芻議勞資統計制度方法的改革

摘要：勞資統計制度主要是對勞動者結算工資時所采取的制度方法，我國在由計劃經濟轉向市場經濟的過程中，企業的結構以及形式，市場的管理模式也在發生一定的轉變，在逐漸完善的市場機制之下，勞資統計制度方法也面臨著越來越高的挑戰。

關鍵詞：勞資 統計制度 改革

自我國改革開放以來，市場經濟的模式發生了較大的轉變，國營企業、民營企業以及私營企業均面臨著國外企業的沖擊，在國際化的趨勢下，企業在生產以及管理上均有較大的突破及進步。與此同時，勞資統計制度也發生了一系列的變化，為適應社會的需求及改變，勞資統計制度也在各方面均得到了糾正及改善。我國勞動者的工資狀況也反映了國民經濟的實際狀況，與居民的生活質量、消費水平等有著緊密的聯系。

一、勞資統計制度的現狀

1.勞資統計制度

勞資統計制度就是對企業中勞動力應有的薪酬工資選取的統計及計算方法。工資的總額即在一定的時期內支付給員工的總報酬，一般以勞動者勞動的不同形式進行計算，因而具有較多不同的計算方法。同時，還需要對勞動力資源的利用情況等進行計算。基于我國的基本國情及各種不同的企業形式，勞資統計制度有著不同的標準及種類，也存在著諸多不足。

2.勞資統計制度的現狀

我國勞資統計制度在市場經濟的發展中也發生著相應的變化，尤其是私有企業以及混合所有制企業的出現，更加加大了勞資統計制度的復雜性。針對我國目前存在的現狀，總結出以下幾點不足：

（1）勞資統計人員的技術性不夠。目前，大部分私營企業在進行勞資統計時均由基層員工自我填寫，經層層上報后，公司的高層人員再進行統計歸納。然而企業的基層員工一般較多，且文化基礎及道德素質也各不相同，統計工作的進程也有較大的限制，也不易進行控制，難以激發員工對勞資統計的積極性。

（2）勞資統計可操作的范圍有限。在市場經濟的機制之下，企業的形式及管理模式均有較大的改變，然而僅僅只有少數企業可進行勞資統計，其中主要是國有企業或集體所有制企業，然而大多數私營企業以及混合所有制企業均未能達到勞資統計的要求及標準。在這類企業中，勞資統計制度的優越性普及度較小，未能體驗到勞資管理對企業帶來的好處。

（3）領導對勞資統計制度的重視度不夠。從上文兩種現狀的分析可知，大部分私營企業在勞資統計制度上的重視度不夠，主要是企業領導的態度不夠明確，未能深刻認識到勞資統計的作用。我國有不少私營企業的老板存在重生產輕管理的思想，更加不會認同勞資統計的工作能為企業帶來多大的效益。

二、勞資統計制度的改革建議

勞資統計工作是促進員工工作積極性，完善企業改革，同時促進經濟發展的重要內容。在信息時代之下，勞資統計制度也經歷了新的創新及改革機會，為了改變我國勞資統計制度在企業中的應用現狀，逐漸完善并適應社會主義市場經濟的發展需求，提出了以下幾點改革建議：

1.豐富統計方法

為了達到更加完善的勞資統計制度，必須對統計計算的方法進行總結歸納，建立完善的基本單位名錄庫，同時加強對企業單位的普查工作。以抽樣調查的方式，對典型企業、行業進行抽查研究，以科學的依據為準，對其建立合理的估算方法。

2.制定完善的統計指標體系

不同的行業一般具有不同的統計制度，為了方便各行各業以及各企業在進行勞資統計時進行參照，可進一步完善各類報表，如工業統計報表、勞資專業統計報表、批發零售貿易業統計報表等。通過對各類報表的統計歸納及分類研究，逐漸對其進行規范化處理，是各部門在相關行業上的參照指標相一致。

3.應用信息自動化進行統計信息的管理

信息化時代大大提高了企業的工作效率，也使得基層統計工作越來越簡單，為了加強企業的綜合管理水平，提高企業的整體效益。可引入信息自動化的建設，通過電子化處理，將各類信息實時傳達給相關人員，減輕基層工作人員在進行信息統計時的困難。

4.普及勞資統計的作用

勞資統計對企業的生產效益也可帶來較大的幫助，有利于企業的可持續發展。通過在企業以及社會間普及勞資統計的重要性，可對企業所有員工以及領導加強勞資統計的作用，尤其是對企業的人才儲備，只有聚集了更多的人才，才能帶領企業走的更遠。因此，勞資統計制度對企業的人力資源部門具有十分重要的作用。

5.對企業勞資統計人員進行培訓管理

為了改善企業基層員工在進行勞資統計工作時的缺陷性，需要企業在加強對該工作性質的重視后，對員工進行相應的培訓及深造發展。在企業間設置專門的勞資統計部門，并由專門的人員操作該工作項目，可由培訓合格人員中選擇，并對其定期進行相關知識的深化及培訓，使得勞資統計工作更具實用性及實效性。

參考文獻

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金晶，女，漢，1977—，安徽天長人，大專學歷，統計師，研究方向：統計學。