2021年18期
就業與保障
小保信箱
民生話題
維權與說法
創意與創業
探討與實踐
行業思考
精準就業
- 高校本科畢業生“慢就業”探析與對策
- 新形勢下高校畢業生就業工作若干思考及策略
- 基于就業創業為導向的大學生職業生涯規劃教育體系的構建
- 地方理工科院校專業結構調整和招生就業聯動機制構建初探
- 影響大學生就業的因素與指導策略分析
- 民辦高職院校畢業生就業心理干預過程構建
- 淺談高校大學生價值觀變遷和情感變化對就業觀的影響
- “2+3”高職護理專業學生就業心理困境及消解對策研究
——以右江民族醫學院為例 - 高職大學生求職就業過程中輔導員角色作用研究
- 職業院校學生就業能力培養策略
- 紅色基因融入高校就業工作探析
- 就業壓力背景下藝術類大學生就業心理問題及對策研究
- 高校思政理念有效提升學生就業率的探索
- 貧困地區民辦高校醫學專業學生的就業問題及就業幫扶措施
- 基于校企合作的高校大學生就業機制構建研究
- 應用型本科院?！半p困生”職業生涯規劃與社會適應能力的關系研究
創新創業
人事人才
- 校企聯合培養人才模式的思考
——以奧寶電子設計技術與工藝產業學院為例 - 做好電子專業中、高職銜接人才培養的實踐探索
- “互聯網+”時代下高等院校人才管理模式創新研究
- 高職藝術型學前教育人才培養模式構想
- 市場需求導向下幼兒發展與健康管理專業人才培養研究
——以陜西能源職業技術學院為例 - 新媒體條件下高職思政人才培養策略實效性分析
- 經濟新常態背景下機電類高技能人才培養探索
- 應用復合型高層次保險碩士專業學位人才培養模式的探索
- 新時期企業人才培養的經常性思政教育探究
- 高等職業院校體育人才校企聯合“四雙”育人融合培養模式探索
——以阿克蘇地區為例 - 我國社會工作人才隊伍建設概述與優化途徑探究
- 1+X證書制度下中職學校會計人才培養模式探究
- 數字經濟與特色小鎮融合發展下的“雙創”人才培養研究
——以揚州市職業大學為例 - 高職酒店管理專業工學結合人才培養模式探究
- 基于就業質量報告構建人才培養反饋機制
——以大連海洋大學為例 - 新時代高校勞動教育人才培養工作的現狀與思考