多措并舉推動轉型升級“組合拳”在市縣的落實

◎本刊記者 陳 戈

多措并舉推動轉型升級“組合拳”在市縣的落實

◎本刊記者 陳 戈

“十二五”特別是黨的十八大以來，在經濟社會發展的峰回路轉之處，浙江省委以“八八戰略”為總綱，針對制約浙江發展的一系列突出問題，打出了一套順時應勢、務實有效的轉型升級“組合拳”。

以“治理污水”為突破口，開展“五水共治”、“三改一拆”、“四邊三化”、“一打三整治”專項行動，打出轉型升級“倒逼拳”；以創新驅動為主線，實施“四換三名”工程，大力培育七大產業，打出轉型升級的“引領拳”；以提高綜合競爭力為核心，推出“浙商回歸”、“特色小鎮”、“市場主體升級”新舉措，打出轉型升級“助推拳”……

2015年，浙江省委組織部切實強化中心意識、大局意識，堅持圍繞中心服務大局謀劃干部工作，通過把握導向完善干部實績考核體系，營造重點工作比學趕超氛圍，注重在重點工作一線考察識別干部，積極推動干部“能下”工作，出實招保障了省委省政府“五水共治”、“三改一拆”、“四邊三化”等轉型升級“組合拳”在市縣落實。

就在省委書記夏寶龍第十次與十名縣委書記的夜會上，來自淳安、柯橋、秀洲、黃巖、景寧、平陽、嵊泗、南潯、北侖、永康等10個縣(市、區)委書記分享了各自“拳法”，探討了如何打好轉型升級組合拳。

平陽縣完成“三改”424萬平方米，全省排名第一；柯橋正在打造“印象柯橋”，以治水倒逼轉型升級；南潯區通過堅持每月在全區上下召開一次“治水治氣”、“三改一拆”推進會，提前一個季度超額完成全年任務……各地在重點工作的比學趕超中將轉型升級“組合拳”打到了實處。

●點評

把圍繞中心服務大局的理念貫穿市縣干部選拔任用、考核評價和監督管理全過程中，為省委選拔了一批“獅子型”干部，助推了轉型升級“組合拳”在市縣的落實，為干部們大展“拳法”、干事創業提供了廣闊的舞臺。