舟山市創新高層次人才引進使用機制

◎本刊記者 陳 戈

舟山市創新高層次人才引進使用機制

◎本刊記者 陳 戈

近年來，高層次人才成為撬動舟山市經濟轉型升級的有力杠桿，為新興產業如雨后春筍般成長帶來了解渴的雨露。

截至2015年12月，舟山市已引進科技創業領軍人才（團隊）企業92家，總注冊資本8.28億元，帶動了舟山市電子信息、生命健康、新材料等多個新興產業發展，其中有30家企業已經實現產業化，40%企業產生稅收，累計實現營業收入超過13億元。

舟山市著眼于當前高層次人才引進中存在的身份編制、薪酬待遇、雙向流動等制約，創新人才工作方式方法，搭建引才聚才平臺，通過建立人才儲備中心、人才棲息平臺和人才驛站著力破解體制機制性障礙，實現“統配化”引才、“雙聘制”管理、“平臺化”共享，切實為加快新區建設提供智力支持。

舟山市建立機關事業編制統籌使用機制，通過“集中選聘、按需配置、流轉使用、統一保障”模式，引進和儲備一批新區緊缺高層次人才。采取“先試用后入編”模式，對引進人才實行一年試用期，試用期滿由人才儲備中心會同用人單位進行考核，對表現優秀的，經雙向選擇辦理錄用入編手續；對考核不合格的予以辭退。

據了解，舟山市還向省編委申請設立了海洋經濟創新發展院，由省里下達專項事業編制100名，實行“標準化選拔、多向性流動、雙聘制管理、用才方買單”的管理模式，讓人才以體制內身份在體制外創業創新。

舟山群島新區海外高層次人才項目合作洽談會現場。

●點評

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。舟山市破除了用人單位引才用才的編制制約，實現了用人機制從“定人定編”向“統籌使用”的轉變，暢通了人才在不同體制間的流轉渠道，有效盤活了人才資源。