父母社會地位對子女職業獲取渠道的影響

戢宜進

摘要：本文主要研究個體職業獲取渠道的狀況以及父母社會地位對其產生的影響，將父母社會地位因素劃分為父母受教育程度、父母職業地位和父母政治面貌，將個體職業獲取渠道分為依靠父母社會地位獲取職業和不依靠父母社會地位獲取職業。研究發現近一半個體依靠父母社會地位獲取職業；父母的職業地位、政治地位越高，子女越傾向于依靠父母社會地位獲取職業；父母受教育程度越高，子女越傾向于依靠自己能力獲取職業。

關鍵詞：職業獲取渠道 父母社會地位 代際流動

一、前言

近年來，“官二代”、“富二代”、“窮二代”等作為一些特定的社會現象，引發了社會和民眾的高度關注。為何子女與父母從事著類似的職業？父輩的職業與子女的職業之間究竟存在著什么樣的聯系？個人職業發展常常會受到各種內在因素和外在因素的影響。一般來說人們更傾向于相信是自身的內部因素起著決定性的作用，這些內部因素包括個人能力、氣質、教育程度、性格、外貌等等。然而在社會逐步發展的過程中，人們對職業的發展過程進行了深入的研究，越來越多的證據表明，父母的社會地位與子女的擇業和職業發展之間有著相當的關聯度，父母社會地位在一定程度上對子女職業有著影響。

國外學者在此領域的研究已十分成熟，研究顯示父母的社會地位，特別是父親的社會地位對子女的職業有很大影響。我國在此領域的研究相較國外開始時間較晚，多用實證研究方法，通過微觀數據的收集和處理，研究家庭環境、社會環境和個人因素對職業獲取的影響。大量研究顯示家庭社會經濟地位越高的畢業生更有可能選擇繼續學習深造以推遲就業，且求職更有信心，初次就業落實單位的概率高（鄭潔，2004），諸多社會調查數據也印證了這一結論。本文將在此基礎上，進一步研究父母的社會地位因素對子女職業獲取渠道的影響，并分析原因。

二、理論基礎

個體獲取職業可以靠自致地位，也可以靠先賦地位。在職業獲取研究中，布勞鄧肯的地位獲得模型最有影響力。他們具體分析了先賦地位和自致地位對個人職業地位獲取的影響。布勞鄧肯及其后來者對歐美國家的研究都表明，家庭背景中父母的職業地位與教育水平對子女的職業獲具有顯著性正向影響。對亞洲國家的研究也表明，父親的教育水平和職業地位對子女的職業選擇具有顯著性影響（尉建文，2009）。

社會資本也是就業研究中另外一個重要的理論工具。美國的波茨教授（Portes）指出，現有的文獻對社會資本的功能的關注主要集中在三個方面：第一，關注社會規則的執行；第二，關注家庭對子女的支持及內部的相互支持；第三，較多地被用來解釋就業、職業選擇等（鄭潔，2004）。在西方發達國家，盡管個人正式的工作搜尋（如尋訪公司、參加招聘會等）是影響個體就業和工資的重要因素，但半數以上的個體往往會利用其擁有的社會資本尤其是社會網絡尋找工作。在中國，隨著就業制度市場化程度的加深，社會資本對個體職業獲取的作用加大。社會資本對個體職業獲取的作用主要表現在：（1）擴展信息渠道，創造更多就業機會；（2）提供可靠的經濟后援，降低失業風險；（3）減少工作搜尋成本，有助于人力資本價值的實現。

代際流動指的是同一個家庭中，前后兩代人之間社會地位的變動。一般以職業等作為地位的表現，以父母和子女在同一年齡緯度上的職業或其它地位特征作為比較的基點，考察第二代人（子女）與第一代人（父母）相比，社會地位有沒有提高或降低，從中找出引起變化或沒有發生變化的原因，再總結出其中的運行規律，這種研究尤為重視父母的教育程度和職業對子女的社會地位的影響。代際流動的狀況，不但可以反映社會進步的程度，還能體現出分層體系的變化和發展情況。在封閉的傳統社會里，一+X--出生就注定要在他父輩所屬的階級和階層里生活、成長和發展，所面對的職業資源、選擇和機會很少，基本上都是子繼父業，代際流動很少。而在開放的現代社會中，每個階級和階層的大門都是敞開的，人們有機會跳脫出父輩的人際圈子和職業范圍，接觸到更多的職業信息，所以代際流動增多是必然現象。

本研究將父母的最高教育程度、14歲時父母工作單位性質、父母政治面貌作為衡量社會地位的指標，將子女職業獲取渠道分為依靠父母的社會地位獲得以及不依靠父母社會地位獲得。運用STATA軟件對CGSS2008數據進行描述性分析和Logistic回歸分析，研究父母社會地位對子女職業獲取的影響。

三、研究假設

研究假設有：

第一，女性靠父母社會地位獲取職業的可能性大于男性。

第二，父母受教育程度對子女職業獲取渠道影響顯著。父母受教育程度越高，獨生子女通過父母社會地位獲取職業的可能性越大。

第三，父母職位對對子女職業獲取渠道影響顯著。父母在黨政機關、事業單位工作的獨生子女，通過父母社會地位獲取職業的可能性較大；父母職業地位越高，子女越易依靠父母社會地位獲取職業。

第四，父母政治面貌對對子女職業獲取渠道影響顯著。父母是中共黨員或民主黨派的獨生子女通過父母社會地位獲取職業的可能性較大；父母政治地位越高，子女越易依靠父母社會地位獲取職業。

第五，父親社會地位對子女職業獲取渠道的影響大于母親社會地位對子女職業獲取渠道的影響。

四、數據、方法與變量

1.數據來源

本文使用2008年中國城鄉綜合社會調查（CGSS2008）。樣本覆蓋中國大陸28個省級行政地（省、自治區、直轄市）。調查涉及個人基本情況、家庭基本情況、教育及工作、性格與態度、社會交往與求職、態度和看法六大類，樣本總數6000個。

2.分析方法

數據分析過程中，先從總體上和不同性別分類上對獨生子女職業獲取渠道進行描述性分析，以個體職業獲取渠道為因變量，分別考察父母受教育程度、職業地位和政治面貌對子女職業獲取的影響，進行單因素分析，并通過單因素分析，排除對因變量影響不顯著的解釋變量。最后通過增減控制變量，進行二分類Logistic回歸分析。endprint

3.研究變量

根據本研究的主題，選取以下9個變量：見表1

4.數據處理

通過變量“出生年份”，剔除取值小于“1950”的樣本，再剔除存在缺失值的樣本，得樣本容量為896。

將自變量“父母受教育程度”的變量取值作進一步合并：將取值2、3合并為小學；將取值5、6、7合并為高中；將取值8、9、10合并為專科；將取值11、12合并為本科；其他取值不變。故父母受教育程度有低到高取值為：1.沒有受過任何教育，2.小學，3.初中，4.高中，5.專科，6.本科，7.研究生及以上。

為了便于解釋，將父母政治面貌由高到低分為民主黨派、中共黨員、共青團員、群眾；同理，將父母工作單位性質由高到低分為.黨政機關、企業、事業單位、社會團體、無單位/自雇/自辦（合伙）企業。

將職業獲取渠道這一因變量處理為二分變量，變量取值為1、2、6的判斷為依靠父母社會地位獲取職業，取值為3、4、5、7、8的判斷為不依靠父母社會地位獲取職業。故響應變量個體職業獲取渠道取值為：l_依靠父母社會地位，2.不依靠父母社會地位。

五、結果分析

通過描述性統計分析，發現：

第一，女性依靠父母獲取職業的比例（50.12%）比男性依靠父母社會.地位獲取職業的比例（47.97%）要高；女性依靠父母社會地位獲取職業與男性依靠父母獲取職業的優勢比為1.09。視這一數據為隨機樣本數據，對總體進行假設檢驗，其相應的卡方值為0.4106（p=0.522），故這一結果在統計上是不顯著的，即沒有足夠的理由認為在總體中性別與個體是否依靠父母社會地位獲取職業之間存在相關。

第二，父親政治面貌為民主黨派的個體依靠父母社會地位獲取職業的比例最高（75%），后依次是共產黨員（59.2%）、群眾（44.97%）、共青團員（33.33%）。其卡方值為16.2158（p=0.001），故有理由認為在總體中父親的政治面貌與個體是否依靠父母社會地位獲取職業之間存在相關。

第三，14歲時父親工作單位為黨政機關的個體依靠父母社會地位獲取職業的比例最高（57.75%），后依次是企業（50.46%）、事業單位（49.40%）、社會團體（46.15%）、無單位/自雇/合辦（34.02%）。其相應的卡方值為11.401（p=0.022），故有理由認為14歲時父親工作單位與個體是否依靠父母社會地位獲取職業之間存在相關。

第四，母親的政治面貌與個體是否依靠父母社會地位獲取職業之間關系不顯著（卡方值為3.5639，p=0.313），14歲時母親工作單位性質與個體是否依靠父母社會地位獲取職業之間關系也不顯著（卡方值為8.3356，p=0.08）。

通過Logistic二分變量回歸分析發現，父親政治面貌、14歲時父親工作單位性質、父親受教育程度、14歲時母親工作單位性質、母親受教育程度對個體職業獲取渠道影響顯著。

父親政治面貌提升（即在取值上更接近“1”）一個單位，子女依靠父母在社會地位獲取職業的優勢將是原來的1.23（I/0.809）倍；14歲時父親工作單位性質提升（即在取值上更接近“1”）一個單位，子女依靠父母社會地位獲得職業的優勢是原來的1.17（1/0.855）倍；父親受教育程度提升（即在取值上更接近“7”）一個單位，子女不依靠父母社會地位獲得職業的優勢為原來的1.16（1/0.859）倍；14歲時母親工作單位性質提升一個單位，子女依靠父母獲取職業的優勢是原來的1.16（1/0.865）倍；母親受教育程度提升一個單位，子女不依靠父母社會地位獲得職業的優勢是原來的1.12（I/0.89）倍。

六、總結與討論

綜上所述，可以看到父母的社會地位對個體職業獲取渠道有著不同程度的影響。具體結論有：第一，父母的政治地位越高，子女更可能依靠父母社會地位獲取職業；第二，父母的職業地位越高，子女更可能依靠父母社會地位獲取職業；第三，父母的受教育程度越高，子女更可能依靠自己能力獲取職業；第四，父親社會地位對子女職業獲取渠道的影響大于母親社會地位對子女職業獲取渠道的影響；第五，性別對個體是否依靠父母獲取職業沒有顯著影響。

此分析結果驗證了中國“關系社會”的存在，而“關系”更多地存在于社會地位較高的人群中。此外，社會地位較高的父母利用“關系”為子女謀得職業，延續自己的地位和權利，阻礙了正常的上升渠道，使得社會地位較低的父母與子女無法通過自身努力獲得相應的地位。

一般來說，大眾普遍認為女性更傾向于借助父母的社會地位獲取職業。這一方面是由于女性的個體特征更傾向于避免風險，追求穩定安全，故更愿意接受父母的安排；另一方面當前社會存在對女性的職業歧視現象，對崗位設置性別要求，或將女性安排在勞動強度大但工資低、晉升機會少的崗位，加大了女性憑借自己能力獲取職業的困難。然而在此次的統計結果中發現，雖然女性依靠父母社會地位獲取職業的比例（50.12%）比男性依靠父母社會地位獲取職業的比例（47.97%）要高，但這一結果在統計上是不顯著的，故沒有足夠的理由認為女性比男性更傾向于依靠父母的社會地位獲取職業。針對這種情況，可能是因為此次統計方法在“是否依靠父母獲取職業”的劃分上不夠清晰，導致結果出現偏差；也有可能是由于沒有分層統計在父母的不同教育程度和職業程度上女性與男性依靠父母獲取職業的比例，無法進行更深層次的比較和分析，這也是此次研究的不足。此外，此次研究沒有考慮到地域因素的影響，沒有將城鎮和農村進行對比，希望在日后對此研究進行完善和深入。endprint