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2010年1期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
推進區域人力資源開發與合作
本期特稿
重新認識人力資本的科學內涵
理論研究
動態戰略情境下的卓越戰略領導力研究
本期專題
組織氛圍對員工敬業度的影響分析
社會網絡視角下員工敬業度的培育與提升
以信任修復計劃提升員工敬業度
在良好的組織氛圍中促進員工發展——以A集團公司為例
創造有助于80后員工成長的組織環境——以L網絡公司為例
組織提高員工敬業度的方法
開發技術
以培訓申請制破解中小企業培訓難題
基于因果圖分析的BEI文本內容分析法
模塊化的員工培訓系統設計
管理員工健康 控制工作場所偏離行為
3G面試:面試形式的新趨勢
人物訪談
軟實力標準:卓越高管的標桿——訪中國工商銀行總行人力資源提升項目專家黃勛敬博士
案例研究
跨國公司定期更換高層管理者對人力資源管理的影響——以某跨國公司在華企業為例
基于知覺形成角度的員工沉默管理——以X公司為例
企業論壇
農信社營業網點經理薪酬優化設計——以某沿海發達城市農村信用社為例
政策分析
事業單位編外用工管理現狀、問題及對策——以江蘇省無錫市為例
我國農村實用人才資源開發的組織載體探討
勞動關系
常見勞動爭議風險防范之證據管理
雇主責任類型化與“雇傭期間”的認定規則
觀點交流
建立大學畢業生失業群體就業能力保險的思考——對歐共體國家經驗的借鑒
人力資源管理信息系統在長江航道局的應用與思考
再析薪酬涵義
企業職能部門弱化:判斷、原因和對策
政治經濟學小詞典:發展方式的科學內涵
“中國人才(China Staff)”評獎在京揭曉
封面人物沈志群
“后危機時代”的商業變革與領導力——21世紀中國經濟年會召開暨“2009年度華人經濟領袖”評選揭曉
中國首屆首席風險官高峰論壇召開
CHRP打造中國人力資源專業培訓第一品牌
中國人力資源開發研究會注冊人力資源管理師認證管理中心
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