人才資源開發
開卷有益
特別關注
人社天地
- 習近平人才觀對高校人才培養的啟示
- 科研事業單位人才招聘體系與人才培養機制的創新實踐
- 基層事業單位青年人才培養的實踐與思考
- 公共衛生應急管理人才培養路徑探究
- “高精尖”人才集聚促進區域經濟高質量發展的對策
——以舟山為例 - 工程技術人才職稱評審機制初探
- 河南省黃河游蕩性河段治理人才培育對策
- 新時代公務員職務與職級并行制度的優化建議
- 高校干部人事檔案審核中的問題及對策
- 云南省高水平公共衛生人才培養的思考
- 改革背景下事業單位人力資源管理存在問題與解決對策
- 事業單位績效工資實施難點及解決策略
- 事業單位人力資源管理與思想政治工作的有效融合
- 事業單位柔性人力資源管理的實踐策略
- 大學生鄉村就業觀培育助力鄉村振興的路徑
- 創新創業教育對高校學生職業生涯規劃的影響
- 大學生慢就業現象的原因及對策分析
- H 學院大學生創新創業教育滿意度調查分析
- 高職院校大學生就業能力的培養與提升
——基于思政教育的優化 - 基于企業用工視角的貧困生優質就業能力分析
——以浙江省應用型本科高校為例 - 基于社會學視角的畢業生“慢就業”現象成因與對策探析
- 基于職業教育國家學分銀行的1+X 證書制度“書證融通”實施策略
- 鄉村振興背景下高職院校人才培養的路徑選擇
- 利益相關者視角下職業院校“雙師型”教師隊伍建設路徑
- 高職院校“青馬工程”人才培養模式
- 跨境電商背景下電子商務人才的培養路徑
- 當代大學生人格完善與開拓創新精神的養成
- 數據科學與大數據技術專業人才培養模式探究
- 新形勢下專業技術人才培養模式探索
——以商貿英語翻譯人才為例 - 新時代背景下高校創新型人才培養策略
- 大學生職業自我意識的培養策略
- 視覺傳達設計人才培養模式的創新
- 應用型高校人才核心能力的培養與考核
——以財會類專業為例

