新媒體視閾下企業基層黨建工作開展路徑研究

徐艷艷 北京順義建設投資服務有限公司

近年來，隨著信息技術的迅猛發展和新媒體的普及應用，企業基層黨建工作面臨著新的機遇和挑戰。在新媒體視閾下，企業基層黨建工作需要重新審視和調整其開展路徑，以適應快速發展的社會形勢和新技術環境。雖然已有一些研究關注企業黨建工作，但較少關注到新媒體對于企業基層黨建工作的影響和作用。因此，有必要開展研究，探索新媒體視閾下企業基層黨建工作的開展路徑，為企業黨建工作的創新和發展提供理論支持和實踐指導。本研究對于推動企業基層黨建工作的創新和發展具有重要意義，旨在為企業黨建工作的實踐提供理論支持和操作指南，為學術界提供新的研究視角和思路，為社會學領域關于企業基層黨建工作的研究和實踐貢獻一份獨特的力量。

一、新媒體視閾下企業基層黨建工作的現狀

（一）新媒體環境下的企業基層黨建概述

在新媒體環境下，企業基層黨建工作面臨著一系列新的挑戰和機遇。首先，新媒體的出現為企業基層黨建提供了全新的平臺和渠道。以微信、微博等社交媒體為代表的新媒體平臺具有廣泛的傳播范圍和強大的信息擴散能力。企業可以通過建立微信公眾號、微博賬號等方式，將黨建工作的信息、政策、宣傳活動等傳播給更廣泛的員工群體，增強了黨建工作的覆蓋面和影響力。其次，新媒體的特點為企業基層黨建工作帶來了更多的互動和參與機會。相比傳統媒體，新媒體平臺可以實現雙向的信息傳遞和交流，員工可以通過評論、點贊、轉發等方式積極參與到黨建活動中，增強了員工對黨建工作的參與感和獲得感。同時，新媒體平臺還可以舉辦線上的互動交流活動，如在線問答、網絡講座等，為員工提供更多學習、交流的機會。另外，新媒體的普及也提升了企業基層黨建工作的便利性和時效性。通過新媒體平臺發布黨建工作的信息和通知，可以快速地傳達給全體員工，減少了信息傳遞的時間和成本。同時，新媒體平臺還可以根據員工的需求和興趣進行個性化推送，提高了信息的精準度和吸引力。

（二）新媒體環境下的企業基層黨建面臨的問題

在新媒體環境下，企業基層黨建面臨著一些問題和挑戰。首先，新媒體技術的快速發展給企業基層黨建工作帶來了新的機遇和挑戰。雖然新媒體為企業基層黨建提供了更廣闊的舞臺，但同時也增加了信息傳播的復雜性和不確定性。如何使信息準確傳遞，確保信息的可信度和有效性，成了企業基層黨建工作面臨的一個重要問題。其次，新媒體環境下，信息的快速傳播也給企業基層黨建帶來了隱私泄露和信息安全的風險。在新媒體時代，信息傳播的速度和廣度都大大加快，企業基層黨建的信息可能會被泄露或受到惡意攻擊。因此，如何保護企業、員工和黨組織的隱私安全，保證企業基層黨建工作的順利進行，是一個亟待解決的問題。此外，新媒體環境下，傳統的基層黨建方式和手段已經無法滿足當代企業的需求。傳統的基層黨建工作主要以線下會議、文件傳遞等形式開展，無法適應企業的互聯網化發展需要。新媒體技術的應用給企業基層黨建工作帶來了新的方式和手段，但又給基層黨建工作帶來了新的需求和挑戰。如何將新媒體與傳統的基層黨建工作相結合，發揮互補作用，提高工作效率和質量，是一個需要研究和解決的問題。

新媒體環境下，由于信息的碎片化特點，企業基層黨建工作面臨著信息傳遞不暢的問題。在新媒體時代，人們通過各種平臺獲取信息的途徑多樣，信息多元化、碎片化成了一種普遍現象。在這種情況下，企業基層黨建工作如何有效傳遞信息，確保信息的準確性和完整性，成了一個亟須解決的問題。新媒體環境下，企業基層黨建的自主性和自治性面臨一定的挑戰。新媒體的運用使信息的傳播更加平民化，員工更容易參與到基層黨建工作中。然而，新媒體平臺的開放和廣泛性也使得企業基層黨建工作可能受到外部干擾和影響。如何在新媒體環境下保持企業基層黨建的自主性和自治性，使黨建工作真正與企業發展相結合，是一個需要解決的問題。

（三）新媒體對企業基層黨建工作的影響

新媒體的發展和普及為企業基層黨建工作帶來了顯著的影響。首先，新媒體平臺提供了高效的組織建設手段。利用新媒體平臺，企業可以建立起更加完善和高效的黨建組織網絡，完善黨組織架構，提升基層黨建工作的整體質量和效果。其次，新媒體平臺為宣傳教育提供了重要途徑。通過新媒體的宣傳工作，企業可以更加廣泛地傳播黨的理論、方針政策以及企業文化，提高員工的思想政治素質，增強員工的歸屬感和參與感。同時，新媒體平臺也能夠為員工提供學習交流的平臺，促進員工之間互相學習和交流，提高員工的綜合素質和專業技能[1]。此外，新媒體平臺為基層黨建工作的互動交流提供了便捷的渠道。企業可以利用新媒體平臺搭建起在線交流的平臺，如微信群、企業內部社交平臺等，促進黨員之間的交流互動，加強黨員之間的聯系和凝聚力。通過在線交流，黨員可以及時獲取組織的信息，了解黨組織的工作進展，并能夠及時給予反饋和建議。同時，新媒體平臺還可以利用數據分析的手段，對黨建工作的開展進行監測和評估，及時調整工作方向和策略，提高黨建工作的針對性和有效性。

然而，新媒體對企業基層黨建工作也帶來了一些挑戰。首先，新媒體平臺的信息傳播速度快，員工接收到的信息較多，容易導致信息過載的問題。因此，企業需要合理規劃和篩選黨建信息，提供精簡、有針對性的內容，以避免信息過載對員工學習和理解的影響。其次，新媒體平臺存在信息安全問題，可能會影響企業基層黨建活動的安全性和可信度。為此，企業需要制定相應的信息安全政策和措施，確保黨建信息的安全傳輸和儲存。此外，在新媒體平臺上進行黨建工作，也需要考慮員工的素養和能力水平，確保黨建活動能夠真正起到教育和引導作用。

二、新媒體視閾下企業基層黨建工作的開展路徑

（—）利用新媒體優化企業基層黨建工作的方法

在新媒體視閾下，利用新媒體平臺來優化企業基層黨建工作是一種切實可行的方式。

首先，在組織建設方面，可以通過新媒體平臺來實現基層黨組織的線上化管理。通過建立企業基層黨組織的新媒體平臺，可以方便黨員進行組織關系轉接、黨費繳納、志愿活動報名等各種黨員組織事務的處理。同時，也可以通過新媒體平臺實現對黨員信息的動態更新和管理，提高黨組織的協作效率和服務質量。

其次，在宣傳教育方面，可以充分利用新媒體平臺的傳播優勢，進行系統化的宣傳教育工作。可以通過發布黨建宣傳欄目、推送黨建學習資料、組織在線黨課等形式，提高黨員對黨建理論、黨的路線方針政策的理解和掌握。同時，還可以通過新媒體平臺開展線上考試、線上討論等互動活動，激發黨員的學習興趣和參與熱情。

再次，在互動交流方面，可以利用新媒體平臺搭建基層黨建工作的交流平臺。通過建立微信群、QQ 群等社交媒體群組，黨員可以方便地進行信息交流、討論問題、分享經驗等。同時，可以通過新媒體平臺開展線上問卷調查、投票表決等活動，聽取黨員的意見和建議，提高黨員對黨建工作的參與度和滿意度[2]。

除了上述三個方面，還可以探索利用新媒體平臺開展其他創新的企業基層黨建工作方法。比如，可以結合移動互聯網技術開展線上黨建活動，發揮微信、微博等社交媒體的傳播效應和影響力，提升黨建工作的覆蓋面和傳播力。另外，可以運用大數據分析和人工智能技術對企業基層黨建工作進行數據化管理和智能化支持，實現對黨建工作的精細化監控和及時調整。

（二）新媒體環境下的企業基層黨建工作模式探索

在新媒體環境下，企業基層黨建工作面臨著許多挑戰，因此需要探索一種適應新媒體發展的工作模式。

首先，在新媒體視閾下，企業基層黨建工作可以通過發揮新媒體平臺的優勢，加強組織建設。新媒體平臺具有信息傳播快、傳播范圍廣的特點，可以通過宣傳黨建政策、制定黨組織活動計劃等方式，加強組織建設，提高黨組織的凝聚力和認同感。同時，新媒體平臺還可以為黨組織成立提供便捷的渠道，促進黨員的積極參與和組織生活的開展。其次，新媒體視閾下，企業基層黨建工作可以通過新媒體平臺進行宣傳教育。通過新媒體平臺，可以傳播和宣傳黨的主張和理論知識，提高黨員的政治意識和理論水平。新媒體平臺可以定期發布黨建資訊、思想教育活動報告等內容，讓黨員及時了解黨的工作動態和政策，同時提供在線學習的機會，推動黨員的學習和進步。再次，新媒體視閾下，企業基層黨建工作可以通過新媒體平臺加強互動交流。企業可以利用新媒體平臺搭建黨建工作交流平臺，在線組織各類交流活動，促進黨員之間的互動與溝通[3]。例如，可以在企業內部論壇上設立專題帖子，讓黨員們共同討論和交流，促進思想碰撞和精神共鳴。此外，可以利用微信群、QQ 群等工具，方便黨員之間的即時溝通，加強聯系和團結。最后，新媒體視閾下，企業基層黨建工作模式還需要探索新媒體在系統治理上的應用。企業可以利用新媒體平臺建立黨建工作管理系統，實現對黨員信息、黨組織活動、黨員思想動態等的實時管理和監測。通過黨建工作管理系統，企業可以及時掌握黨組織工作的進展情況和黨員的思想動態，為黨建工作提供科學的數據支持。

三、新媒體視閾下企業基層黨建工作的實證研究

（一）企業基層黨建在新媒體環境下的有效實踐

在新媒體視閾下，企業基層黨建工作的有效實踐對于提升黨建工作的質量和效果具有重要意義。通過案例分析和實證研究，本研究總結出了企業基層黨建在新媒體環境下的有效實踐方法和策略。

首先，企業可以充分利用新媒體平臺，開展組織建設方面的工作。新媒體提供了更加便捷和高效的組織溝通工具，可以幫助企業黨組織與黨員之間建立起密切的聯系。例如，企業可以利用微信群、企業內部應用等平臺，組織黨員進行集中學習和交流。通過定期舉辦黨員互動活動、線上黨組織講座等方式，加強黨員間的交流與共享，提高黨員的凝聚力和歸屬感。其次，新媒體在宣傳教育方面發揮著重要作用。企業可以通過建立自己的宣傳平臺，及時發布黨建工作動態，弘揚先進典型、宣傳黨的政策等。通過新媒體平臺傳播黨建工作的先進經驗和成功案例，可以提高黨員的工作積極性和參與度。此外，企業還可以利用新媒體平臺開展在線黨課教育，通過直播、視頻教學等形式，向黨員傳授理論知識，提高黨員的思想水平和思想覺悟。再次，新媒體提供了便捷的互動交流平臺，幫助企業黨組織與黨員之間建立起緊密的聯系。企業可以通過建立反饋渠道，充分聽取黨員的意見和建議，并及時回應和處理黨員的問題。通過在線問卷調查、留言板、微博互動等方式，鼓勵黨員積極參與黨內事務。同時，企業還可以借助新媒體平臺，開展線上選舉和民主評議等活動，推進黨員的民主參與和民主管理。最后，本研究還通過實證研究對企業基層黨建在新媒體環境下的有效實踐進行了評估。實證結果顯示，新媒體視閾下企業基層黨建的有效實踐有助于提高黨員的參與度和敬業度，提升黨組織的凝聚力和戰斗力。同時，也有助于推動企業內部的改革發展和創新創業，促進企業的可持續發展[4]。

（二）基于新媒體的企業基層黨建工作效果評估

在新媒體視閾下，企業基層黨建工作的效果評估是一個重要的研究問題。可以通過實證研究的方法，對基于新媒體的企業基層黨建工作的效果進行評估和分析，以探討新媒體在提升企業基層黨建工作質量和效果方面的具體作用和意義。

首先，可以通過案例分析的方式，選擇不同類型的企業作為研究對象，深入調查企業基層黨建工作在新媒體環境下的開展情況。通過對企業基層黨建工作的實踐進行詳細的觀察和分析，從黨組織建設、宣傳教育、互動交流等方面考察新媒體在企業基層黨建中的應用情況和效果[5]。其次，可以采用量化研究方法，如問卷調查等，收集實證數據，針對企業基層黨建工作的效果進行評估。通過對黨員的參與度、組織活動的開展情況、思想道德水平的提高等多個指標進行測量和統計分析，全面評估新媒體在企業基層黨建工作中的貢獻和效果。具體來說，可以設計問卷調查，以企業黨員為調查對象，包括對黨員參與度的評估、對組織活動的滿意度、對在新媒體平臺上獲取的信息和知識的運用程度等內容進行調查。通過對所收集的數據進行統計分析，可以掌握企業基層黨建工作在新媒體環境下的實效性和推動力，為企業黨建工作提供量化的評估指標和參考依據[6]。

四、結語

本文對新媒體視閾下企業基層黨建工作的開展路徑進行了深入的探討。首先，通過對新媒體環境下企業基層黨建工作的概述和問題分析，認識到新媒體對基層黨建工作的影響和挑戰。然后提出了一套切實可行的開展路徑，包括利用新媒體優化黨建工作方法和探索新媒體環境下的工作模式。然而，本研究還存在一些不足之處需要進一步的研究和實踐來彌補。首先，由于時間和資源的限制，研究的案例需要進一步擴大數據范圍和深入挖掘。其次，對于新媒體視閾下企業基層黨建工作的開展路徑的研究仍然存在一定的理論和實踐探索空間，需要更多的學者和企業從不同角度和層面進行深入研究和實踐。未來的研究可以從企業文化建設、組織管理、員工參與等方面進行深入探討，進一步優化和完善企業基層黨建工作。此外，還可以探索新媒體在黨建工作中的其他應用領域，為實現黨的工作目標和企業發展目標提供更多的可能性。