新時期基層黨務干部工作的現(xiàn)狀及組織優(yōu)化策略研究

張國平

[摘 要] 現(xiàn)如今隨著我國經(jīng)濟的不斷繁榮發(fā)展，在為社會各行業(yè)創(chuàng)造機遇的同時，也帶來了相應的挑戰(zhàn)。縱觀我國基層黨務干部工作整體發(fā)展狀況，黨務干部配備相對較少，結(jié)構(gòu)不盡合理，干部素質(zhì)水平整體偏低以及缺乏對人才培養(yǎng)的重視程度等現(xiàn)象，進而引發(fā)出諸多問題。為了有效優(yōu)化和解決這一現(xiàn)狀，文章基于新時期基層黨務干部工作組織的時代背景下，系統(tǒng)全面地提出具有針對性的改善對策，以期為相關(guān)部門人員帶來一定的參考與借鑒。

[關(guān)鍵詞] 基層黨務干部；優(yōu)化策略

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

當今，基層黨務干部工作組織不僅是社會主義接班人的培養(yǎng)搖籃，同時也是擔負著推動各項事業(yè)改革的主要機構(gòu)部門。因此，基層黨務干部工作人員從業(yè)能力和個人素養(yǎng)水平的高低，很大程度上決定了黨建工作的實施好壞，特別是對人才的培養(yǎng)工作，更是關(guān)乎于國家層面未來的興衰與存亡[1]。

一、基層黨務工作中存在的不足和問題

（一）基層黨務干部素質(zhì)參差不一

基層黨務人員的來源多樣，新老黨員成長經(jīng)歷不一而足。老一輩黨員普遍具有豐富的黨建工作經(jīng)驗，能夠廣泛地聯(lián)系基層群眾，有極強的奉獻精神，但是對黨的理論方針政策的修養(yǎng)不足，還是要掌握新時代的新工作方法。新一代年輕黨務工作者有創(chuàng)新意識，有極強的工作組織能力，懂得豐富的黨務工作理論知識，但是欠缺必要的黨務工作實踐經(jīng)驗，不能有效聯(lián)系基層廣大人民群眾。當前還要提高黨務工作者綜合素質(zhì)，構(gòu)建穩(wěn)定的黨務工作隊伍，在新老搭配下提高黨務工作的科學性、針對性和系統(tǒng)性。

（二）基層黨務干部兼職現(xiàn)象突出

基層黨務干部的結(jié)構(gòu)存在著明顯的不均衡，尤其是國有企業(yè)一線項目的黨務干部大部分均為兼職人員，甚至身兼數(shù)職，一人要同時應對上級諸多部門，專職基層黨務干部數(shù)量短缺，從而導致在解決和商議一些重要事宜時，組織工作缺乏創(chuàng)新性和靈活性，只能依賴于傳統(tǒng)的開展模式。

（三）工作開展水平參差不齊，激勵機制不強

在工作中以一種應付心理去履行自己的工作任務，考核評價未能起到作用，干好干壞一個樣，考核中基本上不會出現(xiàn)不合格、不稱職的情況發(fā)生，即使受到群眾頻繁反映的個別黨務人員，考試結(jié)果也均為合格，激勵機制不強。

（四）工作方式創(chuàng)新不足

不少黨務干部的創(chuàng)新意識不足，思想政治工作手段的創(chuàng)新能力不強，思想政治工作創(chuàng)新缺乏針對性，因此影響思想政治工作的整體質(zhì)量。首先，一些黨務工作者的工作方法陳舊，缺乏主動創(chuàng)新意識；其次沒能結(jié)合社會日新月異的時代變化，有針對性開展思想政治教育工作，沒能搭建優(yōu)質(zhì)的思想政治工作創(chuàng)新平臺與新載體，不能與人民群眾保持有效的溝通互動，因此影響思想政治引導的效率。

（五）思想觀念偏差，能力亟待提升

部分基層黨務干部工作認知和理想信念出現(xiàn)偏差，缺乏責任意識。一是受市場經(jīng)濟的沖擊，企業(yè)基層黨務干部的人員思想上出現(xiàn)了各種波動，總想去做與經(jīng)濟相關(guān)的工作，忘記了政工工作的重要性，同樣由于經(jīng)濟指標壓力增加，導致有些企業(yè)只關(guān)注對業(yè)務工作的謀劃，缺乏對思想政治工作的統(tǒng)籌推進。二是基層黨務干部兼職較多，理論水平和業(yè)務素養(yǎng)普遍不高，工作缺乏規(guī)范性和專業(yè)性，工作中既找不到方向，也把握不住重點，部分基層黨務干部缺乏調(diào)查研究能力，不能準確了解基層實情，不善于做群眾思想工作，組織的學習教育培訓往往流于形式，照本宣科，難入人心[2]。

面對當前全面從嚴治黨、國企深化改革的新形勢，基層黨務干部工作越來越重要，工作內(nèi)容越來越多樣化，工作要求也越來越嚴格，這不僅要求基層黨務干部對自己的工作有正確的認知，熱愛黨務政工工作，有堅定的政治理想和信念，還要具備一定的理論水平、溝通能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。當前，許多國企的基層黨務干部的結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀遠不能滿足企業(yè)思想政治工作的要求，因此糾正思想觀念偏差，加強基層黨務干部隊伍專業(yè)化建設，提升基層黨務干部的人員綜合能力刻不容緩。

二、強化基層黨務干部工作建設的對策研究

基層黨務干部工作組織人員是推動黨建工作順利實施的開拓組織者，因此基層黨務干部自身道德品質(zhì)和業(yè)務水平的高低直接影響著黨建工作的發(fā)展。強調(diào)基層黨務干部要轉(zhuǎn)變觀念、謀求創(chuàng)新和加強團隊意識。針對當前加強基層黨務干部隊伍建設存在的不足，合理地剖析原因，找到改善措施，以保證黨建工作的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定。

（一）落實好競聘與選拔任用的協(xié)調(diào)性

隨著國家相關(guān)政策的頒布與實施，各地基層黨建工作也在有條不紊的落實到實處，并根據(jù)所處區(qū)域不同，合理的供需相應的崗位人員，為在崗工作人員提供編制保障，實現(xiàn)了近年來基層黨建人員數(shù)量不斷攀升的新局面，特別是新鮮血液的融入，使得基層黨建工作迸發(fā)出新的活力。另外，在干部選拔方面，要出臺一個公開公正、透明合理的選拔條例，確實把能干事，想干事的黨務干部提拔到相應的領導崗位上。

（二）有的放矢，有針對性地提高基層黨務干部的素質(zhì)水平

提高基層黨務干部水平，做好思想政治工作需要依賴強有力的基層黨務干部隊伍，應當提高黨務干部人員的履職能力，強化黨務干部的服務意識，把握大局意識和創(chuàng)新工作能力。

首先，應當提高黨務干部的服務意識，要求黨務干部從職工的思想訴求出發(fā)，能夠以身作責、擔當企業(yè)行動表率，日常工作中，黨務干部積極與職工接觸，真正幫助職工解決問題，能夠以良好的工作作風、和藹可親的態(tài)度、頑強的意志力得到職工認可，真正起到言傳身教的作用。

其次，還要加強思想政治理論學習，了解我國轉(zhuǎn)型期思想政治工作的特點，能夠自覺地運用黨的十九大精神宣傳黨的方針政策，切實在思想政治工作中提高政治意識、大局意識，把思想政治工作與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在思想政治實踐工作中，動員和激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

第三，創(chuàng)新思想政治工作方法，基層黨務干部要合理優(yōu)化思想政治教育引導方式，能夠把傳統(tǒng)與現(xiàn)代結(jié)合，在思想政治工作中創(chuàng)新，切實把以理服人教育，新媒體宣傳，職工輿情搜集，理論研究等融入到思想政治工作當中。

第四，基層黨務干部在日常工作開展中，明確工作重點，提高黨務工作的調(diào)研能力，能夠適時地把握黨務工作的新變化，注重提高協(xié)調(diào)黨組織工作與其他部門的能力，從而在黨務工作中強化黨的領導地位，促進黨務工作穩(wěn)定發(fā)展[3]。

（三）掌握思想脈搏，提高思想政治的實效性

了解干部職工的實際訴求，把企業(yè)的發(fā)展需要與思想政治工作相結(jié)合，基于企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)型需要與人才期望開展思想政治工作，切實保證企業(yè)思想政治工作為企業(yè)發(fā)展與職工成長服務，真正在建設性的目標指引下提高思想政治工作的實效性。真正做到通過思想政治工作達到服務企業(yè)發(fā)展，提高工作質(zhì)量，提升經(jīng)營效率的目標[4]。

三、結(jié)語

總之，隨著改革開放的深入發(fā)展和探索社會主義進程的不斷更進，我們要始終擁護和加強黨的領導，科學執(zhí)政。在鞏固和加強對新時期基層黨務干部工作的基礎上，更好地服務人民，切實保障人民利益。并通過對基層黨務工作中所面臨的問題進行剖析，有針對性地提出合理的改善對策，規(guī)范和制定新的要求。在具體實施過程中，各地黨務人員要從實際出發(fā)，從國家下達的方針政策出發(fā)，逐步推動黨建工作的規(guī)范化和科學化發(fā)展，為基層黨務工作創(chuàng)造出新的歷史局面。

參考文獻：

[1]董竹娟，張倩，陳桂營.新時代高校基層黨務工作隊伍建設的現(xiàn)狀分析及路徑探究——基于北京市屬高校的調(diào)查研究[J].思想教育研究，2019（12）：101-104.

[2]馮志峰.以政治建設為引領提高基層黨建工作質(zhì)量[J].中共天津市委黨校學報，2019，21（06）：10-16.

[3]張錦輝.破解基層黨建難題的“金鑰匙”——中共贛州市委加強基層黨建工作的實踐思考[J].紅旗文稿，2019（07）：30-31.

[4]王全杰.學習新思想貫徹新要求推動基層黨建工作再上新臺階[J].電視研究，2018（03）：4-6.