如何打造“五星級”職工文體俱樂部的做法與思考

林寧

摘要：職工文化活動是推動企業生產力發展的重要因素，職工俱樂部是職工群眾在工作之余在企業內的活動場所，是企業文化建設和精神文明建設的主要陣地。注重職工俱樂部硬件和軟件基礎建設，把職工俱樂部打造成“五星級”職工俱樂部，滿足職工日益增長的精神文化需求，不斷擴大職工俱樂部的影響有著重要意義。近年來，莆田供電公司緊緊圍繞企業經營改革發展的實際，充分發揮工會組織的優勢，注重發揚職工群眾的專長，積極構建了“工會搭平臺，俱樂部當推手，員工齊參與”的莆田供電特色職工文化，其中重點突出職工文體俱樂部的作用，先后成立了籃球、乒乓球、氣排球、攝影、文藝、長青書社等20個俱樂部。通過開展豐富多彩的職工文化體育活動，大力弘揚“輕松鍛煉一小時、快樂工作一整天，健康生活一輩子”的理念，引導職工積極參與全民健身運動，大膽展示個人的特長。俱樂部在提高職工文化素養，增強身體素質的同時，成為繁榮企業文化，促進和諧企業建設的重要載體。公司先后在系統內、外各次各級比賽中屢獲佳績，充分展示了“國家電網人”昂揚向上的精神面貌。

關鍵詞：職工文化 俱樂部 文體

如何營造“員工與企業共同成長，工作與生活和諧并進”的良好氛圍，如何教育引導員工在紛繁的都市文化、職場文化、網絡文化等中學會欣賞生活、感受快樂、感恩企業，真正實現身心健康，舉止文明，品位高雅？針對這些問題，近些年，莆田供電公司積極大膽地做出了一些有效的嘗試，以職工俱樂部建設為主陣地，為員工搭建文化活動平臺；以興趣愛好為支撐，建立職工文化活動長效機制；以豐富多彩的活動為橋梁，引領員工在“品質工作”和“品位生活”之間，實現最佳結合。

前些年，隨著國民強身健體意識的日益濃厚，國網莆田供電公司熱衷文體活動的員工越來越多，打籃球的，玩攝影的，練太極拳的……，職工憑著興趣愛好聚在一起。然而由于缺乏管理、少有組織，制約了文體活動的深入開展，也影響了更多職工參與其中的熱情和積極性。近幾年，該公司將這些資源進行整合，指導員工成立職工俱樂部，并積極為俱樂部開展活動創造條件，保障經費投入。隨后，以各類俱樂部為主體的群眾性文化體育活動迅速在莆田供電公司興起，成為企業文化建設和員工文化生活的重要組成部分。截止目前，該公司搭建了籃球、氣排球、瑜伽、游泳、攝影、書畫、武術等20個職工俱樂部，加強文化陣地建設，促進職工的身心健康，努力實現了“工會搭平臺、俱樂部當推手、員工齊參與”的文體活動新局面。

將俱樂部的“慢生活”狀態融入到工作的“快節奏”中，有效舒緩了員工的工作壓力，引導和啟迪他們的心靈潛力，點燃員工“快樂工作、幸福生活”的激情，積極釋放員工潛在的正能量，把人心聚起來，讓人動起來，把個人風采展示出來，把更多的職工引進來，形成富有莆田供電公司自身特色的多元化的職工文化氛圍。從該公司職工俱樂部創建的實踐看，只要把職工俱樂部的建設作為繁榮職工文化的重要方向，肯定能得到所在地企業和職工群眾的積極參與和歡迎，成為一種廣受好評的社會文化現象。

“工欲善其事，必先利其器”。為了給員工一個良好的活動空間，莆田供電公司在俱樂部的建設過程中，花了一番心思。想方設法找場地空間，因地制宜地的對氣排球、乒乓球、臺球、拉丁舞等等活動場地布局進行設訛設置更衣室與淋浴間，科學的配置與構造保證了員工健身活動極高的安全性與舒適性；室內場館和室外場館相輔相成，鋪設了綠色塑膠的籃球館和網球場地使得整個公司大樓顯得干凈而又富有活力；空間再利用，原來到了夜間冷清的23層企業文化展廳，現在變成了瑜伽和武術俱樂部的活動場地；為各個職工閱覽室精心挑選各類書籍藏書萬余冊，是全國總工會“優秀職工書屋”、全國職工教育培訓示范點、國家電網公司優秀職工書屋，同時對它進行綜合利用，成為了棋牌、文學、書畫等俱樂部的活動場地；為公司本部和分中心設置健身房，設力量區、動感單車區、跑步區……職工俱樂部活動場所在該公司“遍地開花”。

有了好的設施，同時還要有有效的管理才能支持俱樂部的良好運轉。在對俱樂部所有設施進行不斷完善的同時，莆田公司工會細心梳理有關俱樂部管理方面的細節，建立職工健身館活動管理制度，圖書借閱管理制度，電子閱覽室管理制度等一系列的規章制度，以溫馨提醒的方式將參加健身活動需要注意的事項張貼于場館醒目位置，明確管理員職責。同時對職工喜歡什么樣的運動做了充分的調研和統計，為最近兩年才先后成立的瑜伽、武術等職工俱樂部的開放做好了充分的準備。如今，在緊張的工作之余，職工俱樂部的各個區域都活躍著員工矯健的身影。

職工俱樂部是根據公司各類人才的組成和分布情況組建的，俱樂部組建初期，在該公司工會的引導下，俱樂部內部就逐步淡化了公司各層級之間的管理關系。不論是俱樂部管理者的選拔、擔當活動組織安排的聯絡員，還是俱樂部日常活動的開展，都要求有熱情、有特長、有奉獻精神、在群眾中有威信的員工擔任，堅持民主渠道，而不是以職務高低論英雄。這種共識的形成一下子消融了員工之間心與心的隔閡，打開了心靈交匯碰撞的第一道屏障。各俱樂部負責建立和登記興趣愛好人才庫并備案，各類文體人才的相關信息一目了然。俱樂部結合年度職工文化活動工作計劃重點工作安排，負責在年初提出每年的活動方案。各個職工俱樂部不僅有初入門的愛好者，還有玩得“有門道”的行家和運動佼佼者。比如攝影俱樂部擁有中國攝影家協會會員、任莆田市攝影家協會聘為副秘書長的張弦；籃球俱樂部是莆田籃球最高水平的代表，曾代表該市出訪東南亞和臺灣金門地區進行籃球友誼賽及全國各級比賽，并取得了優異成績，曾連續兩年分獲南方八省市職工籃球賽冠軍，福建省第10屆運動會成年組冠軍、福建省第14屆運動會行業組亞軍、福建省第15屆運動會行業組冠軍。氣排球俱樂部大部分是前優秀籃球運動員轉型，第一次參加省運會比賽，就獲得了第15屆運動會行業組冠軍。武術俱樂部的黃潤國獲得福建省傳統武術爭霸賽男子D組陳式太極拳、劍兩枚金牌，組隊參加2015年福建省全民健身運動會莆田市傳統武術暨太極拳劍精英賽獲團體第一名。游泳俱樂部的幾位會員多次獲得市級到國家級的各項榮譽，其中會員黃秉毅在第十六屆全國成人游泳錦標賽上奪得60-65歲組別100米自由泳金牌及100米仰泳銀牌，創造了游泳俱樂部成員參加各項賽事以來的最好成績。松柏文藝俱樂部的選送的節目最近連續幾年在省公司職工文藝成果展示演出中名列前茅。此外，公司工會還聘請市內資深的瑜伽教練、拉丁舞教練、網球教練等長期任教，既培養了自己的文體骨干隊伍，也確保了各類活動開展的質量。

有收獲必然產生吸引力、激發行動力、引發推動力。瑜伽俱樂部成立以后，廣大員工積極參與，成立一年來報名者就有100余名，參與各個俱樂部活動的員工也在不斷增加。文學、攝影、書畫、乒乓球等俱樂部積極與文聯、檢察院等單位溝通交流，互相切磋，使各自的活動開展得有聲有色，有品位，有檔次。籃球俱樂部延伸活動方式，結合優質服務，以“用電管家”為主題進企業，以球會友的同時提供用電上門服務，形成一個服務品牌。

“工作是為了更好地生活，生活是為了更好地工作”，莆田供電公司在開展職工文化生活工作的同時，始終不忘向員工宣傳這樣一種理念。公司領導、中層干部、工會干部不僅要帶頭參加各項俱樂部活動，還要宣傳、動員和鼓勵廣大員工參與，推動俱樂部沿良性方向發展。身心的健康和愉悅使員工的工作效率、工作熱情大大提高，形成了“生活因工作而精彩，工作因生活而美麗”的良性循環。endprint