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2010年12期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
優秀的一線管理者隊伍也是企業的戰略性人力資源
理論研究
關于拓展人力資源開發內涵的思考
我國未來人口發展與就業趨勢分析
心理所有權理論探討——立足“好理論”的評判視角
本期專題
一線管理者的角色職責與領導力
從團隊績效實現看一線管理者的能力釋放
打造基層管理者的戰略執行力
運用工作指導改善一線管理者的培訓工作
從“小齒輪”向“發動機”躍變——M油田公司一線管理者激勵機制的變革
開發技術
前饋式面談技術的原理及應用
彈性福利的方法與應用研究
員工職業生涯管理體系的設計與實施
基于職位、績效與能力的三位一體寬帶薪酬體系設計——以X公司為例
案例研究
警惕員工激勵中的“過度理由效應”
房地產集團戰略性績效管理體系設計——以A房地產集團為例*
企業論壇
電信企業客戶經理績效考核方案設計——以A移動公司為例
高科技外資企業知識型員工股權激勵研究—以ATC(中國)公司為例
中小企業人力資源管理外包風險的防范
政策分析
以人力資本投資推動發展方式轉變
我國高端科技人力資源的空間分布特征及趨勢分析
基層公務員管理中的問題及對策探究
勞動關系
民營企業勞動爭議處理機制的實證研究
剖析和規制“虛假派遣”
觀點交流
影響女性高科技人才工作-家庭沖突因素分析及其干預對策
解決高校畢業生就業問題的新機制探討
延邊地區農村實用人才現狀、問題及對策
出版社轉企改制過程中人力資源管理相關問題探討
資訊廣場
資訊廣場
封面人物賴德勝
2010年勞動就業與收入分配國際學術研討會成功舉辦
中國第三屆石油石化企業人力資源論壇在青島舉辦
2010年1-12期總目錄
CHRP專欄
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