把選人用人功夫下在平時

◎本刊記者 陳 戈

把選人用人功夫下在平時

◎本刊記者 陳 戈

2015年以來，浙江省委組織部認真貫徹中央和省委關于干部工作的重要精神，按照“考察識別干部要把80%的精力花在平時，20%的精力用在任前考察上”的要求，進一步轉變理念、改進方式，做實做深“走、讀、聯、察、研”五字文章。

堅持專項考核、專題調研，在關鍵點、“主戰場”了解干部，與紀檢、巡視、審計、信訪等單位實現信息共享，做到全方位了解干部，定期分析研判，通過會診“把好脈”、“開出方子”，把平時了解干部作為常態化工作，努力做到“提人知情、提情知人”，不斷提高選人用人的參謀水平。

浙江省委組織部深入省直單位學習研討現場、民主生活會和重點工作一線，與干部同學習、同工作中了解干部。尤其2015年以來，按照“三嚴三實”專題教育的要求，參與了73家省直單位黨委（黨組）理論中心組織學習會。開展了“走進省直單位、走進干部、走進干部檔案”活動，每年做到走訪省直班子全覆蓋，努力與省管干部談話全覆蓋，并對912本省管干部檔案都審核一遍，進一步了解了干部的成長歷程。

除開展任前考察、年度考察、干部試用期考核以外，浙江省委組織部創新開展省直單位新任一把手履職情況考核，截至目前，共對45名省直單位新任正廳一把手、9名副廳級單位一把手進行了履職考核，重點了解一年來崗位適應、履職表現等情況。

●點評

“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人”。用人得當，首在知人。把功夫下在平時，和干部多近距離接觸，是了解識別干部的一項基礎性工作，也是防止“帶病提拔”的有效方法。