節中，并以此作為強化人才的重要手段。因為在此基礎上，企業才能在內部形成一種和諧的文化氛圍，從而為職工的思想政治教育提供有力條件，并促使兩者的有機融合。

3.做好員工的思想政治工作，促進科學文化的建設

受到新的發展環境的影響，企業之間的競爭也隨之加劇。對此，企業要想在新的市場環境下謀生存，并為自身謀取競爭優勢，就要深化內部管理，將職工的思想政治教育工作付諸實踐。與此同時，企業還要樹立科學的態度，在打造企業和諧文化的過程中采用和諧的方式，從而有效推動企業的快速健康發展。在此需要注意，促進企業內部科學文化的建設具體要從兩個方面做起：首先，企業要樹立長遠的發展眼光，并將其運用到職工思想政治教育的過程中，而不是將其流于形式。其次，從企業員工的角度來看，企業要認真投入到對員工進取精神的培養中，并在培育中提高員工的思想意識。讓員工深刻的感受到：企業的發展與員工的努力是聯系在一起的，換句話說就是要使他們意識到個人利益與集體利益的關系，并作正確處理，為企業優良工作環境的塑造貢獻出自己的一份力量。

4.必須得到規章制度的大力支持

必須完善各項規章制度，以章管人，以法服人，用規范化、科學化的管理程序進一步促進企業文化與企業思想政治工作兩者的結合。

首先，企業文化建設同思想政治工作一樣，是一項長期而艱巨的工程，這就要我們研究、制定一系列符合高校后勤企業發展實際的制度和措施，如企業重大事項向職工報告制度、職工權利保障條例、職工教育學習培訓計劃、職工獎懲條例、職工民主管理程序、職工民主評議考核領導干部制度、職工生活福利制度等等的企務公開制度，建立和完善同思想政治工作相互補充、相互促進的，內容具體、操作性強的制度，從而保證企業文化建設有章可循、有法可依，逐步實現后勤企業文化建設的規范化、制度化、科學化。

其次，建設企業文化除要有制度保障外，企業的黨員及干部應以身作則，以模范的言行引導職工、激勵職工，充分發揮企業文化建設“排頭兵”的作用，把黨的艱苦奮斗、自力更生、勤儉節約、團結互助等優良作風和黨員的堅強黨性、修養融入企業文化，形成具有企業特色的文化內容。還要把精神鼓勵與物質獎勵有效地結合起來，并開展具有企業特色的評先評優、崗位能手、崗位明星職工等活動，科學地運用思想政治工作的說服教育功效，以理服人。此外，要充分運用關心體貼、心情感人，樹立榜樣、典型示范，揚長避短、以得克失，自我教育、互相影響的方法，用思想政治工作建設企業文化，以企業文化加強思想政治工作，再以思想政治工作推動后勤企業文化建設，從而達到進一步促進企業文化與思想政治工作兩者有機結合的目的。

思想政治教育在當前的企業文化建設中正發揮著積極的作用。現代思想政治教育與企業文化建設緊密結合起來，將思想政治教育與培育職工的企業精神融為一體，注入時代的內容，創造嶄新的工作方式，不斷推進企業的和諧健康發展。

參考文獻

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