2022年31期
環(huán)球市場(chǎng)
經(jīng)濟(jì)視野
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本分析
- 新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下交通運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略
- 低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的影響探析
- 論傳統(tǒng)交通方式在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)變
——以吳堡古渡口的轉(zhuǎn)型為例 - 人力資源對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析
市場(chǎng)研究
管理探索
財(cái)會(huì)論壇
- 論財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理背景下的行政事業(yè)單位內(nèi)控制度建設(shè)核心思路分析
- 智能化時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型
- 事業(yè)單位會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范及控制措施研究
- 淺談電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 基于內(nèi)部控制的建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究
- 事業(yè)單位在政府會(huì)計(jì)制度下實(shí)施財(cái)務(wù)管理的思考
- 醫(yī)療集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 企業(yè)人力資源成本控制存在的問(wèn)題及其對(duì)策
- 新醫(yī)改背景下的公立醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的思考
- 建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理與成本控制的目標(biāo)
- 新時(shí)期國(guó)企財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制體系建設(shè)
- 企業(yè)業(yè)財(cái)融合中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下交通運(yùn)輸企業(yè)的財(cái)務(wù)管理研究
- 建筑企業(yè)財(cái)務(wù)資金管理面臨的困境及解決對(duì)策
- 企業(yè)財(cái)務(wù)融資約束下現(xiàn)金管理問(wèn)題探討
- 建筑施工企業(yè)加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理的路徑思考
- 報(bào)表分析在電力施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理中運(yùn)用研究
- 交通運(yùn)輸事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的探討
- 大數(shù)據(jù)視域下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型策略研究
- 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)探析與研究
- 新形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制研究
- 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和所得稅制度協(xié)調(diào)研究
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
- 內(nèi)部控制審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
- 探析建筑工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避措施
- 企業(yè)會(huì)計(jì)管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響
金融觀察
理論探討
- 緊縮政策下地方政府平臺(tái)公司融資的現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略
- 探討行政事業(yè)單位內(nèi)控國(guó)有資產(chǎn)管理問(wèn)題
- 贛南蘇區(qū)西部大開(kāi)發(fā)稅收優(yōu)惠政策效應(yīng)研究
- 小微企業(yè)融資難問(wèn)題與對(duì)策探討
- 事業(yè)單位內(nèi)控管理的薄弱環(huán)節(jié)及完善對(duì)策
- 論國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制有效性提升
- 事業(yè)單位全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的難點(diǎn)與對(duì)策
- 內(nèi)控視角下如何優(yōu)化行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理
- “雙高計(jì)劃”背景下高職院校績(jī)效制度改革探索