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環(huán)時
2007年1期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài),提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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刊首語
知識型員工,與每個中國人的幸福有關
本期視點
企業(yè)文化:知識型員工的激勵之源
國企知識型員工:痛并流失著
知識型員工離職調查
你會做教練型領導嗎
讓知識型員工心動的5個關鍵詞
資詢顧問
“三維機制”應對核心人才流失
培訓效果,需要怎樣的評估模型
“請教練”,透出現代培訓理念
集團HR管理的“三重模式”
組織變革,受困的你咋“突圍”
招聘進行時
袖珍版2006年招聘演義
聽一個應聘者侃招聘
“空降兵”招募的科學流程
招聘中的“小忽視”與“大損失”
測評地帶
人才測評界的“標準之星”
測評,幫助企業(yè)從人才獲益
刊中報
我國將加大職業(yè)教育的資金投入等
薪酬績效
經典篇章之劉邦與韓信的“績效面談”
點評2006年度房地產行業(yè)薪事
解讀企業(yè)工資總量增長模型
公共行政
工會組織:勞資博弈中的均衡力量
解開“提前退休”的“結兒”
人事法制的問題及對策
拍案說法
點評2006年十大勞動爭議案件(上)
聚焦2006年有關勞動爭議案件的司法解釋
合同續(xù)簽莫馬虎
職場博客
個人人格VS組織人格
點擊“富士康事件”
核心員工咋留心
你會“傳字條”式溝通嗎
怎樣給《人力資源》寫稿子
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