論如何加強黨建工作為企業改革發展提供堅強保證

莫振益

[摘 要] 黨建工作是企業發展的重要保證，在企業深化改革、提高發展質量的現實背景下，必須做到黨建工作和時代發展與時俱進、和企業改革與時俱進，這也是目前企業黨組織的工作目標。文章主要探討的是企業黨建工作與改革發展的結合，希望對于今后黨建工作的建設以及企業改革的發展具有借鑒意義。

[關鍵詞] 國有企業黨建；深化改革；推動發展；堅強保證

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

黨的十九大提出了新時代黨的建設的總要求，為新時代國有企業黨建工作進一步鞏固提高指明了方向，也為企業高質量發展提出了要求。因此，國有企業進一步深化改革、提質增效，就務必夯實國有企業黨建基礎、鞏固國有企業黨建本源、開展國有企業黨建創新，不斷提高國有企業黨建工作質量，以此形成推動企業深化改革、高質量發展的強大合力和堅強帶動。

一、始終堅持黨的領導不動搖，指明國有企業深化改革、實現高質量發展正確方向

深化企業改革、實現企業高質量發展的關鍵在于，始終不渝地堅持黨的領導。這是由國有企業的性質決定的，任何時候都不能改變。特別是在當前，國有企業黨的建設面臨著不同程度的弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，這就要求我們必須牢牢堅持黨的建設不放松，緊緊圍繞黨要管黨、從嚴治黨這一主線，把握高質量發展的正確方向[1]。一是要堅決把黨的理論和路線方針政策貫徹好執行好，保證黨和國家方針政策、重大部署在企業暢通無阻、得到全面的執行落實；二是要把強黨的領導和完善企業治理統一起來。在企業深化改革過程中，黨的建設只能加強，不能弱化，更不能淡化。要引導黨員干部樹牢“四個意識”、增強“四個自信”，堅決踐行“兩個維護”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，更加明確各級黨組織在決策、執行、監督各環節的職責和工作方式。為此，要堅持黨的領導，堅持以黨為核心的政治建設，保證國有企業的政治性，確保黨員干部與企業一條心。要堅持政治建設為首位，加強對黨員干部的教育工作，嚴肅認真開展黨內活動，提高干部黨員的原則意識和政治能力。按照黨中央統一部署，以習近平總書記重要講話精神為學習目標，積極開展思想教育，做到思行統一，積極貫徹落實改革發展政策。

二、始終堅持圍繞中心服務生產經營不偏離，理清國有企業深化改革、實現高質量發展著力重點

黨建工作引領和推動企業高質量發展的前提，是兩者必須緊密結合、互相融合，堅決避免黨建工作與生產經營中心工作“鼓與鑼”“兩張皮”等現象。

從宏觀層面講，國有企業的本質是提高經濟效益、增強競爭實力、實現國有資產保值增值，這既是國有企業自身的使命所在，也是國有企業黨建工作的責任所在。兩者是相統一的，不是背離的。從微觀層面看，國有企業的長期發展運營，其最終目的依然在于強化日常管理、抓好日常運營，而做好管理運行是企業高質量發展的工作基礎與直接措施。基于此，國有企業需要發揮黨建工作的優勢，使其與日常管理高效結合起來，使其不斷適應新形勢下企業管理乃至班組管理的要求，結合黨內開展的主題實踐活動，進一步發揮黨支部的積極作用，從而提高企業的管理效率，增效管理效能，以較小的投入創造更多的價值。國有企業同樣是企業，創造效益同樣是國有企業的終極目標，如果沒有效益，一切工作都是無源之水無本之木。效益貫穿于企業改革發展和經營生產全過程，是所有工作的核心。因此，要始終把效益作為企業黨建工作的出發點和落腳點，在抓黨建的過程中，始終要考慮是否有助于提升管理效率，是否有助于提高發展效率，是否有助于提高企業效益。這樣黨建工作也自然而然有了堅實的落腳點，不再成為虛功，而是成為實績，進而進一步形成了“抓好黨建為發展、發展提升促黨建”的良性循環。如果不這樣做，就會陷入就黨建抓黨建的怪圈，黨建工作就難以有效開展，往往會陷入虛化的境地。同時，有了黨建工作的保證和支持，能夠進一步激發國有企業干部員工干事創業的積極性，推動企業高質量發展[2]。

三、始終堅持黨組織對企業選人用人的領導和把關不打折，激發國有企業深化改革、實現高質量發展不竭動力

堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍。一是思想要重視。國有企業要按照“黨管人才”的工作要求，企業黨組織要對選人用人工作進行高度重視。要以警示教育為契機，加深對選好用好人才工作的思想認識。按照“德才兼備”的原則要求將“品德”作為選人用人的首位，使企業人才選用的目標更加明確。二是方向不偏移。企業要將公信度作為選人用人的前提，堅持在人才選用的過程中堅守原則不動搖，人才選用的標準不偏位，人才選用的紀律不放松及程序合規。始終按照重能力、重品德的選用方向選擇重擔當、重作為的優秀人才。三是標準相匹配。要始終按照國有企業黨的建設工作會議“20字標準”，注重把優秀的黨員選拔到適合的領導崗位，大膽選用經營業績突出的黨員干部，以鼓勵企業人才選用標準的匹配及創新。四是規劃相統一。企業在人才選用時要結合企業未來發展戰略進行統籌規劃，企業制定的人才培養中長期規劃要與企業發展戰略相統一。企業的人才隊伍建設要與企業的發展及產業結構調整、企業的發展規模相統一。同時，加強企業后備人才隊伍的發展規劃，實施“人才儲備”工程，為企業的戰略發展儲備所需人才。五是考評重實績。企業要結合新態勢下人才培養機制改進企業人才考評機制，要建立符合企業需要及規范要求的人才考評及使用機制，堅持定量與定性相結合的考評方式并突出實績，在以業績為導向的基礎上使獎懲有依據。

四、堅持加強基層黨支部建設不懈怠，筑牢國有企業深化改革、實現高質量發展戰斗堡壘

國有企業積極地強化基層黨支部的建設，不僅是強化自身經濟能力的必然要求，也是有效提升黨執政能力的重要途徑。一是把握“標準”就是要做到統一標準、規范運作包括基層黨支部機構的設置要標準，基本規章制度的制定和執行要標準、黨內組織生活的開展要標準、黨員的教育和管理要標準、黨員的發展和組織關系的轉接要標準等.二是把握“精準”。就是要樹立問題導向，堅持對癥下藥、精準施策。企業在安全生產、改革發展過程中，哪里有問題，哪里就應該有黨組織的旗幟；哪里有困難，哪里就應該有黨員的身影。要在解決問題、化解困難的過程中錘煉黨組織的戰斗力、鍛造黨員的先進性，使黨支部和黨員更好地發揮出戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。三是把握“特色”。就是要結合實際、改進創新。基層黨建工作要結合各自實際，在方式方法上、內容載體上、發力方向上有所突破、有所創新。要進一步改變“紙面黨建、會議黨建”等不妥做法，找準支部融入中心工作的切入點和服務中心工作的結合點，通過發揮自身特長，以優勢制勝，形成支部建設的特色。四是把握“內涵”。首先，要夯實理論根基。其次，定期組織黨支部集中學習和討論。要結合當前的政策和工作實際，加強思想政治建設，牢固政治方向，認真學習我黨的新思想、新理論，堅持真學真用。

五、始終堅持狠抓黨風廉政建設不松勁，嚴守國有企業深化改革、實現高質量發展風險底線

黨的十九大對加強黨風廉政建設提出了新的更高要求，全面從嚴治黨成為新常態。一是要加強對權力的制約制度。進一步健全完善黨風廉政建設責任制的具體措施和實施辦法，強化基層黨組織的支部書記、部門負責人、項目經理等作為黨風廉政建設責任制貫徹落實第一責任人的責任意識。規范和細化黨風廉政建設責任制的實施、檢查、考核、獎懲，以黨風廉政建設責任制的落實，進一步抓好企業黨風廉政各項工作。二是要加強制度體系的執行。對于國有企業來說，內部之間不同的部門可以通過相關的工作以及內容來開展黨組織的聯合建設，并且借助新的理論內容來對黨風廉政建設進行新的部署以及落實，確保相關的工作人員能夠認真做好該做的每一項工作內容，對自身的工作職責進行落實，遵循相關的制度標準與內容。三是要加強對紀律和規矩的遵守。在開展黨組織工作的過程中如果說法律是一項十分重要的內容，那么紀律就是黨組織工作隊伍必須要遵循的一項規矩，只有真正地認識到這樣工作的重要地位以及意義，將其作為每一個人的責任來進行落實，才能有效做好這一項工作內容。在任何的情況之下這樣工作內容必須要從思想上保持一致，并且確保相關工作的權威性以及統一領導的高度一致性，只有這樣才能從態度和行為上保持高度的自覺，并且促進工作開展的順暢性。

企業需要提高核心競爭力，對企業內部管理工作和制度也需要進行改進，黨建工作和改革發展進行有機結合可以很好地解決這一問題，不僅可以提高企業生產管理水平，還可以促進企業的長期穩定發展。文章主要研究的是企業黨建工作與改革發展的結合策略，希望對于企業今后黨建工作的開展具有借鑒作用。

參考文獻：

[1]焦衛國.加強公交黨建工作 為企業改革發展提供堅強保障[J].城市公共交通，2018（004）：10-11.

[2]蘇志富.黨建為一流上市公司提供堅強保證[J].中國農墾，2018（006）：52-54.