淺談人力資源管理中的思想政治工作

張蕾

人力資源管理，是現代管理重要的組成部分。而思想政治工作則在單位發現、培養、留住、用好人才，發揮人才優勢中具有獨特的作用。所以，把思想政治工作融入單位人力資源的管理之中，就能充分發揮思想政治工作的特殊作用，為人力資源管理工作的開展提供新的思路和方法。

一、思想政治工作要融合人力資源管理的原則與方法

人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學的人力資源管理與細致的思想政治工作相結合，是現代社會思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：

1.滿足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。只有及時和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調動員工的工作熱情和積極性，使其發揮潛能，具有活力和創造性。在思想政治工作中，我們要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關注員工的發展需求、學習需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實實在在的，員工才愿意接受，才能起到作用。

2.關心原則。關心造就業績，這是人力資源管理的重要理念，組織員工最直接依賴的集體。員工感受到集體的愛意，就會在推己及人的心理作用下，產生忠誠和報恩情感，并以極大的工作熱忱回報集體。關心員工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內容。我們要針對員工在現實生活中遇到的實際問題和難以處理的實際矛盾，進行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實際問題相結合，細致入微地關心每一位職員工，增強單位的凝聚力。

3.尊重原則。員工在單位工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己的應有權利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問題，是讓員工在發揮才能和創造價值中得到應有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創精神的指導思想。我們在思想政治工作中，首先要承認、重視和尊重員工的個人能力、權利以及言行，這樣才能激發他們的主動性、積極性和創造性。

4.信任原則。信任是激發員工活力的重要因素。員工向心力的培養、創造性的發揮與組織內部的誠信度密切相關。管理者以誠懇的態度把工作的意圖、計劃、目標展示給員工，員工則會主動而勤勉地工作。思想政治工作在新的歷史時期，伴隨著人們平等意識、自主意識、民主意識的普遍增強，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導思想政治工作融進民主管理之中，在交流、商討、評價中進行價值滲透和導向。人力資源管理的信任原則符合當代思想政治工作與民主管理相結合的發展趨勢。

二、注重以人為本，結合單位實際開展思想政治工作

思想政治工作說到底是就是做人的工作，必須堅持以人為本，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，提升核心競爭力。創新思想政治工作，既要滿足單位實際生產經營的需要，又要和創新的管理方式結合起來。更要突出以人為本，把教育引導員工和服務員工相結合，把著眼點放在統一員工思想、理順員工情緒、凝聚員工人心、激發員工積極性和創造性上來。

1.以滿足個體需求為切入點，激發內在動力。同時思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營這個中心進行，針對不同情況調整思路，但以調動員工生產積極性為重點的主旋律不能變。只有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，精神鼓勵與物質激勵要同步開展，滿足不同層次的員工合理、健康的需要，才能充分調動廣大職工的積極性。

2.要從對職工的關心、關懷入手，找準癥結。要善于從對職工的關心、關懷入手，找準癥結，讓理想信念真正建立在對科學理論的正確理解上、對各種重大社會問題的透徹分析上和對歷史發展規律性的深刻認識上。結合單位黨建創新思想政治工作，密切黨群干群關系。突出以人為本，做好職工管理服務工作，就要與解決他們的實際困難相結合。既要以理服人，又要以情感人，切實為他們排憂解難，就容易做通工作，增強職工的信任感。

3.培養與激勵相結合，積極為不同層次職工發揮才能創造條件。完善人才培養機制，結合管理創新思想政治工作，提高員工素質?，F代管理應通過創新職教，把每位員工的能力挖掘激發出來，并利用到生產經營中去；應通過創新職教，把人力資源作為單位的核心資源進行生產、流動和再造，強化人力資源管理把職工的培養教育作為系統工程。

三、創新思想政治工作方法，增強針對性和有效性

思想政治工作是我們黨的一大傳統、一大優勢，是經濟工作和其他工作的“生命線”，是建設社會主義精神文明的根本保證，是服從并服務于經濟建設的。工作對象是人的思想、立場和觀點。思想政治工作作為一門科學，也是有規律可循的。隨著形勢的變化，我們還要不斷認識和掌握新的客觀規律，才能增強思想政治工作在人力資源管理中的針對性和有效性。

1.要加強對新情況和新問題的研究。要注意單位在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向；要注意單位橫向對比中出現的不平衡對職工心理承受能力的影響；要注意用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作在人力資源管理中就難以產生實效。因此，思想政治工作要充分發揮自己的政治優勢，積極引導員工自覺地為實現單位經營目標任務而努力。

2.要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現在一些重點、難點和熱點問題上。比如，強化內部管理，就會使一些人感到受約束，不習慣；市場形勢發生變化，導致業務經營困難，需要尋求開拓新的經濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發現并總結出帶有規律性的經驗，就會對單位的思想政治工作起到一定的指導作用。

3.要加強對思想政治工作方法的研究。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。經常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產生共鳴，通過創造一個和諧的環境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，心理調節，規范約束和行為引導等方式，根據不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。

4.要充分利用網絡平臺，創新思想政治工作方法。當代的人們可以說是完全生活在互聯網絡的背景中，無論學習生活休閑無時無刻的處于對網絡的需求和依賴中，顛覆了傳統的生活方式，互聯網是做好廣大職工尤其是青年職工工作的重要陣地。依托網絡信息化平臺，可以跨越時空的障礙以更加民主、平等、互動、迅速的方式廣泛的將貼近部門和單位實際的信息進行資源整合、聯動共享、宣傳引導，就可以使各項工作的開展達到事半功倍的效果。因此在工作中應充分發揮網絡信息平臺所特有的優勢，來反映廣大職工健康文明、積極向上的工作、生活側面，使思想政治工作遠離晦澀，充滿生活色彩、富有生活氣息，激勵大家同心協力，奮發圖強。