如何做一名石油行業的基層黨支部書記

郭偉　郭娟　崔建榮　朱安平　李芳娟　黃龍暉

學習“兩學一做”的目的和意義在于做一名合格黨員，結合工作實際探討如何做一名合格的采氣行業基層黨支部書記的認識，為企業管理發揮更為積極的作用。

“支部強不強，關鍵看班長。”黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，黨員的先鋒模范作用能否得到充分發揮，黨支部書記的表率作用至關重要。

基層黨支部書記能力培養，要從理解國有企業黨組織履行職責、黨支部書記品德素質培養、明確基層黨支部書記職責、掌握基層黨支部書記工作方法人手，不斷提高基層黨支部書記政治理論水平和業務素質，從而成為一名基層黨的領軍人物。

作為石油行業的基層黨支部書記，只有落實好、履行好上述三項職責，才能成為促進企業改革和發展的政治核心，才能保證監督黨和國家方針政策在企業中的貫徹執行，成為團結和帶領廣大干部員工前進的排頭兵。

一、明確黨支部書記的目標和任務

1.認真組織好國家及黨的方針政策學習，貫徹執行上級黨組織的決議、指示。支部書記通過召開各種會議、“三會一課”、樹立典型等方法，結合本單位的生產經營實際，就黨的各項路線、方針和政策及時宣傳、并就怎樣貫徹執行上級黨組織的決議、指示提出自己的意見，同時組織支部委員貫徹、落實到每個崗位及員工，使黨員干部及群眾都知曉國家及黨的方針政策。

2.密切聯系群眾，做好黨員教育工作，認真做好員工思想政治工作。組織制訂黨員年度教育計劃，并組織實施并總結。要撲下身子和黨員、群眾打成一片，及時了解和掌握他們的思想、工作和生活情況，有針對性做好一人一事的思想政治工作，保持員工隊伍的穩定，確保綜合治理，使全體黨員員工緊緊團結在黨支部周圍，形成一個拉得出、能戰斗、過得硬的隊伍。通過家訪、談心、交流、溝通、參加生日宴會等等，與員工取得以心交心，以情動情的效果，通過與職工打成一片，同事情、同志情、戰友情、朋友情、兄弟情自然而然地升華。

3.與主管領導、支部委員保持密切聯系，抓好本單位黨風廉政。企業基層黨支部書記同時是單位中的行政領導或工會領導，形成黨、政、工領導體系，企業的管理工作主要通過行政組織，黨建知道工團，為安全生產保駕護航。

支部書記要“看好自己的門，管好自己的人”。把強化黨支部的監督與加強黨員的民主監督、輿論監督以及黨外監督結合起來，加強對黨員干部及重點崗位人員的教育，及時了解和掌握本單位生產經營情況。監察監督物資領用、核銷、合同簽訂、工程結算等經濟運行情況。將“一把手”的公共權力置于法律和群眾的有效制約和監督之下。對干部員工進行案例警示教育，檢查黨風廉政責任區活動情況和黨風廉政報告情況。

4.做好發展黨員、黨員管理、評議黨員、樹立典型等管理職責。支部書記要認真把好新黨員質量“入口關”，建立健全對黨員教育管理的各項規章制度，了解和掌握黨員的基本情況，包括政治思想、工作學習、家庭生活等方面；關心黨員的成長和進步，幫助他們解決工作、學習和生活中遇到的實際困難，充分調動黨員的積極性。

二、加強黨支部書記建設的方法

1.實現基層黨支部書記專職化。黨支部書記專職化，有更多精力抓黨建，更多時間深入研究黨建工作方向、方法，有更多時間做員工思想政治工作，因此專職率為發揮基層黨組織作用提供了組織保證。

2.規范穩定黨支部書記隊伍。對黨支部書記實行任期制，可以約定三到五年，期滿重新調整上崗，對民主評議考核不合格的經廠黨委人事組織科同意進行降級使用、調整或更換，有效規范黨支部書記隊伍，增強黨支部書記的工作動力。

3.建立支部書記專業培訓機制。凡新任支部書記都要進行崗前培訓，可以采取內培外培相結合方式。培訓內容可以擴大范圍，導入國學、心理學知識等，為其有針對性地開展思想政治工作提供理論依據，有效解決想干不會干的問題。

4.開展黨建示范工程建設。按照標準黨支部建設示范點的模式考核完善支部建設，建立支部活動室，創建“六個一”標準化，使黨支部活動室成為黨員的制度化管理平臺、互動化思想政治工作平臺和形象化業績展示平臺。

5.創新黨建工作責任落實長效機制。在廠黨群各部門與基層黨組織之間，基層干部與班站之間建立承包責任區，建立黨建工作責任制，明確工作重點，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。

6.探索新的黨支部書記選優配強方法。在全廠實行黨支部書記‘公推直選”。公推直選采取宣傳發動、公開報名、資格審查、組織考察、大會選舉、張榜公示、上報批復、任前培訓和正式任命等步驟進行選舉群眾認可的支部書記。

三、加強黨支部書記隊伍建設的策略思考

建設一支高素質的黨支部書記隊伍，就要通過全方位的教育、培養、鍛煉，長期策略應從以下幾個方面人手：

1.把好黨員入口關。黨員是黨組織的細胞，促進新陳代謝，才能保證我黨長盛不衰。首先，各基層黨支部都要認真制訂和落實發展黨員工作計劃，加大對入黨積極分子的培養教育力度，每個支部應嚴格堅持黨員標準，做好雙培養工作，加強對新黨員的教育培訓，確保新黨員的高素質。同時通過嚴把支部大會討論關、黨委審批關、群眾監督關、預備黨員轉正關“四個關口”，落實發展黨員‘公示制”，從源頭上確保黨員隊伍的純潔性和先進性，保證黨支部書記隊伍有可選人才。

2.堅持選拔標準。必須堅持以發展為核心的用人導向，努力把政治上靠得住、工作上有本事、員工群眾信得過的優秀人才充實到黨支部書記隊伍中來。選拔黨性強，人品好，觀念新，素質高，有創新意識，工作上有新思路、新舉措；的來做領頭羊，有堅強的黨性原則，在大是大非面前態度鮮明，始終站在企業和員工群眾的立場上，為人厚道，與人為善，處事公道，做到堅持原則又靈活處事，能夠深刻理解和全面把握上級黨組織的各項方針政策，具有突出的“雙帶”能力，具有駕馭全局工作的能力，善于團結群眾，辦事民主，決策科學。

3.拓寬選拔渠道。在選任途徑上，重點堅持“三個面向”：面向知識型人才，面向生產一線和科研單位（部門），面向基層干部和班站長，挑選管理型人才，大力實施“雙培兩帶”工程，把更多的技術能手、技術骨干、崗位明星培養成黨員，改善黨員隊伍結構，提高黨員的整體素質。

4.加強教育培訓。把教育培訓作為提高黨支部書記素質的重要途徑，有針對性地制定教育培訓規劃，精心選擇教育培訓的內容，既要突出崗位要求，強化其政治素質、理論素養、黨性觀念方面的培訓，又要突出崗位工作特點，強化其心理學知識、經濟知識、法律法規、信息技術方面的培訓，使其全方面的培訓。堅持集中培訓、分散自學、學歷教育、素質教育等培訓方式的同時，充分利用互聯網絡等現代教育手段，提高培訓效率。也可積極組織到先進單位學習考察，從而豐富經驗，開闊視野，提高工作能力。

5.健全激勵約束機制。要對成績突出、員工群眾擁護的基層黨支部書記，要大力宣傳、表彰，給予鼓勵和獎勵；對特別優秀的進行重點培養；建立談心談話、誡勉、述職評議等制度，對在年度考核、干部考察和黨員民主評議中不稱職或不合格的黨支部書記按照規定程序進行組織調整。

時間中要緊密結合工廠實際，持續開展“建區創崗”、“兩學一做”、“雙工程”、“四好班子”創建、黨支部“六個一”標準化創建等活動，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在推動科學發展、促進氣區和諧、服務員工群眾、加強基層黨支部建設實踐中建功立業。endprint