人力資源管理
前沿匯
- 大數據條件下的公共安全管理
- 大數據時代企業人力資源管理變革的思考分析
- 基于大數據時代對人力資源管理的思考
- 踐行“兩學一做”落實思想政治教育
- 我國企業管理信息化問題研究
- 湖南省戰略新興產業勞動關系評價指標體系研究
- 基于價值增值的利益共享型勞資沖突消解模式研究
- 國有企業人力資源管理的創新發展對策
- 大數據時代企業人力資源管理變革的探析
- 國有企業離退休管理新模式探析
- 國外關于“人際關系”的心理學研究
- 新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究
- 政府軟件工程外包風險控制研究
- 人力資源信息化在高速行業的現實應用
- 發達國家科技人才戰略對我國相關工作的啟示
- 重視人力資源管理贏在中國
- 知識網絡研究進展及評述
- “一帶一路”背景下南沙自貿區人才吸引機制研究
管理研究院
- 事業單位人力資源管理現實困境及對策
- 綜合計算工時工作制實施中的若干問題探討
- 企業戰略與人力資源管理戰略的匹配關系
- 公益二類事業單位人力資源內部控制研究
- 淺談組織管理
- 推進城鄉勞動力職業技能培訓的策略研究
- 企業人力資源管理中柔性管理模式研究
- 構建電力企業內部人力資源市場 提升人力資源配置效率
- 企業員工工作幸福指數和薪酬福利管理的相關性研究
- 地質行業人力資源管理現狀與對策
- 事業單位人力資源管理創新問題研究
- 從人本管理四要素分析“人本煙草”管理問題及優化策略
- 事業單位崗位設置和聘用管理的實踐與思考
- 科學控制人工成本挖潛入力資本效能
- 戰略人力資源管理對企業績效的影響分析
- 人力資源管理中應對情緒勞動之負面情緒效應的措施研究
- 加強人力資源管理促進電力企業大發展
- 后備干部隊伍建設問題研究
- 人力資源管理視域下的電力企業用工模式及優化途徑
- 長城汽車的人才育成研究
- 典型性事業單位人力資源管理改革面臨的新問題及對策
- 國家電網企業人力資源管理中薪酬和績效管理的作用
- 事業單位人力資源培訓問題研究
- 供電企業基于能力素質模型的人力資源管理
- 基于需求理論探索農業科研院所人才激勵機制建設
- 事業單位人力資源管理存在的不足及改進建議
- 試分析戰略人力資源管理對企業績效的影響研究
- 企業全員培訓機制的有效構建
- 加強人力資源開發全面提高勞動者素質
- 基于BSC的四步績效動態管理
- 企業獎勵制度與員工工作積極性的研究
- 貴州省地質環境監測院人才隊伍建設的幾點思考
- 教育培訓行業知識員工勝任力模型研究
- 客觀認識體制變革
- 新生代員工離職問題研究綜述
博倫社區
- 人力資源服務公司績效薪酬管理新思路探究
- 淺談企業人力資源開發與管理創新
- 社會新常態下的就業問題分析及對策
- 如何發揮激勵機制在街道管理中的作用
- 論帶薪年休假制度對年輕干部的激勵作用
- 實行聘用制后事業單位的人力資源管理存在問題與建議
- 對我國企業職業技能鑒定工作的探討
- 從人力資源開發角度淺析民政系統社會工作人才隊伍建設
- 淺談企業績效考核中的感性維度
- 管理創新的基本內容探析
- 淺談如何提升企業培訓的有效性
- 淺談如何做好部門管理
- 戰略人力資源管理對企業績效的影響探析
- 試論事業單位績效改革的實施
- 論事業單位績效工資激勵存在的問題及對策
- 新時期加強高校學生就業工作信息化建設的分析
- 簡析我國公司高級管理人員的民事責任
- 企業人力資源管理存在的問題及對策
- 電力企業績效溝通的幾點建議
- 關于區級人才市場運作中存在問題的探討
- 新媒體視域下的電視新聞傳播芻議
- 科研試驗部隊后勤人才隊伍建設淺議
- 淺談企業薪酬管理與員工激勵的相關性
- 淺談政工工作在人力資源管理中的運用及作用
- 淺析我國行政監督的類別、問題及對策
- 新媒體背景下加強高校共青團組織服務能力的若干思考
- 淺析后金融危機時代企業經濟管理的創新
- 區域人力資源與經濟發展聚類的探討
- 新常態下事業單位如何做好干部管理工作
- 論科技創新人才的薪酬激勵
- 國有煤炭企業經營者薪酬體系設計探討
- 探討國企中多元化用工對人員總量調控的價值
- 淺看旅游行業知識型團隊的人力資源開發和構建
- 淺談員工職業發展路徑的設置
HR工作室
- MBTI在企業青年員工培訓中的實踐與分析
- 人力資源薪酬激勵策略優化研究
- 國營企業多元化用工形式探討
- 班組建設能力提升的思路和途徑
- 實施基于能力的薪酬體系利弊分析
- 基于平衡計分卡的某研究所績效考核研究
- 內訓師進階式能力提升管理實踐
- 研究基于需要特征的廣告公司薪酬體系優化方案及績效考核
- 醫學人才招聘現狀及其對策研究
- 儀式感營銷在員工入職培訓中的應用
- 淺議如何提升企業招聘績效
- 非物資激勵對國企員工的影響和激勵作用
- 黃河鑫業有限公司人才隊伍建設的SWOT分析
- 國有企業專業技術人才隊伍建設路徑探索
- 員工思想狀況調查和教育引導的幾點思考
- 關于加強企業人力資源管理培訓的措施探討
- 淺析規章制度在企業勞動關系管理中存在的問題及建議
- 火電企業如何創新職工培訓教育工作
- 基于如何提升電力人員培訓效果分析
- 績效考核改革對企業人力資源管理的影響
- 企業人力資源管理中員工培訓創新的幾點思考
- 如何做好火電企業人力資源管理工作
- 企業技能員工的培訓管理
- 人力資源績效管理改進策略探析
- 環衛單位人力資源中的績效管理分析
- 施工企業青年人才培養可行性途徑初探
- 優化單位人力資源管理工作的有效方法
- 浙江華電烏溪江水力發電廠人才流失問題研究及措施淺析
- 績效管理的內部潛在驅動力
- 職場排斥應對策略探析
- “鐵路(地鐵)司機崗位勝任特征心理素質”測評量表的編制
- 科研事業單位編外人員薪酬設計
- 提高公務員招聘結構化面試質量具體對策的思考
- 基于企業戰略的業務外包全流程創新工作方法
- “總—分”目標任務制的管理機關績效管理策略
院校管理
- 東華大學非教師崗位招聘系統的設計與實現
- 物聯網技術在學校資產管理中的應用研究
- 高校機關行政管理工作效率的對策研究
- 創新創業模式下高校中青年一代黨外人士統戰工作研究
- 民辦高校圖書館基層館員職業倦怠的成因及對策探析
- 取消事業單位編制對高校人力資源管理的影響
- 高職院校師資隊伍建設的思考與實踐
- 淺談新形勢下人力資源部門如何滿足高校后勤行業的用工需求
- 大學新入職教師的角色認同現狀、影響因素及其對策研究
- HRM理念推動高職院校人事工作發展
- 論高校人力資源管理中的薪酬福利管理
- 踐行兩學一做背景下教師職業素養研究
- 高校勞務派遣制人員薪酬體系探析
- 高校圖書館流通部做好讀者服務工作的重要性
- 高校信息公開若干問題研究探索
- 高校人力資源特征與人力資源管理
- 關于高校圖書館文獻傳遞服務工作的幾點建議
- 念好高校的“人才經”
- 關于民辦高校人事制度改革的研究與思考
- 高校“自動離職”人員風險研究
教育教學
- 論人職匹配理論在大學生職業生涯中的重要指導作用
- 財會專業本科生雙導師制培養戰略研究
- 學生眼中的本科社會工作課程設置與教學改革
- 基于教學醫院標準的基層醫院繼續醫學教育管理模式探討
- 現代學徒制下的職業生涯教育與實踐
- 放電等離子燒結技術在材料科學與工程專業實驗教學中的研究和應用
- 后物質主義視角下大學生思想政治教育的挑戰與反思
- 以人為本的醫學院校青年人才資源管理淺析
- 國內外高校創業教育的經驗分析及啟示
- 厭惡療法的案例教學法及體會
- 課外英語培訓學校模塊化教學探索
- 大學生創業與創業教育中的榜樣模式分析
- 日語教學中日本文化導入的有效途徑探討
- 以“學生為中心”參與式互動教學策略的應用研究
- 學困生教育對策優化研究
- 人力資源管理教學中情景模擬教學模式的構建及應用策略研究
- 高校畢業生就業質量評價指標體系構建研究
- 多元文化與高職思想政治教育的關系探究
- 我與學生一起成長
- 經管類專業課全英語教學本土化模式探討
醫院管理
- 醫院管理中行政與臨床、醫技科室“結對共建”的創新實踐與探索
- 探析優質護理服務在醫院管理中的綜合運用
- 新醫改形勢下公立醫院人力資源管理的探討
- 醫院人力資源管理系統的構建
- 醫院管理人員的績效考核研究
- 新醫改背景下分析公立醫院戰略人力資源管理現狀及解決對策
- 激勵方法在醫院人力資源管理的應用
- 建設創新型人才隊伍提升醫院核心競爭力
- 醫院醫務人員帶薪休假的困境與對策
- 醫院行政智能部門中層干部執行力探討
- 醫師多點執業背景下公立醫院面臨的挑戰及對策
- 體驗經濟時代下醫院提高患者住院體驗的實證分析
- 新時期醫院思政工作存在的問題及解決對策
- 護士崗位管理的研究
- 新形勢下公立醫院職稱評審制度的思考
- 如何進一步提高病案統計信息服務質量
- 激勵機制在醫院人力資源管理中的應用
- 醫院后勤社會化的優勢及存在問題的思考與建議
調查研究
- “4S—4C”青年人才培養模式研究
- 人力資源服務業招聘服務研究
- 父母社會地位對子女職業獲取渠道的影響
- 社會福利機構績效管理中存在的問題及對策研究
- 新疆當前形勢下喀納斯景區吸引游客策略研究
- 基于公眾滿意度的電話咨詢服務質量評價研究
- 人力資源管理工作者法治思維現狀分析和依法辦事能力的調查與研究
- 勞務派遣員工人力資源流動狀況的分析
- 外資企業人職匹配問題的調查與思考
- 大學生留學日本前后婚戀觀調查研究
- 文化產業成為保定市支柱產業的路徑研究
- 榆林區域經濟新常態下人才智力支撐體系建構路徑的探討
- 基于需求動機的大學生青年志愿者激勵問題研究
- 我國群體性勞動爭議的影響因素與制度調整研究
- 洛陽市2016年上半年就業形勢分析
- 企業人才流動問題研究
- 人力資源管理專業學生滿意度調查研究
- 農業科研院所老年人才資源開發利用實踐
- 中小互聯網科技創業型企業人力資源管理研究
- 北部灣經濟區物流人才需求研究
- 大學生戀愛消費心理探究
- 金融危機對大學生就業的影響分析
綜合
- 基于營銷理念的卡通形象減壓可行性考察
- 交通信號控制系統的現狀與發展對策
- 新時期我國工會維權的困境分析
- 創建“勞模創新工作室”助力企業創新發展
- 飛行途中禁食措施對時差反應緩解作用的實證研究
- 自媒體時代公共部門的挑戰和機遇
- 提升高校離退休職工精神文化需求的對策建議
- 地勘單位會議管理中存在的問題及改進措施
- 加強國企物資采購監管促進企業效益最大化
- 聯營詐騙的特征與防范措施
- 強化標準意識改進財務檢查工作
- 數據挖掘技術應用于經濟統計中的研究
- 低空開放條件下通用航空人才培養探究
- 傾聽老同志心聲,用心做好離退休干部工作
- 政工干部要強化“三秋意識”
- 如何做一名石油行業的基層黨支部書記
- 關于DRGs形式下與疾病編碼準確性的相關性
- 企業保密工作的具體方法和措施
- 以目視化管理為核心的山地物探一線作業隊伍場景文化建設
- 如何打造“五星級”職工文體俱樂部的做法與思考
- 科研院所共青團工作的“技”與“道”
- 血站聘用人員思想政治工作的創新與體會

