人才資源開發
開卷有益
人社天地
- 河南省青年科技人才流動傾向性穩定性分析
- 發達國家科技人才發展戰略的啟示
——以河北省為例 - “產業強縣”戰略下人力資源保障措施探究
——基于浙江省杭州市桐廬縣的調研分析 - 縣域人才引進與培養面臨困境及措施建議
——以河南省杞縣為例 - 海外高層次人才在高校創新型本科人才培養中的作用發揮
- 新形勢下公立醫院人力資源管理策略探討
- 提升醫院行政管理人才崗位勝任力的思考
- 公立中醫院編外人員的現狀及出路
- 高校基層宣傳文化人才隊伍建設路徑選擇
- 激勵機制在事業單位人力資源管理中的應用
- 行政事業單位人力資源管理的優化措施
- 新時代事業單位人事檔案規范化管理探究
- 河南職業院校畢業生就業問題淺析
- 我國大學生創新創業教育模式的有效途徑探索
- 生涯規劃視域下高校畢業生“慢就業”生成邏輯與干預機制
- 大學生就業現狀及應對策略
——以安徽醫科大學醫學人才培養為例 - “大數據+人力資源管理”視角下職業本科院校輔導員職業素質提升
- 職業技能等級認定在企業技能人才選拔培養中的作用
- 職業生涯教育者的核心專業素養培育
- 中高職貫通培養機制思路探討
- 高校復合型人才培養的創新途徑
——以大數據技術專業為例 - 新聞傳播類專業校企合作人才培養模式探析
- 科研機構專業技術人才職業能力的培養與提升
——以科研院所研究生科研能力培養為例 - 新商科視閾下對接自貿區需求的國際經貿專業人才培養方案設計
- 人工智能時代中外合作辦學人才培養存在問題及策略探究
- “多對多”現代學徒制人才培養模式的探索與創新
——以土建類專業為例 - “1+X”證書背景下軟件技術專業人才培養模式探析
- 校企合作背景下商務英語人才的培養路徑
- 競技體育后備人才培養的問題及策略
- “崗課證”融通導向下會計專業人才培養
- “互聯網+”背景下安裝預算專業人才培養模式探究

