中國第三屆石油石化企業人力資源論壇在青島舉辦

10月24～26日，中國石油大學（華東）與中國人才研究會人才學專業委員會共同舉辦的中國第三屆石油石化企業人力資源論壇在青島校區舉辦。來自中石油、中石化、中海油和國家物質儲備局的30多家企業及部分地方化工企業的人力資源主管、國內資深人力資源專家和著名培訓師共50余人匯聚一堂，把脈石油石化企業人力資源管理現狀與問題，探討新形勢下石油石化企業人力資源管理的發展思路。

論壇以“人才、發展、創新”為主題，圍繞石油石化企業高層次人才培養、國際化人才培養、企業市場化用工與培訓相結合、石油石化企業大學畢業生職業生涯中培訓助力研究、石油石化企業如何營造人才工程等內容進行了廣泛交流。與會代表反映，高層次人才短缺和人才儲備不足是當前石油石化企業面臨的普遍問題，戰略規劃人才、專業技術人才、國際化經營人才、工程應用型人才、操作性技能人才目前最為緊缺。

針對這一現狀，原人事部中國人事科學研究院院長兼人事與人才研究所所長王通訊認為，石油石化企業要更新人力資源觀念，實現人力資源管理的現代化，即注重戰略、注重能力、注重使用、注重包容。特聘專家王猛在分析德國、日本、意大利培訓體系的基礎上，提醒石油石化企業員工培訓要做好培訓需求調研、培訓評價等相應工作，建立科學的培訓體系。中國石油大學教育發展中心主任齊高岱則表示，中國石油大學（華東）繼續教育多年來堅持校企聯合培養方式，采用理論培訓和生產實踐的教學模式，為石油石化企業培養了大批應用型專業人才，取得了豐碩成果。經驗證明，校企聯合、理論和實踐“兩段式”培養，將成為今后石油石化企業破解人力資源管理困局的“良方”。與會代表還就脫產與遠程相結合的混合培訓模式等內容進行了廣泛探討。

中國石油大學（華東）副校長王瑞和強調，世界能源危機陰霾尚存、新能源和清潔能源方興未艾、我國能源依存度逐年提高、企業節能減排任重道遠，這對石油石化企業人力資源管理提出了更高要求。剛剛發布的《國家中長期人才發展規劃綱要》和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，將成為指導我國“十二五”期間乃至今后更長時期人才發展和教育發展的綱領性文件，對推動和提高我國石油石化企業人力資源管理將產生積極作用。

會議期間，與會代表還前往海爾集團和青島港參觀和考察，并就海爾集團企業文化、青島港職工之家建設等內容進行了交流。

（中國石油大學教育發展中心 陳 峰）