關于區級人才市場運作中存在問題的探討

秦艷

摘要：隨著高等院校的不斷擴展，高等院校畢業學生是越來越多，同時企業對于人才的需求也呈現出了多樣化，這在一定程度上對于人才市場的運作提出了更高要求，而當前的人才市場運作中已經無法滿足社會的實際需求。本文主要探討的是區級人才市場運作中存在的問題，全文在具體的論述中主要從人才市場運作中存在的問題以及對策方面進行分析。

關鍵詞：區級人才市場 運作 存在問題 有效對策

人才市場已經成為當前高等院校畢業生求職擇業的主要途徑，與此同時，也成為眾多企業招聘人才的主要市場，而改革的深入以及市場的變化，要求區級人才市場應與時俱進，跟隨時代的發展，不斷地調整運作體制。雖然當前區級人才市場建設取得了較快發展，但我們同時也應該清醒的認識到運作中存在的問題，從而不斷的完善區級人才市場運作，提高區級人才市場在社會中的重要價值，本文主要就區級人才市場運作中存在的問題分析如下。

一、區級人才市場運作中存在的主要問題

1.人才市場的服務功能沒有充分的體現

人才市場本身是作為企事業單位與人才之間聯系的橋梁，而且主要以“雙向選擇”的方式進行人才流動分配，而區級人才市場對于社會而言，要求能夠保證人才的合理流動，實現人才的資源優化配制，在這個過程中人才市場發揮著重要的服務作用。與此同時，在人才異常競爭激烈的今天，企業單位需要通過具有吸引力的福利待遇吸引人才，從而實現企業的發展，這個過程中，人才市場能夠促進整個社會服務結構的完善。從這兩個方面而言，人才市場應具備良好的服務功能，但實際上人才資源存在著較多的不合理之處，人才市場在運作中的服務功能并沒有完全的呈現出來。

2.人才市場運作的局限性

人才市場運作中應時刻為企業和人才進行服務，但是當前條件下，人才市場的業務形式較少，常見的主要是進行求職登記、人事代理、聘任手續的辦理、檔案管理等，大型招聘會、人才交流會、雙選會等主要集中在每年高校畢業生畢業前后，數量也極少，無法真正的發揮人才市場的功能作用，造成了運作過程中的局限性。

3.企業需求與人才供應的矛盾

人才市場日常運作中，人才主要以高等院校畢業生為主，沒有相應的工作經驗，且多數為冷門專業，但是企業通常需要的人才要求具備一定的工作經驗、多為熱門專業，這樣就形成了人才市場運作中人才資源與企業需求的矛盾沖突。

4.人才資源流失嚴重

雖然高等院校畢業生人數眾多，但是大多數畢業生選擇了去外地，自愿選擇回家回報家鄉，為家鄉服務的人才較少，造成了嚴重的人才資源流失，這對于當地的人才建設以及社會發展有一定的影響。

5.信息化建設相對滯后

當前社會是一個高度信息化的時代，各種信息均以多種信息化的形式呈現，在人才市場運作中，雖然建立了相應的網站，但是網站信息更新速度較慢，而且在人才市場微信公眾號、QQ服務等信息化資源建設方面存在一定的滯后性，影響到人才市場的運作。

二、促進區級人才市場運作的有效對策

1.強化人才市場的基礎功能和作用

在人才市場運作中，應明確人才市場與勞務市場、勞動市場的區別，正視人才市場的地位，同時掌握人才市場的功能作用，尤其是在服務功能方面，在日常運作中積極的為用人單位以及人才建立聯系，在現有業務的基礎上積極地進行業務拓展，強化基礎功能的同時對功能進行完善，提高人才市場的服務功能，實現人才測評、畢業生就業指導服務、企業單位人才配置需求等，不斷地強化人才市場的功能，全面的做好人才資源的服務工作。

2.開展多元化的人才信息服務建設

人才市場運作中必須要依靠強大的信息作為保障，對此，人才市場應增加人才信息的來源，通過多種途徑收集人才信息以及企業信息，進一步擴大人才市場所擁有的信息資源量，在獲得相關信息資源后，同樣的以多種方式將市場所擁有的信息進行廣泛的傳播。尤其是在信息化技術條件下，需要積極的開展網絡人才市場建設，依靠各種安全有效的軟件進行人才資源信息的推廣，增加人才市場信息量的傳播，進而促進人才市場的運作，同時重視信息的更新頻率，吸引更多的人才以及企業在人才市場進行相關活動。

3.完善區級人才市場數據庫的建立

高新技術人才數據庫的建設也是促進人才市場運作的重要方法，在數據庫建設過程中，作為區級人才市場應進行統一規劃安排，根據數據庫建設要求，建立市級人才市場數據庫、縣級人才數據庫等，各數據庫之間相互協調，實現資源共享。

綜上所述，區級人才市場在運作過程中取得了一定的成績，但同時我們也應該認識到其中存在的問題，從而根據問題，尋找對策，解決問題，不斷地促進人才市場的建設，實現人才資源優化配置。endprint