2019年17期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
開卷有益
人社天地
- 對考試錄用公務(wù)員的幾點(diǎn)思考
- 河南省地震局事業(yè)單位績效考核情況調(diào)研分析
- 事業(yè)單位績效工資激勵存在問題及解決對策
- 淺析現(xiàn)代人事檔案工作如何實(shí)現(xiàn)管理上的創(chuàng)新
- 關(guān)于科技人才培養(yǎng)的若干思考
- 淺談新時期人事檔案的管理與利用
- 淺析高校畢業(yè)生人事檔案管理及轉(zhuǎn)遞工作
——以海南師范大學(xué)為例 - 優(yōu)化營商環(huán)境 集聚發(fā)展動能
——安陽市人社局服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展紀(jì)實(shí) - 科研事業(yè)單位博士后科研工作站建設(shè)的典型問題與對策分析
——以中國水產(chǎn)科學(xué)研究院長江水產(chǎn)研究所為例 - 四個全面戰(zhàn)略實(shí)施背景下新時代民族地區(qū)扶貧開發(fā)路徑重塑
——以四川涼山彝族地區(qū)為例 - 新鄉(xiāng)市貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》情況的調(diào)研與分析
- 產(chǎn)教融合背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教育基地建設(shè)與運(yùn)營機(jī)制探索
- 生涯教育：現(xiàn)實(shí)誤區(qū)與終極目標(biāo)
- 創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)方式打造工匠型技能人才隊(duì)伍
——以東方鍋爐股份有限公司為例 - “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下應(yīng)用型秘書人才培養(yǎng)探析
- 優(yōu)化成人教育模式 培養(yǎng)創(chuàng)新意識人才
- 服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型德語人才培養(yǎng)模式探究
- 基于健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的應(yīng)用型康養(yǎng)旅游人才培養(yǎng)
- “一帶一路”背景下旅游英語人才培養(yǎng)探究
- “望聞問切”法在大學(xué)生黨員培養(yǎng)教育中的實(shí)踐分析
- 員工工作地點(diǎn)可否約定為“全國”