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環(huán)時
2023年25期
刊物介紹
本刊內容豐富,集權威性、實用性、前瞻性與專業(yè)性于一體,具有很高的學術價值和社會影響力,讀者遍布各科研機構、高等院校及企事業(yè)單位。
現(xiàn)代企業(yè)文化
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人力資源
利用思想政治工作提升國企人力資源管理效能
全面深化三項制度改革的重要性
企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理與組織績效的關系
以高素質人才隊伍建設推動大型國有建筑企業(yè)高質量發(fā)展
人工智能時代國有中小企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型之路
國企人力資源管理改革的薄弱點和改進措施
員工工程
企業(yè)工會開展職工思政教育工作的重要性及方法研究
國有建筑施工企業(yè)勞動競賽的實踐與思考
數(shù)據(jù)驅動的領導力:“員工心理畫像”為企業(yè)管理賦能
加強科學技術普及 促進科技創(chuàng)新發(fā)展
企業(yè)人力資源管理中如何構建員工組織承諾
公共衛(wèi)生環(huán)境設施短板加快補齊
文化論壇
中小企業(yè)文化建設存在的問題及對策
以“1335”實踐夯實本質安全型企業(yè)的文化基石
國企現(xiàn)代企業(yè)文化建設路徑研究
——“西部國脈文化”品牌建設探析
國企企業(yè)文化建設背景下員工管理存在的不足及建議
企業(yè)文化建設在企業(yè)管理中的重要性
管理縱橫
數(shù)字經濟時代的企業(yè)財務管理轉型
勘察設計企業(yè)檔案價值分析工作實踐
ChatGPT 的“破圈”之旅:AIGC 在科技出版領域的機遇、挑戰(zhàn)與對策
國有企業(yè)預算管理中的稅務籌劃
企業(yè)戰(zhàn)略
虛擬電廠中的合規(guī)風險與防范建議
——以安徽地區(qū)為例
工程咨詢企業(yè)規(guī)模化發(fā)展的制約因素研究
房地產企業(yè)盈利能力分析
電網科研企業(yè)知識產權合規(guī)路徑探析
電力企業(yè)可持續(xù)性管理:挑戰(zhàn)與機遇
如何對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行有效勞動保障
電力企業(yè)精神文明建設對策分析
供電企業(yè)如何做好電力營銷與提供優(yōu)質服務
新能源發(fā)展對電力企業(yè)營銷的影響及應對分析
政工視點
關于思想政治工作引領國有企業(yè)高質量發(fā)展的思考
供電企業(yè)政工人員素質提升的有效路徑
供電企業(yè)政工工作創(chuàng)新的新舉措
新形勢下如何提升員工的思想政治工作水平
加強國有私募股權投資基金青年思想政治工作的若干思考
企業(yè)黨建
做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設工作的途徑
地市供電企業(yè)基于黨員干部安全履職評價機制的管理實踐
密切聯(lián)系群眾在國有企業(yè)黨組織工作中的重要作用
圍繞中心工作發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的實踐探索
——以蘭州局集團公司黨校教學黨支部為例
新媒體視閾下企業(yè)基層黨建工作開展路徑研究
基于新媒體強化黨風宣傳教育工作
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