新形勢下如何提升員工的思想政治工作水平

馬向紅 中交第二公路工程局有限公司

在當今的新形勢下，企業的思想政治工作顯得尤為重要。員工的思想政治工作不僅關乎企業的穩定發展，還對企業的整體競爭力產生重大影響。為了更好地適應新環境，企業必須不斷提升員工的思想政治工作水平。

一、新形勢下提升員工的思想政治工作的必要性

隨著中國社會進入新時代，經濟、政治、文化等方面都發生了巨大的變化。在這個背景下，企業需要適應新時代的發展要求，不斷提升員工的思想政治工作，以幫助員工更好地適應社會變革和企業文化變革。首先，思想政治工作可以幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，提高員工的綜合素質和職業道德水平。通過加強思想政治工作，可以培養員工的創新精神、團隊協作能力和責任意識，為企業的發展提供有力保障。其次，優秀的思想政治工作可以增強企業的競爭力和凝聚力，提高員工對企業的認同感和忠誠度。同時，思想政治工作還可以幫助企業建立良好的企業文化，營造積極向上的工作氛圍，促進企業的可持續發展。最后，通過加強思想政治工作，可以保障企業的穩定和發展。在面對各種挑戰和困難時，員工能夠團結一心、積極應對，為企業的發展貢獻自己的力量。同時，思想政治工作還可以幫助企業及時發現和解決內部矛盾和問題，避免因員工思想波動而對企業造成不良影響。

綜上所述，新形勢下提升員工的思想政治工作具有必要性。企業需要加強對員工的思想政治教育，培養員工的職業道德和責任意識，提高員工的綜合素質和創新能力，以適應新時代的發展要求，增強企業的競爭力和凝聚力，保障企業的穩定和發展。

二、新形勢下企業中思想政治工作的現狀

一方面，員工對思想政治工作的看法發生了改變，部分員工對思想政治工作不感興趣，缺乏工作的精神支撐，對主人翁的角色產生懷疑。其享有的權利不能有效落實，很多企業的職代會也只是形同虛設。這些問題的存在直接導致員工內心不平衡，工作時帶有負面情緒，影響工作效率，加之員工思想道德素養參差不齊，從而增加了思想政治工作的復雜性。

另一方面，管理層在實際工作中對思想政治工作僅停留在表面，滿足于按部就班轉發上級文件、滿足于照本宣科念文件、滿足于讓員工記筆記寫心得，自己只負責當好“傳話筒”，缺乏與員工真誠地交流和互動，難以與員工產生共鳴。同時，員工思想政治工作缺少創新意識和激勵手段。在學習內容上，抽象的多，形象的少，只會講大道理，沒有說服力和感染力。沒有考慮員工的個體差異和特點，沒有因人而異、因事而異，沒有針對性地開展員工思想政治教育，難以達到入腦入心的目的。

三、新形勢下企業中思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作理念陳舊

少數企業在做員工思想政治工作時，主要采取傳統的方式，缺乏實效性和吸引力。陳舊的教育理念往往傾向于進行單純的理論灌輸，而忽略了將理論與實際相結合。這樣的教育方式不僅枯燥乏味，難以引起員工的學習興趣，而且也難以達到提升思想政治工作質量的效果。其次，傳統的教育理念往往缺乏創新性，教育方式單一、教育手段陳舊。這樣的教育理念難以適應時代的發展和員工的需求，也無法有效地解決員工在思想上存在的問題。再次，傳統的教育理念往往忽視了個體差異，沒有考慮到不同員工在思想狀況、文化背景、年齡結構等方面的差異。這種“一刀切”的教育方式難以滿足員工個性化的需求，也難以取得良好的教育效果。最后，重管理、輕引導的思想蔓延，傳統的教育理念往往更注重對員工的管理和約束，而忽視了對其進行引導和激勵。這種教育方式不僅容易讓員工產生抵觸情緒，而且也難以激發員工自我提升的積極性。

（二）思想政治工作內容單一

企業在做思想政治工作時，內容上可能只是停留在一些基本的政治理論上，而沒有結合員工的具體工作環境和實際需求。這樣的教育方式顯得有些單薄，缺乏深度和廣度。具體來說，一方面，企業在進行思想政治工作時，往往只關注某些方面，如道德教育、政策宣傳等，而忽視了其他同樣重要的方面，如員工心理健康、職業發展規劃等。這種單一的工作內容無法滿足員工多樣化的需求，也無法有效地提升員工的綜合素質。另一方面則是缺乏針對性。不同的員工群體有不同的思想需求和問題，如果企業只是采用單一的工作內容，缺乏針對性和差異化，就難以取得良好的教育效果。例如，年輕員工可能更關注職業發展、團隊協作等方面的問題，而老員工可能更關注家庭、健康等方面的問題。再者，企業在進行思想政治工作時，只停留在表面層次，沒有深入挖掘員工的內心需求和思想困惑。這種淺嘗輒止的工作方式無法真正解決員工的問題，也無法提升員工的思想政治素質。

（三）思想政治工作途徑單調

很多企業往往只依賴單一的工作途徑，如通過內部培訓、宣傳欄、會議等形式進行思想政治工作。這種單調的途徑不僅無法滿足員工多樣化的需求，還可能導致信息的傳遞效率低下，無法達到預期的教育效果。特別是企業領導者在對員工進行思想政治工作教育時，往往只是單方面地向員工傳遞信息，而缺乏與員工的互動交流。這種缺乏互動的方式可能導致員工對思想政治工作的參與度不高，也無法有效地解決員工在思想上存在的問題。隨著互聯網和移動通信技術的發展，很多新的工作途徑和工具涌現出來，如社交媒體、移動應用、在線課程等。但是，企業在進行思想政治工作時，仍然沿用傳統的方式，而缺乏對這些新興技術的利用，無法提高教育的便捷性和實效性。

（四）思想政治工作實踐環節缺乏多樣性

企業在做思想政治工作時，可能只是停留在理論層面，而沒有很好地與實踐結合。因此，需要加強思想政治工作的實踐環節，讓員工們能夠真正將學到的知識應用到工作中去。企業在進行思想政治工作實踐時，往往只采用一種或幾種單一的活動形式，如講座、研討會等。這種單一的形式往往會讓員工感到枯燥乏味，缺乏參與的積極性，也無法滿足員工多樣化的學習需求。

四、新形勢下提升員工思想政治工作的創新策略

（一）創新思想政治工作理念——四個轉變

創新思想政治工作理念是推動員工思想政治工作創新的重要前提，要想創新工作理念，就要做到以下“四個轉變”：第一，從“以企業為中心”到“以員工為中心”的轉變。傳統的思想政治工作往往以企業為中心，強調員工的服從和執行。然而，在現代企業管理中，應該更加關注員工的個性和需求，將員工的利益放在首位，以員工為中心，激發員工的積極性和創造力。第二，從“單一教育”到“全面引導”的轉變。員工思想政治工作的內容不應該局限于單一的教育和灌輸，而應該通過全面的引導和幫助，培養員工的綜合素質和價值觀念。例如，可以引導員工進行自我認知、自我管理、自我發展，提高員工的自我認知和自我管理能力。第三，從“宣傳口號”到“實踐行動”的轉變。員工思想政治工作的重點不應該只是學習理論知識，還應該包括實踐行動和實際效果。例如，可以通過開展志愿服務、社會實踐等活動，讓員工在實踐中感受和理解社會主義核心價值觀的內涵和意義，增強員工的責任感和使命感。第四，從“靜態教育”到“動態教育”的轉變。傳統的思想政治工作往往采用靜態的教育方式，缺乏互動和參與性。而現代員工思想政治工作應該采用動態的教育方式，鼓勵員工積極參與和互動，形成思想的交流和碰撞。例如，可以通過討論、辯論、分享會等方式，增強員工的參與度和互動性。通過以上創新思想工作理念的轉變，可以更好地適應新形勢下的員工思想政治工作需求，提高員工思想政治工作的效果和質量[1]。

（二）豐富思想政治工作內容——五個增加

企業需要結合時代發展和員工需求，不斷豐富思想政治工作的內容。在工作中，切實做好“五個增加”。第一，增加心理健康方面的教育內容。隨著社會壓力的增加，員工的心理健康問題越來越受到關注。企業可以增加心理健康方面的教育內容，例如情緒管理、壓力應對、心理疏導等方面的知識和技巧，幫助員工更好地應對工作和生活中的壓力。第二，增加職業規劃和發展方面的教育內容。員工對自己的職業規劃和發展往往比較迷茫，企業可以增加職業規劃和發展方面的教育內容，例如職業規劃的基本原則和方法、職業發展路徑的選擇和規劃、職業技能的提升和培訓等方面的知識和技巧，幫助員工更好地規劃自己的職業發展。第三，增加家庭關系和人際交往方面的教育內容。家庭關系和人際交往對員工的工作和生活都有重要影響。企業可以增加家庭關系和人際交往方面的教育內容，例如溝通技巧、情感管理、家庭和諧等方面的知識和技巧，幫助員工更好地處理家庭關系和人際交往問題。第四，增加企業文化和團隊建設方面的教育內容。企業文化和團隊建設是促進員工認同感和歸屬感的重要手段。企業可以增加企業文化和團隊建設方面的教育內容，例如企業文化的內涵和價值觀念、團隊建設的目標和策略、企業形象和品牌建設等方面的知識和技巧，幫助員工更好地了解和認同企業文化和團隊建設。第五，增加職業道德和法制教育方面的教育內容。職業道德和法制教育是保障企業正常運轉和社會秩序的重要方面。企業可以增加職業道德和法制教育方面的教育內容，例如職業道德的基本規范和要求、法律法規的解讀和應用、反腐倡廉和廉潔自律等方面的知識和技巧，幫助員工更好地遵守職業道德和法律法規。通過以上策略和方法，企業可以豐富思想政治工作的內容，提高員工的綜合素質和應對生活工作的能力，增強員工的歸屬感和責任感，促進企業的穩定發展。

（三）拓展思想政治工作途徑——四個通過

傳統的思想政治工作途徑已經不能滿足員工的需求，企業需要根據時代的要求拓展新的工作途徑。接下來，筆者利用“四個通過”來說說具體的實施辦法：第一，利用社交媒體平臺開展思想政治工作。企業可以利用微信、微博、短視頻等社交媒體平臺，發布思想政治工作的相關信息和教育內容，與員工進行互動和交流，提高員工的參與度和互動性。第二，通過員工俱樂部開展思想政治工作。企業可以建立員工俱樂部，組織各種形式的活動，如文化沙龍、座談交流、心理咨詢等，促進員工之間的交流和互動，增強員工的凝聚力和向心力。第三，通過文藝活動和體育比賽開展思想政治工作。企業可以組織各種形式的文藝活動和體育比賽，如歌唱比賽、舞蹈比賽、籃球比賽等，讓員工在愉悅的氛圍中接受思想政治教育的熏陶。第四，通過志愿服務和社會實踐開展思想政治工作。企業可以組織各種形式的志愿服務和社會實踐，如義務勞動、環保行動、支教活動等，讓員工在實踐中增強社會責任感和使命感，提高員工的綜合素質和應對生活工作的能力。第五，通過案例分析、情景模擬等形式開展思想政治工作。企業可以選取典型的案例進行分析和討論，或者設計模擬情景讓員工進行角色扮演和情景模擬，幫助員工提高解決問題和應對挑戰的能力[2]。

（四）強化思想政治工作實踐環節——六個活動

實踐是檢驗真理的唯一標準。企業需要將思想政治工作與實踐相結合，讓員工在實踐中學習和成長。針對不同員工群體和實際工作需求，可以設計以下多元化的活動。第一，對于技術研發類員工，企業可以組織技術競賽、技術創新論壇、技術培訓等活動。這些活動不僅可以提高技術研發人員的創新能力和技術水平，還可以促進員工之間的交流與合作。通過分享經驗和互相學習，員工可以不斷拓展自己的技能和知識領域，為企業的發展做出更大的貢獻。第二，組織企業文化宣傳活動。企業可以舉辦企業文化宣傳周、企業價值觀分享會等活動，向員工宣傳和推廣企業的核心價值觀和文化氛圍。這些活動可以幫助員工更好地了解和認同企業的文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，也可以提高企業的形象和知名度，為企業的發展提供有力的支持。第三，開展員工關懷類活動。企業可以組織健康講座、員工體檢、心理咨詢服務等活動，關注員工的身心健康和生活質量。這些活動可以幫助員工更好地了解自己的身體和心理健康狀況，及時發現和解決潛在問題，提高員工的生活質量和幸福感[3]。第四，社交類活動也可以促進員工之間的交流和合作。企業可以舉辦員工聚餐、戶外拓展、文藝比賽等活動，讓員工在輕松愉快的氛圍中相互了解和合作。這些活動可以幫助員工建立良好的人際關系，增強團隊的凝聚力和合作能力。第五，組織學習分享類活動。企業可以組織讀書分享會、職業發展講座、技能提升課程等活動，促進員工自我學習和成長。這些活動可以幫助員工不斷提高自己的知識水平和技能水平，增強自身的競爭力和職業發展能力。第六，適時組織慶祝類活動。企業可以舉辦節日慶祝活動、員工生日會等慶祝活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。這些活動可以讓員工感受到企業的關懷和支持，增強員工對企業的認同感和忠誠度。同時也可以促進員工之間的交流和合作，為企業的發展注入新的動力。

五、結語

通過以上對新形勢下提升員工思想政治工作的必要性、現狀、存在的問題以及創新策略的探討，可以得出以下結論：首先，新形勢下提升員工的思想政治工作對于企業的穩定發展具有重要意義。在競爭激烈的市場環境中，思想政治工作能夠幫助員工更好地適應企業和社會的發展需求，增強企業的凝聚力和向心力，提高企業的整體競爭力。其次，當前企業中的思想政治工作存在一些問題，如理念陳舊、內容單一、途徑單調和實踐環節缺乏多樣性等。這些問題阻礙了思想政治工作的有效開展，影響了員工的積極性和參與度。為了解決這些問題，本文提出了以下創新策略：一是創新思想政治工作理念，實現四個轉變。企業應從傳統的思維模式中解放出來，注重員工的個性化需求和特點，將思想政治工作與員工實際工作和生活緊密結合。二是豐富思想政治工作內容，增加五個方面的內容。除了傳統的思想政治教育內容外，還應加入職業道德教育、企業文化宣傳、社會責任擔當等內容，使思想政治工作更加全面和立體。三是拓展思想政治工作途徑，通過利用網絡平臺和社交媒體等現代手段，以及通過開展多樣化的活動、建設企業文化、加強員工關懷等方式，提高思想政治工作的多樣性和吸引力。四是強化思想政治工作實踐環節，通過開展六個活動，使員工更好地將理論知識轉化為實際行動，增強思想政治工作的實效性。這些創新策略將有助于企業提升員工的思想政治工作水平，進一步推動企業的可持續發展。在未來的工作中，筆者將繼續關注思想政治工作的最新動態和發展趨勢，為企業提供更加及時、有效的指導和建議。