2023年5期
刊物介紹
人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開(kāi)啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，奉獻(xiàn)操作實(shí)務(wù)。
人力資源
- 共生圈
- 基于云端平臺(tái)的OKR目標(biāo)管理
- 創(chuàng)新績(jī)效管理，打好OKR+KPI 組合拳
- 六種角色，塑造職業(yè)化中層
- 以全面性思維構(gòu)建大薪酬觀
- 線上低成本培訓(xùn)，把握入職關(guān)鍵期
- “數(shù)字員工”開(kāi)啟服務(wù)新模式
- 薪酬體系：兼顧動(dòng)機(jī)談設(shè)計(jì)
- 用品牌效應(yīng)打造人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”
- 多角度破解國(guó)企績(jī)效考核難題
- 職場(chǎng)新人進(jìn)階，“跟蹤培養(yǎng)”引路
- 暢通渠道，讓管理隊(duì)伍“流動(dòng)”起來(lái)
- 原崗位撤銷(xiāo)，員工可以待崗嗎
- 多維透視招聘錄用關(guān)鍵點(diǎn)
- 聚焦入職管理
- 建筑行業(yè)工傷理賠，現(xiàn)行程序待簡(jiǎn)化
- 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，怎樣做才合規(guī)
- 寬帶薪酬，績(jī)效為先
- 招聘職業(yè)經(jīng)理人賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型
- 從0到1打造企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍
- 協(xié)作共生打造組織生態(tài)價(jià)值鏈
- OMO 培訓(xùn),是轉(zhuǎn)型更是回歸
- 讓共享人才成為中小企業(yè)最強(qiáng)風(fēng)口
- 以服務(wù)為本，做戰(zhàn)略支持者
- 走出誤區(qū)打造中小企業(yè)文化場(chǎng)
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型，技術(shù)人才一個(gè)不能少
- 轉(zhuǎn)變就業(yè)賽道，新農(nóng)人返鄉(xiāng)回流
- 職場(chǎng)女性逆襲，要自信更要勇敢
- 激勵(lì)核心人才實(shí)現(xiàn)組織賦能
- 瘦身健體方能輕裝上陣
- 基于IMOI 模型,開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)有效性
- KPI還是OKR，有效果才是硬道理
- 靈活工作制，解析出版行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力
- 賦能e-HR，提升HR工作效力
- 永不言退，相忘于大道
- “剛?cè)岵?jì)”引進(jìn)高層次人才
- 給你的前途，來(lái)場(chǎng)預(yù)演
- 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者權(quán)利須明晰