大數據時代事業單位就業信息化建設

□朱文靜

大數據時代已經來臨，大數據技術被全面應用于各行業，融入人們的生活和工作，改變了傳統的工作形式。事業單位就業信息化建設也在面臨改革，但是，就業信息化建設質量與水平并不完善，不利于工作效率的提升。大數據背景下，事業單位就業信息化建設工作需融入新的思想與活力，高效、科學推動就業信息化建設，促進科學發展，符合社會對事業單位的要求。

一、大數據的概念與特點

1.大數據的概念。大數據指的就是大量的數據，而這一數據不僅結構復雜，而且類型也非常多。大數據主要借助網絡完成數據采集、數據處理和數據應用，通過對數據進行大量的收集，而后采用有效的方式完成數據共享，使各種不同類型的數據交叉，從而形成高效的智力資源，最終形成一種非常龐大的數據集合而被應用到實際中。

2.大數據的特點。分析大數據具有的特點，其主要包括以下五個方面，第一，種類豐富、容量大，結合大數據的定義可知大數據指的就是大量的數據，而且這些數據非常復雜，這也就體現出了大數據種類豐富、容量大這一特點；第二，速度快，速度快指的是數據的獲取速度非常快，在大數據的背景下利用計算機技術可以快速得到數據，從而有效提高工作效率；第三：真實性，真實性具體指的就是數據來源的可靠性，這些數據并非憑空捏造而是真實存在的；第四，復雜性，因為大數據的來源渠道非常豐富，所以大數據也具有復雜性這一特點；第五，利用價值高，大數據可以應用到各個行業中，不僅可以提高工作效率，而且也能夠節省成本，促進企業經濟效益，總而言之，大數據已經成為各行各業發展的關鍵支持力。

二、就業信息化建設現狀

1.信息整合度和信息利用率較低。就我國如今的就業信息化現狀進行分析，我國已有大量的就業信息平臺，各種就業信息平臺所發布的信息數量也非常多，但是信息分布整體比較松散，整合度比較低。比如，同一崗位的招聘信息需要在多個不同的招聘網站上獲取，這也就是求職者需要一次性搜索多個求職網站，從而降低了信息利用率，也增加了求職者獲取求職信息的時間成本。

2.信息化建設視野有待拓展。從政府部門的角度出發，再就業信息化建設方面缺乏統一的規劃，整體建設視野有待拓展，各個就業信息化平臺之間的聯系不足，信息無法做到及時共享，各個信息平臺一葉障目，最終導致信息交流不通暢，從而影響就業信息化的發展。

3.信息平臺功能有待完善。目前的信息化就業平臺主要以發布就業信息為主，雖然一些信息化就業平臺具備網絡簡歷投遞功能，但是這些功能卻無法幫助求職者順利就業，因為通過信息化就業平臺，無法幫助求職者了解到當前的就業形勢、崗位的薪資水平、行業前景分析以及地域差異等，只有解決這些問題，才能夠使信息就業平臺的功能得以完善，從而更好地滿足求職者的要求。

4.網絡求職成功率較低。近些年來，隨著信息化時代的到來，也進一步促進了信息化就業工作的開展，越來越多的求職者選擇通過互聯網投遞簡歷，雖然這能夠為求職者快速地提供就業信息，但是經過實際情況分析，網絡招聘中簡歷投遞的成功率依然比較低，更多的求職者選擇到招聘現場去求職。

三、大數據時代就業信息化建設措施

大數據時代，就業信息化建設需要利用大數據技術、互聯網技術、信息化技術等，優化就業管理模式，完善就業工作流程，綜合考慮用戶體驗、服務功能以及系統構建，促進就業工作的順利開展。

1.建立全面的智能招聘平臺。首先，實行供需精準對接。單位可以在移動端或者PC 端發布相關的招聘信息，線上實現簡歷篩選、預約招聘會、招聘宣講、發送面試通知，并且能夠在后臺實時觀察報名情況，篩選人才簡歷以及向人才發送面試信息通知。這樣能夠在很大程度上優化招聘流程，減少招聘進程時間，提升雙向選擇的質量與效率。其次，實行崗位精準匹配推送。創建完善的就業服務平臺，可以使人才在就業平臺下載自己喜歡的簡歷模板進行制作。最后，在智能招聘平臺中應增加就業指導、網絡視頻面試以及篩選、信息指導等功能，這樣不僅可以幫助求職者快速、正確擇業，而且網絡視頻面試也屬于一種初試，通過初試一方面可以幫助招聘者快速了解求職者的基本情況，而后決定是否開展二輪面試，同時也可以為求職者省去路上的時間，無論是招聘者還是求職者，采用網絡視頻面試都可以提升效率，除此之外，網絡視頻面試也非常安全、可靠，這對雙方均是一種安全保障。

2.加強預測分析與就業針對性。利用大數據技術對國內外形勢、經濟發展、地域信息以及過往經驗信息等數據進行分析，而后對就業形勢、各個行業就業前景、地域競爭狀況以及薪酬等內容進行分析，從而得出更加可靠的數據，為政府就業指導部門部署就業工作提供可靠的數據支持。與此同時，企業也可以根據預測分析結果，合理安排招聘崗位，選擇更為合適的求職者，從而避免員工跳槽等問題發生，進一步節約招聘成本。

3.整合信息，加強信息交流。通過大量收集與分析數據信息，大數據平臺可以完成信息的高度整合，將每一個信息平臺密切聯合，使各個平臺之間可以快速實現信息交流與共享，從而有效提高信息的利用率。從求職者的角度出發，在大數據的幫助下，求職者在搜索求職信息時，可以直接將重復的信息整合，為求職者展示同一類信息，這樣就可以有效提高信息的獲取效率。求職者也可以將自己的求職信、求職簡歷等求職信息儲存到云端，在需要時可以隨時調取，從而幫助求職者節省時間，提高效率。

4.強化就業信息化建設的安全性。雖然在數據信息化快速發展的今天，就業信息平臺數量越來越多，但是這也增加了各個不同平臺之間的競爭性，從而導致一些不法分子開始利用就業信息平臺發布虛假招聘信息，特別是中介公司，這樣一來不僅會降低求職者對就業信息平臺的信任度，而且也會在一定程度上影響就業數據信息化的發展與建設。因此，為了能夠進一步促進就業信息化建設發展，應利用大數據技術改善和解決這一問題，雖然大數據信息種類豐富，但是企業具有真實性這一特點，利用大數據可以保障信息的準確性，及時將招聘信息中存在的詐騙信息和虛假信息顯示出來，以此確保求職者所獲取求職信息的安全性，這樣一來，就能夠提高求職者對就業信息平臺的信任度，長此以往，勢必會提高求職者對就業信息平臺的依賴性，以此促進就業數據信息化的發展與建設。

四、結語

綜上所述，隨著大數據時代的來臨，也為就業信息化建設提供了新的思路與機遇，合理利用大數據技術具有的優勢與優點，不僅能夠幫助求職者快速找到適合自己的崗位，同時也能夠幫助企業尋找到自己所需的人才，從而減少企業人才流失率，提高企業經濟效益，促進企業長遠發展。