新時期我國工會維權的困境分析

李小東

摘要：工會是企業維護員工合法權益的重要機構。本文主要從當前我國工會維權困境入手，重點對新時期加強工會維權職能的對策進行了分析和闡述，以供同行參考。

關鍵詞：工會 維權 困境

依法維護職工的合法權益是我國工會的重要職能之一。在經濟結構、勞動關系甚至所有制結構已經發生巨大變化的今天，如何更好的依法維護職工合法權益，成為當前各級工會組織需要亟待解決的重要問題。

一、當前我國工會維權面臨的困境分析

1.不具備較強的認同感，維權乏力

經濟指標是當前衡量企業市場競爭力的杠桿，企業的目標就是最大限度地追求經濟效益，對工會組織缺乏認同感，企業領導者普遍認為工會組織不僅增加不了企業內部的經濟效益，還會讓整個企業的管理成本進一步提升。所以，部分企業取消了工會組織，部分企業雖設有工會組織，但工會干部身兼數職，使得工會維權工作非常乏力。

2.用工方式多元化，維權形式多樣化

隨著企業市場化用工形式的不斷發展和成熟，很多企業用工呈現多元化發展趨勢，比如合同工、固定工等，其權利訴求和價值觀念也存在一定差異，這就給工會傳統單一的維權方式帶來了巨大挑戰。

3.制度缺失，維權趨于弱化

當前，我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》等相關法律法規都給工會維權提供了強有力的法律支撐。在具體維權過程中，工會組織應嚴格遵循“有法可依，有法必依”原則，然而在實際操作過程中，如果企業內部管理制度不健全，那么工會的一系列工作就會受到嚴重影響，進而導致工會各項職能的弱化，使得員工對工會失去信心。

二、加強工會維權職能的對策

1.進一步增強維權責任意識

具體來說，主要表現為以下幾個方面：第一，各級工會組織及干部成員應順應時代發展潮流，采取合理措施，有效提升工會維權工作的使命感和責任感，并對工會組織的功能和性質予以充分了解，切實提升工作維權的積極性和主動性。第二，結合實際，深入職工，全面收集職工意見，力爭及時發現問題并解決問題，主動履行工會維權的神圣職責。第三，切實提升維權工作能力和工作效率，不管是對職工合法權益進行維護，還是對企業各項制度的落實情況進行監督，都需要結合企業發展實際情況，正確運用法律武器。第四，工會干部還需要加強法律法規等基礎理論知識的學習，力爭對相關法律法規予以全面掌握，并予以有效利用。

2.有效提升工會干部的綜合素養和專業技能

我國工會想要進一步提升維權職能和維權水平，必須建立一支具有高素質、高水平、專業化的干部隊伍。具體來說，主要表現為以下幾個方面：第一，從企業職工中遴選，只要這樣選出來的工會干部才能具有較強的維權意識，并對職工予以充分了解，做到真正關心職工。第二，對維權原因、維權對象、維權方式予以明確，對當前經濟發展形勢、國家發展政策以及工會職能、地位、作用等方面予以充分了解。第三，工會干部維權意識的強弱對維權工作效率和工作質量具有決定性影響，因此，因加強對工會干部的思想政治教育工作，端正威權作風。第四，當前，我國經濟高速發展，各階層、各種所有制員工之間的利益差距不斷拉大，此時工會不僅需要對職工合法權益予以大力維護，還需要采取合理措施有效提升職工的思想政治覺悟，培養職工良好的職業道德。第五，工會干部應對工會維權政策予以正確理解，并予以貫徹落實，切實提升自身對各方面政策的研究能力，在工作中既要遵循一定的原則，又要結合實際情況，具有一定的靈活性，真正做到依據政策精神的實質去維權。第六，對企業經營管理理念及管理模式予以充分了解，密切關注國內外經濟形勢的變化情況，切實提升工會干部維權意識和維權職能。

3.對職工的精神文化需求予以充分滿足

具體來說，主要表現為以下幾個方面：第一，突出特色，服務大眾，將以往體育比賽活動融入到企業文化建設中去，開展多元化的企業文化活動，突出多樣性、群眾性予以趣味性等特點，吸引更多的職工參與活動。第二，在實際工作過程中，工會應積極創造有利條件，開展一系列體能測試和健身活動，確保職工以健康的身體和心理投人工作中，為確保企業的可持續發展打下堅實基礎。

4.借助各種媒介進行維權

通過大眾媒體，加大職工維護合法權益的宣傳力度，切實提升工會與職工之間的溝通與交流。同時，通過對社會知識分子的關注，有效實現“公共事務的知識化”，對民眾參與公共事務的合法權益予以充分引導。

總之，維護職工合法權益是我國工會組織的重要職能之一，雖然當前工會維權工作尚存在一定問題，需要進一步改進和完善，進而為充分發揮工會維權職能以及企業的健康發展打下堅實基礎。endprint