2021年5期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
工作要聞
人社天地
- 河南省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵人才精準(zhǔn)管理的對(duì)策探討
- 青年科技人才激勵(lì)機(jī)制完善舉措
- 京津冀人才一體化背景下河北省科技人才隊(duì)伍建設(shè)路徑
- 公共財(cái)政背景下地方人才引進(jìn)與培育工程實(shí)施對(duì)策
- 國有企業(yè)科研院所“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃的思考
- 數(shù)字化人才發(fā)展的問題及對(duì)策
- 新時(shí)代干部人事檔案工作芻議
- 蘇州國際創(chuàng)新人才精準(zhǔn)引育機(jī)制優(yōu)化路徑
- 藝術(shù)類高校干部人事檔案工作新思路
——基于《干部人事檔案工作條例》 - 醫(yī)院人才引進(jìn)工作中的問題及對(duì)策
- 勝任力模型下基層紀(jì)委監(jiān)委的人力資源科學(xué)管理
- 公務(wù)員履行行政責(zé)任的倫理困境與路徑
- 基層干部職業(yè)發(fā)展動(dòng)力提升路徑
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)的功能與作用
- 高校思政教育合力育人體系的構(gòu)建
- 事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新策略
- 軍工科研事業(yè)單位勞務(wù)派遣員工擇優(yōu)留轉(zhuǎn)工作分析
- 從英國高校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)談我國創(chuàng)業(yè)型高校改革
- 高校人才學(xué)籍管理診改體系構(gòu)建
----基于學(xué)生本位主體理念下的思考 - 新時(shí)代社會(huì)保障中的文化養(yǎng)老路徑
- 人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變背景下我國人口生育指標(biāo)體系分析
- 研究生就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析
- 疫情防控常態(tài)化背景下的校園招聘對(duì)策
- 從對(duì)接走向融合的校企文化品牌項(xiàng)目建設(shè)
- 職業(yè)院校公共衛(wèi)生應(yīng)急人才培養(yǎng)舉措
- 基于能力本位的應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)策略
市縣傳真
HR 業(yè)態(tài)
- 知識(shí)型員工全面薪酬激勵(lì)機(jī)制分析
- 軟件行業(yè)人力成本精細(xì)化管理探析
- 國企高管薪酬認(rèn)知與管理
- 國有企業(yè)核心人才流失問題及改善建議
- 國有企業(yè)基層黨建工作存在問題與解決路徑
- 企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃探究
- 企業(yè)人力資源管理成本的控制優(yōu)化
- 國有企業(yè)職工教育培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建路徑
- 淺談數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的轉(zhuǎn)型
- 企業(yè)人力資源管理：從激勵(lì)走向賦能
- 新時(shí)代員工敬業(yè)度提升對(duì)策