嘉興市構建干部監督管理“嚴+N”制度體系

◎本刊記者 余建紅

嘉興市構建干部監督管理“嚴+N”制度體系

◎本刊記者 余建紅

日前，嘉興市召開全市規范選人用人工作專題會議暨選人用人問題整改督查專項分析會。一組2014年度與2012年度的對比數據十分醒目——干部選拔任用工作滿意度從90.5分提高到了94.5分；新提拔任用干部滿意度從93.7分提高到了96.3分；執行干部選拔任用工作政策法規滿意度從90.2分提高到了95.2分；整治用人上不正之風工作滿意度從88.7分提高到了95分……

近年來，嘉興市牢固樹立正確的選人用人導向，不斷深化干部人事制度改革，把“從嚴”和“規范”落實到干部選任的全過程，選人用人工作取得了積極成效。

該市全面搜集散見于各類文件和領導講話稿中對從嚴監督管理干部的要求，分類規整各項成文規定，分析現存制度的“空白”和盲區，形成了干部監督管理機制建設思路，即構建“以《關于進一步從嚴監督管理干部的意見（試行）》為統領，以若干配套制度為支撐”的“嚴+N”干部監督管理機制。圍統“N”，該市梳理出建立健全21項制度的目標任務，其中14項相關制度已印發實施。

2015年，根據在全省率先制定的《干部選拔任用工作方案預審辦法》，共對52批次、涉及1254個科級干部領導職數的選任方案進行預審，否定不符合規定的干部調整計劃107項，有效推動了超職數配備問題的整改。

●點評

“政之興，在用人”。通過構建干部監督管理“嚴+N”制度體系，用人導向更為鮮明，黨管干部更為強化，配套制度更為完備，干部管理更為嚴格，問題整改更為有力，促進了選人用人風氣的進一步好轉。