企業改革與管理
管理研究
人力資源
- 人工智能對企業人力資源管理的影響研究
- 工程建設領域人力資源管理存在的問題及對策探討
- 基于企業戰略視角的多維度人才培訓開發體系構建策略探討
——以湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司為例 - 基于形象危機的企業領導者風險意識提升對策探討
- 國企管理崗員工綜合能力建設中存在的問題及對策探討
- 基于“阿米巴”經營理念的企業全員賦能管理提升策略研究
——以臨沂中聯水泥有限公司為例 - 基于激勵作用發揮的企業薪酬管理優化策略探討
- 企業績效考核問題及其對策探討
- 個人征信報告在企業人才選拔中的應用探析
- 基于PERMA模型提升企業員工幸福感的方法探討
- 新時期企業信訪工作的難點及優化措施探討
- 基于模糊綜合評價模型的地勘單位職能部門人員績效考核方法研究
- 校企合作視角下商務英語人才培養模式的改進措施探討
- 國際傳播背景下短視頻復合型人才的創新培養實踐
——以國家級大學生創新訓練項目“廣曦文化國際自媒體工作室”為例

