探索“企業+高校+科研”人才培養新模式中國人力資源開發與管理產學研戰略聯盟暨EDPA高層培養計劃正式啟動

本刊消息 9月28日，由中國人力資源開發研究會發起的人力資源開發與管理產學研戰略聯盟合作會議在北京召開，北大、清華、浙大和長江商學院等18所高校及全國工商聯研究中心、中國智慧工程研究會等單位出席會議，商議聯合推出我國首個人力資源開發與管理產學研戰略合作聯盟，并推出EDPA系列高層培養計劃。

落實國家政策，推動高管培訓模式和技術創新

《國家中長期人才發展規劃綱要 (2010-2020年)》中要求：“建立政府指導下以企業為主體、市場為導向、多種形式的產學研戰略聯盟，通過共建科技創新平臺、開展合作教育、共同實施重大項目等方式，培養高層次人才和創新團隊。”此次人力資源開發與管理產學研戰略合作正是實施人才強國戰略的重要舉措。

本次推出的企業高層培訓項目是在借鑒國外的先進經驗基礎上，為滿足組織高層管理者的知識需求而設立的非學位教育項目,中國人力資源開發研究會會長劉福垣介紹，整合資源、探討人才培養的模式和技術創新是本次戰略合作的主旨。高管培訓通過多年的發展，已到了必須創新的階段。走產學研結合，聯合提出統一品牌、統一規范管理平臺的模式是一種新的嘗試。相信企業高層管理培訓 （Executive Development Programs,簡稱 EDPA-CXO）項目有助于推動人才培養模式和技術的創新。

此次率先提出的企業高層管理培訓-人力資源總監（EDPA-CHO）高級研修班，將實行 “三統一”,即統一招生標準，統一課程教學，統一專業認證，對于培養企業高層次人才提供有力保障。

“這樣的模式有助于打造全國一流的企業管理人才培養平臺。管理培訓行業需要樹立標桿，加速整個中國企業高管培訓行業的變革，提升行業的專業研發和服務水平。”合作各方對這種“企業+高校+科研”的人才培訓模式一致看好。

著名人力資源專家、《國家中長期人才發展規劃綱要》起草組專家沈榮華教授介紹說，國家中長期人才規劃明確提出必須牢固樹立人才優先發展的理念。人才資源要優先開發，一定意義上就是要優先發展好教育，充分發揮教育對人才培養的基礎性、決定性作用。這次人才規劃明確提出培養六類人才，其中之一就是企業經營管理人才。國家鼓勵調動社會資源共同培養大量的經營管理人才。

此前，經過長期籌備，中國人力資源開發研究會會同全國工商聯研究中心、中國智慧工程研究會以及一批高校、知名企業達成合作意向，確定了一批戰略合作的實踐單位，并遴選了北京錫恩英才、華夏基石等國內知名人力資源管理咨詢公司作為戰略合作的市場運作主體。

18所高校首次聯合推出企業高管系列培訓項目

據了解，18所高校聯合推出的企業高管培訓項目，在我國還是第一次。此前，國內外各高校開展的EDP項目培訓都是獨立辦班，在課程設置、師資配備、市場推廣以及培訓效果上存在很大局限性。

“這次高校的合作是人才培養的重大突破。高校的企業高管人才培養實行統一招生標準、統一課程教學、統一專業認證目前在國內還很少出現。”各高校如何發揮各自的特長，優勢互補，平臺共建，將是以后合作中的重點。

“我們的方法是成立項目運營辦公室，建立完善的機制。”中國人力資源開發研究會秘書長李震介紹，目前這個項目采用的是共同成立專家委員會和講師委員會，把各高校和社會上的專家和講師集合到一個平臺上，共同為項目的開展提供持久的智力支持和服務。

據介紹，首期人力資源總監（CHO）高級研修班將于今年年底正式開班，分為社會班和團體班兩種模式運行：社會班學制一年，100個學時，面向社會各類企業招生，每月集中學習一次，周六日上課或活動，7個月完成學業；團體班學制兩個月，80個學時，面向大客戶招生，每月集中學習5天，兩個月共10天完成學業。中國人力資源研究會與北京錫恩英才人力資源管理顧問公司已經完成《人力資源總監 （CHO）高級研修班》全部課程研發，并以公開課和內訓的方式講授，得到了參訓人員的廣泛認可。

此次多家高校聯手的EDP系列化培訓，以舉辦人力資源總監 （CHO）高級研修班為起點，逐步覆蓋其他企業高管培訓項目，有計劃、分步驟地對企業首席執行官（CEO）、首席運營官（COO）、財務總監（CFO）、技術總監（CTO）、質量總監（CQO）、銷售總監（CSO）等企業高層管理人員進行培訓。

落實國家政策，打造一流企業高管隊伍

高水平、高素質的企業高管人才隊伍是國家在人才培養方面的重要目標，而本次戰略合作正是踐行國家相關文件精神，擬通過全新的模式共同推進企業高管人才培養，提升中國企業高管的素質和能力，打造中國一流企業高管隊伍。

本項目是為落實國家人才發展戰略而合作推出的重大項目，始終堅持品牌與價值路線，堅持科學的培養計劃和嚴格的考評制度。具體體現在實行入學條件審查、嚴格學分制及高標準認證。

“根據課程權重設置學分，學分達到90分以上，完課率在95%以上，方可結業。學分、完課率達標，并完成實務操作者，由中國人力資源開發研究會發給《注冊高級人力資源管理師》證書，同時由所在高校發給相應《結業證》。”李震介紹說。

產學研結合，保證培訓課程和培訓效果的先進性

“充分調動各參與方的積極性，保證項目的持續發展和不斷變化是我們要努力做到的。”李震說，產學研結合，既能保證培訓項目的先進性、科學性，也能保證項目的實用性和有效性，保證項目符合市場需求。

這樣的特點最直接的表現就是EDPA人才培養的課程高端、實用。EDPA高層管理培訓課程設置和教學仿照MBA課程，參考國際領先的倫敦政治經濟學院、美國賓夕法尼亞大學課程體系和哈佛大學案例教學法，同時結合國內有效的大型咨詢培訓公司的優勢課程，努力做到先進性和實用性結合。本次推出的CHO主要課程分為戰略為本、專業致勝、人力資源實務操作三大模塊，交叉教學，輔之以沙龍、論壇、實地觀摩等課外活動，最后以"九段員工"的實務完成結業設計，把戰略思維、專業知識、實際操作三個模塊運用于員工的選、用、育、留之中，系統完成企業高級人力資源管理人員的知識和能力培養。