2019年21期
刊物介紹
《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發
開卷有益
人社天地
- 深圳市人才吸引力水平與國內主要城市比較分析
- 試析科技人才計劃的統籌
- 淺談事業單位的人事制度建設
- 淺談公立醫院的人才隊伍建設
——以福建省泉州市為例 - 危機管理在醫院護理人才隊伍建設中的應用探究
- 基于雙因素理論的高校行政管理人員激勵機制探析
- 加強事業單位人力資源績效管理的策略探討
- 芻議軍事人力資源管理“云轉型”
- 完善政務熱線客服人員激勵機制的對策探究
——以莆田市12345 熱線為例 - “自動離職”引發的信訪問題及人事爭議案件對高校人事管理的挑戰
- 黨政干部廉潔自律考核評價體系探究
- 唐山傳統文化視閾下大學生廉潔教育的實踐與探索
- 南陽市農村勞動力轉移就業調研分析
- 福建省云霄縣促進就業工作的思考
- 京津冀協同發展下高職學生就業創業機制建設路徑分析
- “雙創”背景下高職院校學生就業能力培養探析
- 高校經濟管理類卓越人才培養面臨問題及解決對策
- 人力資源視角下高校教師師德管理探索
- 諸葛亮為官之道對高校學生干部職業素養提升的啟示
- 基于心理健康教育的高職院校人才培養效果提升思考
- “現代學徒制”背景下高校技能人才培養模式探究
——以秦皇島職業技術學院市場營銷專業人才培養為例 - 互聯網背景下高職院校應用型技能人才培養思考
- 高校學生信息素養能力調查分析
——以內蒙古呼和浩特市高校為例 - 勞動者休息日參加培訓用人單位應支付加班費