2020年15期
刊物介紹
《管理學(xué)家》是一本中國管理學(xué)界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學(xué)界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結(jié)歸納中國的管理實(shí)踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的管理思想橋梁。
管理學(xué)家
管理觀察
政工管理
- 關(guān)于運(yùn)用馬克思主義思想方法和工作方法奪取戰(zhàn)“疫”戰(zhàn)“貧”雙勝利的幾點(diǎn)思考
- 以愛國主義為導(dǎo)向的時事熱點(diǎn)與思想政治教育融合策略研究
- 探討新形勢下如何做好醫(yī)院離退休人員的思想政治工作
- 新時期基層黨務(wù)干部工作的現(xiàn)狀及組織優(yōu)化策略研究
- 國有企業(yè)構(gòu)建“大監(jiān)督機(jī)制”的問題和策略研究
- 新媒體環(huán)境下如何搞好企業(yè)共青團(tuán)工作
- 用活監(jiān)察建議書 做好監(jiān)督“大文章”
- 新時期電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效策略
- 如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化的融入
- 全面從嚴(yán)治黨下發(fā)展黨內(nèi)民主的基本路徑研究
- 黨史教學(xué)在新時代黨校教育中的重要性探究
- 議如何提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力
- 基層疾控機(jī)構(gòu)實(shí)行黨員任務(wù)制的實(shí)踐研究
- 新時期下交通系統(tǒng)工會思想政治工作創(chuàng)新舉措研究
- 論如何加強(qiáng)黨建工作為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證
- 關(guān)于黨建工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營的幾點(diǎn)思考
- 醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新型管理理念的引入
- 采油作業(yè)區(qū)“一對一”結(jié)對幫扶管理
經(jīng)濟(jì)管理
企業(yè)管理
- 加快國有企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的一點(diǎn)思考
- 建筑施工企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建探析
- 發(fā)電企業(yè)項(xiàng)目采購風(fēng)險(xiǎn)管理研究
- 融媒體環(huán)境下對國企輿情管理的理解與思考
- 探析企業(yè)管理創(chuàng)新的要點(diǎn)和途徑
- 論“四項(xiàng)機(jī)制”在安全生產(chǎn)管理中的重要作用
- 談如何提高中小企業(yè)員工忠誠度
- 新時期做好企業(yè)后勤保障工作的思考
- 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及完善措施
財(cái)務(wù)管理
- 基于精益化管理的建設(shè)項(xiàng)目成本管控探討
- 財(cái)務(wù)在私募股權(quán)投資基金中的價(jià)值體現(xiàn)
- 薪酬管理的基本職能及薪酬福利對個體的影響研究
- 企業(yè)IPO中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及控制
- 戰(zhàn)略導(dǎo)向下的企業(yè)全面預(yù)算管理研究
- 大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型芻議
- 城市中心城區(qū)中小學(xué)校財(cái)務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)狀及對策研究
- 持續(xù)改進(jìn)醫(yī)院會計(jì)檔案管理之思考
- 行政事業(yè)單位會計(jì)預(yù)算及采購改革的管理策略
- 談院前急救收費(fèi)機(jī)制的體會
人力資源管理
- 企業(yè)人力資源管理人員的薪酬滿意度研究
- 高校人才引進(jìn)考核評價(jià)研究綜述
- 對新時期人事考試工作的一些探討
- 企業(yè)人力資源管理中信息化的應(yīng)用研究
- 國企人力資源模式改革與發(fā)展的新思路分析
- 新時期人力資源管理提升策略探討
- 社保對企業(yè)人力資源管理的意義探討
- 國有企業(yè)加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的有效策略探討
- 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新探究
- 大數(shù)據(jù)時代國企單位人力資源管理研究
- 論新時期優(yōu)化人力資源檔案管理工作的策略
- 企業(yè)員工培訓(xùn)有效性提升探究
- 強(qiáng)化績效考核 推動企業(yè)管理
- 論國有企業(yè)人力資源管理的制度缺陷與創(chuàng)新舉措
- 新時期電力企業(yè)人力資源薪酬管理探究
- 公立醫(yī)院編外人員人事檔案管理探析
- 鐵路企業(yè)結(jié)構(gòu)化干部考評模式的建構(gòu)和應(yīng)用
科研與技術(shù)管理
綜合研究
- 后疫情時代醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)管理
- 三農(nóng)問題背景下農(nóng)村勞動力流動與貧困的關(guān)系探究
- 堅(jiān)持“以本為本”的高校教學(xué)管理理論研究
- 應(yīng)用型本科《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程教學(xué)做一體化模式的探究與實(shí)踐
- 基于OBE理論下輔導(dǎo)員全員育人路徑探索
- 縣級檔案館檔案管理的困境與出路
- 基于內(nèi)控建設(shè)淺談公立醫(yī)院合同管理
- 在班級管理中逐步踐行“新教育的十大行動”之淺見
- 電子化閱讀思考
- 一種新的評比計(jì)分方法——賦值法
- 數(shù)字信息化背景下醫(yī)院教學(xué)檔案管理的創(chuàng)新措施
- 談水利工程施工安全管理存在的問題與對策