人才資源開發
開卷有益
二十大回響
人社天地
- 新時代視角下中國共產黨人才觀的啟示與創新
- 新時期高校人才隊伍建設的改革實踐路徑
- 基于勝任力的人才測評在高校行政人員招聘中的應用
- 地方高層次人才引進的困境與對策分析
- 優秀年輕干部選育管用素質培養體系探索
- 對促進“治欠”工作發展的幾點思考
- 鄉村振興視野下產學融合助力教師人才培養策略分析
- 高校獎勵性績效工資分配相關問題及對策分析
- 基于雙因素理論的事業單位激勵問題探究
- 新時代背景下事業單位人力資源管理效能提升
- 公立醫院編制管理與人事制度改革分析
- 靈活就業人員社會保障體系創新路徑
- 基于校企合作的“三力三融合”大學生創新創業培養模式
- 以實踐教學驅動大學生創新創業教育的方法探究
- 大學生沉浸式創新創業教育模式的優化
- 非遺“工匠精神”視域下創新創業人才培養模式探索
- 工科類大學生“慢就業”現象成因分析及應對策略
——基于“三因”理念 - 職業生涯規劃在大學生就業指導工作中的作用探討
- “互聯網+”背景下高職院校創新創業人才培養模式構建
- 西藏高校畢業生創新創業政策執行分析
——基于史密斯模型 - 高職院校跨境電商創業型人才培養
——以寧波職業技術學院為例 - 新時代背景下中職學生工匠精神的培育路徑
- 國際組織視角下知識產權復合型人才培養策略
- “雙創”背景下吉林省高校學生職業生涯規劃教育現狀、問題與對策
- “雙創”背景下大學生創新能力評價模型構建
- 高校創新型人才培養模式的改革與創新
- 會展專業雙創融合人才培養的途徑分析
- 陜西高職教育教師激勵政策分析
- 快遞員職業倦怠常見成因及相關建議

