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2011年11期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
企業國際化發展要重視HRM的支撐作用
理論研究
組織即興問題研究
關于企業雇傭質量的思考*
大學生職業成熟度結構的探索與驗證*
本期專題
國際化背景下中國企業的人力資源動態性和人才配置策略
跨國經營企業關鍵能力轉換瓶頸的突破——外派管理人員職業生涯激勵視角
戰略協同視角下跨文化團隊融合策略研究——聯想和TCL海外并購的對比分析
對中國海外企業國際化團隊建設的思考——以中石油阿布扎比原油管線項目為例
開發技術
基于灰色BP神經網絡的企業人力資源需求預測
共享服務中心:專業化人力資源管理新模式——以Z公司為例
構建集團公司人力資源管控模式
從組織嵌入視角看職業生涯管理體系構建
案例研究
以能力模型為基礎的安利(中國)直銷培訓體系
團隊自反性案例研究*
企業論壇
以就業能力提升為導向的HR人員職業發展支持策略
基于企業生命周期的一線管理者領導力開發
新員工入職培訓工作的改進——以S信貸公司為例
政策分析
區域科技人力資源競爭力的“一體兩翼”理論模型與指標體系構建*
高端人才開發機制存在的問題與創新建議——基于六省市的調查
勞動關系
“靈活化”生產方式下建筑業的勞動關系和工會組織
對國內外勞動關系評價的評論和思考
觀點交流
消極情緒、情緒表達規范與工作壓力下的員工心理健康
團隊信任與團隊任務績效和周邊績效關系的實證研究
大學生創新能力培養模式及策略研究
資訊廣場
資訊廣場
封面人物金喜在
探索“企業+高校+科研”人才培養新模式中國人力資源開發與管理產學研戰略聯盟暨EDPA高層培養計劃正式啟動
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