做好供電企業黨建和精神文明建設工作的途徑

任敏亮 國網四川省電力公司洪雅縣供電分公司

隨著社會的不斷進步和供電行業的快速發展，供電企業的黨建和精神文明建設工作愈發凸顯其重要性。黨建工作在企業內部起到組織和凝聚力的關鍵作用，而精神文明建設則直接關系到員工的思想道德素質和企業文化的傳承。在這一背景下，本文旨在深入分析供電企業黨建和精神文明建設工作的現狀，剖析存在的問題，并提出有效的實施路徑，以促進供電企業的持續健康發展。

一、供電企業加強黨建和精神文明建設工作的必要性

（一）是供電企業持續穩定發展的重要支撐

在供電企業中，黨組織具有統一指揮、管理協調、落實政策的重要作用。黨組織的存在可以加強企業內部的凝聚力，形成良好的協同作戰機制，確保企業運營的穩定性和效率。黨組織還能為企業提供堅強的領導核心，對應對各種風險和挑戰具有獨特的優勢[1]。

（二）能提高員工的政治覺悟

供電企業的員工素質和業務水平對于電力供應的質量和可靠性至關重要。黨建工作能夠加強員工的思想政治教育，培養他們堅定的信仰。這種思想政治教育可以激發員工的責任感和使命感，使他們更加關注企業的發展和自身職責，從而提高工作效率和績效。黨組織也能夠為員工提供培訓和發展機會，提升他們的專業素養，更好地應對市場競爭和技術變革。

（三）有助于形塑企業文化

供電企業的文化不僅包括了技術和管理方面的傳承，還涵蓋了道德、價值觀和行為準則。精神文明建設是確保這一文化傳承的重要手段。通過開展各種文化活動和道德教育，供電企業能夠塑造積極向上的文化氛圍，培養員工的職業道德和社會責任感。這不僅有助于企業內部和員工之間的和諧相處，也能提高企業的社會聲譽和形象，吸引更多的人才和合作伙伴。

（四）有助于企業的全面可持續發展

隨著社會的不斷進步和變革，企業必須不斷適應新的環境和要求。黨組織的存在能夠幫助企業更好地把握政策和機遇，提高應對風險和挑戰的能力。精神文明建設則有助于提高員工的綜合素質，使他們具備更強的創新能力和應對復雜情境的能力。這些方面的提升將直接影響企業的競爭力和持續發展。

二、供電企業在黨建和精神文明建設方面存在的問題

（一）組織體系不夠健全

少數企業的黨組織在組織結構、領導機制和黨員隊伍建設方面存在缺陷。黨組織的職責和職能劃分不清晰，黨員隊伍建設缺乏有效的引導和培訓，黨組織的凝聚力和戰斗力不夠強大。這會影響黨組織在企業內部的領導作用，使得黨建工作難以發揮最大效益。

（二）缺乏有效引導和傳承

少數企業在精神文明建設上重視程度不夠，導致企業文化傳承不足，員工道德素質下降。缺乏系統化的精神文明建設活動，員工的理想信念相對弱化，缺乏對企業的歸屬感。這會影響企業的形象和聲譽，也可能導致員工的道德風險和行為不端問題[2]。

（三）資源投入不足

黨建和精神文明建設需要投入時間、人力和資金等資源，但一些企業可能因為財政壓力或其他原因而減少了對這方面工作的支持。這導致了黨建工作的不充分，精神文明建設活動的匱乏，難以取得實質性的效果。資源投入不足也會限制了黨組織和企業文化的發展。

（四）面臨著社會環境的挑戰

現代社會的多元化和信息化發展，使得員工面臨著各種各樣的信息和價值觀念。企業需要面對這些挑戰，引導員工樹立正確的價值觀，確保企業文化的傳承和發展。然而，一些企業可能缺乏有效的宣傳渠道和機制，難以應對社會環境的變化，導致企業文化的薄弱。

三、加強供電企業黨建和精神文明建設工作的實施路徑

（一）強化基層黨組織建設，以提高黨組織的凝聚力和戰斗力

強化基層黨組織建設有助于加強內部組織的協調與管理。供電企業通常龐大而復雜，涉及多個部門和崗位。通過基層黨組織，可以更好地實施黨的政策和方針，協調各部門之間的工作，提高企業內部的協同效應[3]?；鶎狱h組織在組織和協調中發揮重要作用，有助于實現黨建工作的有序進行。同時，強化基層黨組織建設有助于提高黨員的積極性和主動性?；鶎狱h組織是黨員的重要組織單位，通過黨組織，黨員可以更好地發揮先鋒模范作用，參與企業管理和決策，提出建設性建議和意見。這不僅能夠提高黨員的責任感和使命感，也能激發他們的積極性，使他們更好地服務企業和社會。此外，強化基層黨組織建設有助于加強黨的組織凝聚力。黨的組織凝聚力是黨建工作的核心之一，也是黨組織的重要功能之一，通過加強基層黨組織建設，能夠使黨員更好地凝聚在一起，形成強大的集體力量。這不僅有利于提高黨的凝聚力，也有助于形成團結穩定的企業內部環境。

強化基層黨組織建設的一個重要措施是建立有效的黨員活動室。黨員活動室作為基層組織的一個重要組成部分，能夠在多個方面加強黨組織的凝聚力和戰斗力。建立黨員活動室可以提供黨員們共同的學習和交流空間。在這個室內，黨員們可以定期集會，開展政治理論學習、業務培訓和專題討論等活動。這種定期的集會有助于黨員之間的交流和互動，增進他們之間的了解和信任。通過學習和討論，黨員們能夠更深入地理解黨的政策和企業的發展戰略，增加對黨組織的認同感，提高對企業的忠誠度。在這個室內，黨員們可以自由表達他們的觀點和建議，提出對企業發展的意見和建議。這種民主管理的機制有助于提高黨員的參與感和主動性，增強黨員對黨組織的歸屬感，形成共同的行動力。通過黨員活動室，黨員們可以更加積極地參與企業決策，為企業的發展提供更多有益的建議。黨內民主生活是黨的一項重要活動，通過此活動，黨員們可以相互批評和自我批評，發現和糾正自身存在的問題。在黨員活動室中，可以定期舉行黨內民主生活會議，讓黨員們自由表達對黨組織和企業工作的看法，以促進黨組織的進一步凝聚和成熟。這有助于建立更加嚴密和有紀律的黨組織，提高黨員的道德素質和紀律性。通過黨員活動室，黨員們可以積極參與各種社會公益活動，如扶貧助困、環境保護等，為社會作出積極的貢獻。

（二）開展多樣化的精神文明建設活動，提升員工的全面素質

多樣化的精神文明建設活動有助于提升員工的道德素質。通過開展各種文明活動，如道德講座、志愿服務、慈善捐助等，員工可以接觸到積極向上的思想和價值觀念。這將有助于培養員工的社會責任感、公民意識和道德品質，推動員工樹立正確的價值觀，從而更好地履行社會角色，遵守道德規范，促進員工行為的規范和合法性。同時，多樣化的精神文明建設活動有助于提高員工的綜合素質。這些活動可以涵蓋文化、科技、藝術、體育等多個領域，幫助員工提升知識和技能，拓寬視野，激發創新思維。員工通過參與這些活動，可以發展全面素質，提高綜合競爭力，更好地適應企業發展的需求，實現個人和企業的共同進步。多樣化的精神文明建設活動有助于弘揚和傳承企業文化。這些活動可以反映企業的價值觀念、使命和愿景，有助于員工更好地理解企業文化，認同企業的核心價值。通過文化活動，員工可以形成共同的文化認同，增強對企業的歸屬感和忠誠度，加強企業內部凝聚力[4]。

以推動“綠色環保行動”為例?！熬G色環保行動”可以包括一系列活動，如環境保護宣傳、生態修復、垃圾分類、節能減排等。以下是關于如何推動這一行動并解釋其意義的詳細論述。通過開展環保宣傳活動，員工可以更深刻地認識到環境保護的重要性。例如，舉辦環保講座、展覽和座談會，邀請專家分享環保知識，介紹全球環境問題，啟發員工積極參與保護環境的行動。員工將了解到自身行為對環境的影響，增強環保意識，從而培養良好的生態倫理和行為。通過生態修復活動，員工可以親身體驗生態系統的脆弱性和可持續性。例如，在企業周邊地區開展樹木植栽、濕地恢復等活動，員工可以親手參與生態環境的改善，感受到生態系統的復雜性，從而更加珍惜自然資源，增強對自然環境的尊重，形成積極的生態價值觀。垃圾分類和回收活動也是“綠色環保行動”的重要組成部分。員工可以在企業內部推動垃圾分類和資源回收的實施，減少廢棄物的排放，提高資源的再利用率。這不僅有益于環境保護，還有助于提高員工的環保責任感，使他們在日常生活中更加注重資源的合理利用和環境的保護。節能減排也是“綠色環保行動”的關鍵組成部分。企業可以通過開展能源節約和碳減排的競賽、培訓和項目，引導員工降低能源和資源消耗。員工將逐漸形成節約資源和減少碳排放的生活方式，從而提高綜合素質，培養環保的職業道德。“綠色環保行動”的實施路徑將使員工更深入地了解和參與環境保護工作，提高他們的全面素質。這一措施有助于形成積極向上的企業文化，激勵員工更加注重環保問題，增強社會責任感，樹立企業的社會形象。同時，通過減少能源消耗、降低排放，企業也將在環保方面取得實質性的成績，實現可持續發展，獲得經濟效益和社會效益的雙贏局面。

（三）樹立黨員模范榜樣，形成精神引領作用

首先，樹立黨員模范榜樣有助于提高黨員的道德素質。模范黨員通常具備高尚的道德品質和社會責任感，他們的言行舉止、工作態度都值得員工學習和效仿。通過宣傳和表彰這些模范黨員，可以激發其他黨員的積極性，培養他們的社會道德，提高他們的整體素質，從而構建企業內部和諧的道德文化。其次，樹立黨員模范榜樣有助于提高黨員的工作激情和績效。模范黨員通常以實際行動詮釋了黨的理念和企業的使命，他們在工作中表現出色，以身作則，能夠為員工樹立工作標桿。員工們看到這些模范黨員的成就和奉獻，會感受到工作的動力和使命，提高工作質量和效率，為企業創造更多價值[5]。最后，樹立黨員模范榜樣有助于構建企業的文化氛圍。企業文化是企業的靈魂，而模范黨員可以成為文化傳承的生動載體。他們代表著企業的核心價值觀念，通過他們的故事和經驗，員工能夠更好地理解和認同企業的文化，形成企業的文化認同。這將有助于提高員工的凝聚力和企業文化的傳承，推動企業文化的建設和發展。

以某供電企業為例，該企業的一名黨員王明，是一名基層員工，但他在日常工作中表現出色，為公司爭得了多項榮譽。他熱愛本職工作，始終保持著敬業精神。在他的崗位上，他不僅工作出色，而且經常主動幫助同事，解決各種問題。他還利用業余時間學習相關知識，提高自身素質，積極參與公司組織的各種培訓和技能競賽，多次獲得一等獎。在公司的重大項目中，他總是積極發言，提出寶貴建議，受到了領導和同事的高度評價。這樣的典型事例成了公司內部傳頌的佳話。公司通過內部刊物、企業微信公眾號、宣傳欄等多種媒介，廣泛宣傳了王明的事跡。他的事跡也成了公司黨員大會、座談會等會議上的典型案例，引起了廣泛共鳴。公司還將王明的事跡編成宣傳冊，發放給全體員工，并在公司內部網站上進行展示。這些宣傳活動不僅讓王明的事跡廣為傳頌，也使他成了公司的驕傲，激發了更多員工的學習和進取心。在公司內部，王明也成了黨員培訓的對象。公司利用他的業務特長和管理經驗，邀請他為公司內部的黨員進行業務培訓。在這些培訓中，他不僅傳授了自身的經驗，還分享了自己在工作中遇到的挑戰及其解決方法。這樣的培訓使得黨員們受益匪淺，也增強了黨員之間的交流和合作。

（四）擴大宣傳渠道，引導員工樹立正確的價值觀

擴大宣傳渠道有助于提高員工的道德素質。通過多樣化的宣傳手段，如內部刊物、企業網站、社交媒體、員工培訓等，可以向員工傳遞正面信息和價值觀念。這種信息的傳遞有助于提高員工的道德教育，引導他們樹立正確的價值觀，培養社會責任感和公民意識，從而提高道德水平[6]。同時，擴大宣傳渠道有助于提高員工的綜合素質。通過宣傳渠道，可以向員工傳遞各種領域的知識和信息，包括文化、科技、環保、社會責任等。這有助于員工不斷充實自己，提高綜合素質，增強終身學習的動力。員工通過接觸各種知識和信息，可以更好地適應企業的發展和市場競爭，為企業創新和發展提供更多動力。

以某供電企業為例，該企業通過多種宣傳途徑，引導員工樹立正確的價值觀。首先，在企業內部建立了多層次的宣傳網絡，充分利用了企業內部刊物、企業網站、微信公眾號、電視屏幕、內部郵件等多種媒介。每月，企業內部刊物《電力之聲》員工風采專欄都會刊登一篇文章，詳細介紹員工的先進事跡，表彰先進個人。同時，企業內部郵件會定期發送道德模范、優秀員工的事跡，增強員工的自豪感和認同感。該企業充分利用社交媒體平臺，加強對員工的宣傳和引導。企業建立了微信公眾號，定期發布企業文化、員工風采、黨建活動等相關文章。員工可以通過公眾號了解到企業的發展動態、先進事跡，樹立正確的價值觀念。此外，企業還在微博、企業博客等平臺發布相關信息，擴大宣傳的影響范圍，引導更多人關注企業的精神文明建設。該企業積極組織各類文藝活動，提高員工的文化修養和藝術情趣。每年，企業都會舉辦文藝晚會、書畫展覽、音樂會等各類文藝活動。這些活動不僅為員工提供了展示才藝的平臺，也通過藝術形式傳遞正能量和正確的價值觀。在這些活動中，企業鼓勵員工創作表現愛國、勵志、奉獻等主題的文藝作品，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀。此外，該企業還在員工中開展主題教育活動，引導員工積極參與社區服務，樹立社會責任感。還定期組織員工參加慈善活動、志愿者服務等社區服務項目，鼓勵員工為社會貢獻力量。

四、結語

供電企業的黨建和精神文明建設工作在其持續健康發展中扮演著至關重要的角色。通過強化基層黨組織建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，企業能夠增強黨建工作的有效性。同時，多樣化的精神文明建設活動有助于提升員工的全面素質，為企業文化傳承提供有力保障。樹立黨員模范榜樣將激發員工的積極性，形成精神引領作用，有助于推動精神文明建設工作。此外，擴大宣傳渠道可以引導員工樹立正確的價值觀，確保企業文化的健康傳承和發展。通過這些實施路徑，供電企業能夠更好地加強黨建和精神文明建設工作，提高企業整體素質，為供電業的繁榮和可持續發展提供有力支持，實現更好的經濟效益和社會效益的雙贏局面。