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2012年6期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
注重培養適合用人單位需求的人才
本期特稿
坐井觀天的哀嘆——涉及人力資源開發的三個偽命題
理論研究
我國過度勞動問題研究述評
本期專題
發達國家國有上市公司高管中長期激勵方案的設計
中國人力資源開發
高管激勵如何規避過度風險——基于股票期權的視角
開發技術
企業培訓體系再造與培訓轉型
基于精益思想的員工績效管理研究
韓非的推功稱能績效管理模式及其啟示
案例研究
中小企業員工培訓問題研究——以A公司為例*
關于中小企業培訓方法改進的思考
企業論壇
快速開發理念下房產企業人力資源管理體系建設思考——基于保億集團的實踐
小微企業人力資源管理問題研究
在華美企如何應對人力資源挑戰
政策分析
邊疆少數民族地區社會保障問題研究——基于內蒙古四個人口較少民族聚居地的調研*
高校畢業生失業保障存在的問題及對策建議*
廣東區域創新能力影響因素實證分析*
勞動關系
就業保護法規嚴格性指標及其運用的跨國比較*
勞動合同履行中的變更——技術進步與社會發展對用人單位和勞動者提出的挑戰*
觀點交流
基于企業滿意度模型的高職管理專業培養模式實證研究
建立就業與居民收入分配良性互動關系的對策*
提升天津酒店業可持續發展能力的對策研究——基于員工管理的視角*
資訊廣場
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