企業改革與管理
管理研究
案例分析
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人力資源
- 以工作滿意度為中介變量的企業激勵機制優化路徑研究
- 企業客戶經理“六能”勝任力模型研究
——以煙草商業企業為例 - 企業高潛力人才識別體系研究
- 企業提升安全教育培訓實效性的方法和路徑探討
- 企業激勵機制的設計與實施思路探討
- 數智化時代企業人才勝任素質分析與培養機制創新對策研究
- 企業實施人力資源精細化管理的有效路徑探討
- 企業人才盤點的“六定”策略
——以伊吾廣匯礦業公司為例 - 國有企業人事管理體制改革的現存問題及完善措施探討
- 新形勢下國有企業人才培養現狀及優化措施探討
- 數智化在企業人力資源管理中的應用研究
- 建筑企業人力資源管理降本增效方法探究
- 企業績效薪酬管理模式對員工工作態度與績效的影響分析
- 企業培訓內容及實施方式探析
- 大數據時代企業人力資源管理數字化轉型面臨的挑戰與應對策略

