2016年2期
浙江共產黨員
卷首語
干部
- 浙江省圍繞“三好”建設打好干部工作組合拳
- 以問題導向促“三嚴三實”教育
- 把選人用人功夫下在平時
- 動真格推進領導干部能上能下
- 多措并舉推動轉型升級“組合拳”在市縣的落實
- 全面實施高校黨政同步換屆
- 全面提升領導干部經濟責任審計監督效能
- 杭州市開展黨建責任綜合績效考核
- 杭州市“季報五訪”推進干部考核常態化
- 杭州市在動議環節實行領導干部署名推薦
- 寧波市班長工程選育“獅子型”一把手
- 寧波市“優苗選育”拉長年輕干部成長賽道
- 嘉興市構建干部監督管理“嚴+N”制度體系
- 湖州市定向競爭性選拔市管干部預備人選
- 湖州市南潯區以制度問責“不作為亂作為慢作為”
- 紹興市編制領導干部“重點風險防范清單”
- 新昌縣推進構建常態化交流機制
- 金華市從嚴整治干部“為官不為”
- 衢州市“三三法”改變干部評價粗放狀態
- 舟山市推行干部保障“重點項目中心制”
- 麗水市建立干部個人重要事項“20條清單”
組織
- 浙江省總結深化農村基層黨建“浙江二十條”
- 浙江省為基層黨組織建設提供堅實保障
- 寧波市“公益集市”圓夢萬千“微心愿”
- 溫州市打出基層黨建工作紅色系列“組合拳”
- 溫州市甌海區全面推行兩新黨建公積金
- 文成縣“四單一平臺”規范“三會一課”
- 嘉興市全力打造“紅色志愿之城”
- 嘉善縣“企情在線系統”促轉型
- 紹興市全力打造杭蘭英式好支書團隊
- 金華市探索社會組織服務創新園黨建工作
- 浦江縣堅持縣鄉書記“周五晨會”制度
- 衢州市以“三張清單”將責任“化虛為實”
- 衢州市推行基層社會治理“賀田模式”
- 常山縣全面實施農村黨建“金釘子”工程
- 舟山市開展“黨小組大作用”行動
- 臺州市推行基層黨組織生活“6+X”模式
- 臺州市黃巖區建立“以諾管人”的民主考評機制
- 仙居縣實行農村黨員“十二分制”管理
- 麗水市推行“空心村”黨建十二法
- 麗水市選派新生代企業家到市直部門掛職
- 三門縣全面實施農村困難黨員“安居工程”