當好選人用人“守門員”

□蔣 濤

為政之要，唯在得人。干部是黨和國家事業的中堅力量，《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等一系列制度規范出臺實施，為新時代做好干部選拔任用工作提供了制度遵循，為精準科學選人用人提供了方法路徑。組織部門必須認真貫徹、狠抓落實，當好選人用人的“守門員”。

重品行， 堅持把好選人用人政治關。政治過硬是選拔任用干部的硬杠杠， 更是干部為官從政的基本前提。要亮明政治表現考察的“標尺”。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面細化考察標準，對標是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”列出正反面清單， 逐條對照開展政治體檢，避免政治“亞健康”。要畫好干部政治表現的“肖像”。充分運用走中看、談中識、研中判、比中選和定中用的識人察人“五法”，經常性、近距離、有原則地多接觸干部，把聽其言和觀其行、察其表和析其里有機結合起來， 著力掌握干部政治表現的“活情況”“真變化”。

重實績， 大力倡導有為才有位。習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。要把好“方向盤”。堅持從事業需要出發選干部、用干部，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為評價干部的重要標準， 讓實踐實干者得實惠、 敢為有為者更有位，真正把好干部發現出來、使用起來。要以實績論英雄。實踐是檢驗干部的試金石， 要把完成重大任務、推進重點項目、應對重大事件作為檢驗和考察干部的主戰場，看干部“干了什么事、干了多少事、 干的事組織和群眾認不認可”，讓實績“見事見人”，著力破除唯分、 唯票、 唯資歷等不良現象，讓推動發展有思路、有激情、有韌勁、 有貢獻的優秀干部拔尖冒泡。堅持用好“指揮棒”，持續強化日常考核、細化專項考核、深化年度考核，注重考核結果運用，做到對農村基層一線、 重點項目一線、 經濟戰線一線的干部高看一眼、厚愛一分。

重實干，持續推動人崗相適。選好人、 用對人是對干部最大的激勵、最大的關心。要拓寬選人用人視野。堅持五湖四海、 任人唯賢， 打通黨政干部、 企業管理人才、 專業技術人才之間的交流渠道，放眼各條戰線、各個領域、各個層級，以“一盤棋”意識挑選干部，做到唯才是舉，統籌用好各類干部資源。要加大分析研判力度。堅持深入一線調研干部， 結合平時督察、考核情況、信訪審計、關鍵時刻表現等情況相互印證，全面了解干部的德才實績、 專業特長、性格特點等，弄清楚干部“學過什么、干了什么、擅長什么”，為干部調配提供一手的素材。要加強輪崗交流力度。堅持人盡其才、才盡其用，以事業選人、以崗位挑人，把“對”的人放在正確的崗位上，促進干部科學合理流動，提高干部配備“精準度”和人崗“相適度”， 最大程度優化盤活干部資源。（ 摘自2019年7 月31 日《中國組織人事報》）