2021年15期
刊物介紹
《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發
開卷有益
人社天地
- 我國國際組織人才培養推送的路徑探索
- 高層次人才激勵關懷機制的完善策略
——以貴州省為例 - 高質量發展背景下高技能人才培育路徑選擇
- 年輕干部非職位影響力的培養途徑
- “一帶一路”倡議下研究生人才國際視野的培養
- 開展重大疑難工傷案件聽證調查和行政調解的探索與實踐
- 大學生黨員教育管理長效機制的路徑選擇
- 大數據在行政單位人力資源管理中的應用
- 激勵干部教師擔當作為的思考和建議
——以阿克蘇地區庫車中等職業技術學校為例 - 新形勢下民辦高校教師流失問題思考
- 人力資源精細化管理在醫院人事工作中的應用
- 醫院后勤人員的職業生涯規劃管理
- 高職院校學生黨員發展工作的思考
——以江蘇醫藥職業學院為例 - 我國高校人事制度的演變發展與改革建議
- 基層事業單位公開招聘工作人員的問題及思考
- 事業單位人力資源管理中激勵機制的運用
- 基層事業單位崗位設置及聘用存在問題與建議
- 新發展理念下的失業保險內控管理
- 創新創業競賽對提升高校學生創業素質和能力的影響
- 商丘市返鄉創業工作調研分析
- 退役軍人就業創業的困境與對策
- 產業學院模式下學生就業工作實踐分析
- “以賽促創”視角下創新創業人才培育改革
- “工匠精神”引領下高素質技能工匠人才的培育
- 產教融合背景下高校教師職業發展能力提升
- 基于校企雙主體的現代學徒制人才培養模式
- 高校輔導員職業能力提升的困境與對策
- 新時代民辦高校“三全育人”培養模式分析
- 基于就業導向談大學生溝通表達能力的提升
- 雙創人才培養視角下的高校思政育人改革