2012年3期
刊物介紹
《中國商論》雜志是由中國商業聯合會主管主辦的國家級權威期刊。本刊主要刊發經濟、管理等相關領域的稿件，在本刊發表的學術研究論文可以在職稱評定、晉升和業績考核以及崗位競聘中起到科研認定作用。
中國商論
實用資訊
商會動態
商業資訊
營銷策略
商務差旅
經管空間
- 標準化制度在中小型餐飲企業中的應用
- 企業并購中人力資源整合問題研究
- 分銷渠道的設計與管理策略研究
- 企業用人中的性別歧視問題探析
- 我國企業文化建設研究
- 海爾集團的信息管理模式研究
- KIBS企業知識型員工流失原因實證研究
- 中小民營企業的管理模式轉型
- 中小企業人力資源管理的創新發展策略
- 老子《道德經》中的思想對企業人力資源管理的啟示①
- 員工價值生命周期與培訓需求的動態關系研究①
- 基于知識型員工的績效管理研究
- 企業會計管理風險與防范措施
- 高績效工作系統中的人力資源管理實踐
- 中國酒店員工滿意度和組織承諾關系模型初探①
- 基于企業社會責任顧客滿意度模型的研究
- 當前我國企業人力資源管理的創新、優化芻議
- 我國鹽業企業多元化經營狀況的四維度評價
- 80后員工的職場崛起與企業管理機制調適
- 酒店人力資源管理中的常見法律風險研究
- 我國企業經濟管理現狀與創新發展
- 中小企業本土文化構建與核心競爭力提升研究①
- 關于企業人力資源成本控制的思考
- 基于價值鏈分析的企業綠色競爭力探討
- 新形勢下我國中小企業發展戰略探析
- 基于JIT要求的供應商管理問題分析與對策
- 論企業員工的心理問題及對策
- 關于企業財務管理引入財務外包模式的分析
- 企業文化是企業持續發展的原動力——沈陽商業城股份有限公司文化建設的實踐與啟示
- 以人為本理念下探討企業的和諧發展
- 中小企業人力資源管理變革探析——以廣東省江門市為例
- 企業和諧管理的實施模式①