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2012年7期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
人才使用中的“立格”與“破格”
理論研究
高績效工作系統對員工工作行為的影響研究——基于直線經理參與調節效應的分析*
企業開放型知識創造組織模式探析——立足內斂型模式與開放型模式的比較*
本期專題
企業人力資源管理專業化:理論、實踐和誤區
人力資源管理專業化工具:悖論與出路
人力資源管理專業化“專業”了嗎
基于人力資源管理情境的專業化工具選擇策略*
開發技術
校園招聘中應聘者作假行為的有效識別
SAP ERP項目的培訓實施要點
領導干部競爭性選拔中考官評分者信度研究
“素質”的管理與應用——以某電力企業為例
企業論壇
基于“研究性學習和探討性培訓”的培訓項目設計和實踐——以中國石化浙江石油公司經營管理骨干培訓班為例
對跨國經營人力資源管理的思考——以中油國際乍得公司為例
國有企業集團人力資源管控問題分析與對策建議——以A國有企業集團為例
政策分析
國有企業職業經理人成長綜合推進機制研究
北戴河新區人才引進機制研究
勞動關系
我國企業勞動爭議申訴處理機制的構建分析*
集體協商談判制度須以勞工三權為基礎
觀點交流
社會企業人才隊伍建設的歷程、問題和對策
心理測評在領導干部選拔評價工作中的應用研究
資訊廣場
資訊廣場
誠征稿件
封面人物羅青華
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