2021年9期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
工作要聞
人社天地
- 中美博弈背景下高層次人才回歸心態(tài)分析
- 人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的意義與政策實(shí)施
——以貴陽市為例 - 專項(xiàng)審核視角下干部人事檔案管理存在問題及改進(jìn)措施
- 全面質(zhì)量管理下的干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)
- 新時(shí)期地方政府創(chuàng)新型公共管理人才培養(yǎng)
- 福建省公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的問題及對(duì)策
- 周恩來廉政思想對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育引領(lǐng)
- 人力資本概念與研究啟示
- 促進(jìn)人才服務(wù)基層發(fā)展的成效與措施
——以寧夏中衛(wèi)市為例 - 公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的問題與改進(jìn)
- 醫(yī)院人才引進(jìn)和招聘過程中存在問題及解決對(duì)策
- 任職資格體系在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用
- 事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新思考
- 黨政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展
- 事業(yè)單位人力資源薪酬管理的困境與破解
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革及創(chuàng)新
- 公益類事業(yè)單位薪酬激勵(lì)構(gòu)想
——基于公益類博物館薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核改革的分析 - 醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算面臨的困境及解決策略
- 高職院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)與就業(yè)的優(yōu)化路徑
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位就業(yè)信息化建設(shè)
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作創(chuàng)新路徑
- 基于職業(yè)生涯規(guī)劃的學(xué)生就業(yè)技能培養(yǎng)
- 高職輔導(dǎo)員職業(yè)幸福感的影響因素與提升策略
- 高職院校技能型人才人文素養(yǎng)體系的培育與構(gòu)建
- 產(chǎn)教融合視角下人力資源專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)共建共享機(jī)制構(gòu)建
- 高職院校校企合作“產(chǎn)學(xué)一體”人才培養(yǎng)模式改革實(shí)踐
——以廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院動(dòng)漫制作技術(shù)專業(yè)為例 - 技工院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才職業(yè)能力的培養(yǎng)
- 新工科背景下的未來型土木工程人才培養(yǎng)模式
- 中高職電商專業(yè)人才貫通培養(yǎng)模式探究
市縣傳真
HR 業(yè)態(tài)
- 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下河南省科技型中小企業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新路徑與策略
- 搭建企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)的思考
- 人力資源管理中的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制分析
——以豐華公司項(xiàng)目部員工績(jī)效考核為例 - 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核創(chuàng)新實(shí)踐
——以S地質(zhì)局為例 - 基于OKR理念的企業(yè)文化塑造與提升
- 農(nóng)村地區(qū)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)措施
- 共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源共享利用措施
- 淺析中小企業(yè)的調(diào)薪機(jī)制
- 基于國(guó)際工程項(xiàng)目的人力資源管理